横浜の社会保険労務士事務所みらい 改正情報

8月前半の人事労務最新情報

働き方を見直していこうとする取り組みが始まっています。

国は国家公務員にフレックスタイム制を導入する見込みです。
リクルートは全社員に在宅勤務制度を開始。

どんどん変わっていくんでしょうね。


◆日本経済
〇08/06
7月倒産、平成で最少。県内34件、負債総額61％減。民間調査。
〇08/07
景気一致指数0.7ポイント上昇。「足踏み判断」は変えず。
〇08/07
小企業の景況感が悪化。投資も慎重。日本公庫。県内4～6月。
〇08/11
県内企業の46％が本業市場の縮小を見込む。帝国データバンク。

◆マイナンバー
〇08/03
マイナンバーの忘れ物。行政改革、骨抜き懸念。
〇08/03
番号制、日本出遅れ。韓国、売買履歴まで把握。
〇08/04
マイナンバー「分からぬ」2割。民間調査。
〇08/13
マイナンバー準備に熱。自治体、10月から通知カード送付。

◆雇用・採用
◯08/01
面接解禁、今日。選考4か月遅く。内定5割、指針はや形骸化。
〇08/01
有効求人倍率0.01ポイント下落。県内6月。小売りは伸びる。
◯08/02
来春入社、就活本格スタート。初日から内々定も。人材確保、企業にも焦り
〇08/03
人工知能の実力。頭脳労働、ロボもこなす。雇用減の対策必要に。
〇08/05
雇用保険料下げ議論。厚労省。失業給付分を0.8％に。
〇08/05
中小の女性活躍支援。採用増・正社員転換に助成。厚労省。
〇08/07
今春大卒者の就職率、リーマン前超。雇用環境改善、文科省調査。
〇08/08
ヤマト、運転手採用6割増。物流、人手不足対応急ぐ。
〇08/08
会社説明会は午前7時半～。モスフード、大手と競合回避。
〇08/10
大手選考繰り下げ、採用に懸念。内定辞退対策、中小を支援。
〇08/11
ファンケル、パート3倍。新人指導に「マイスター職」。
〇08/13
新卒採用本番前だけど・・・1日までに内定、約6割。民間調査。
〇08/13
人件費、年間25億円削減。ワールド。社員の4分の1退職応募。
〇08/13
長期失業、最低の74万人。4～6月。リーマン前下回る。
〇08/15
女性活用なら労働力1.5％増。成長へ処方箋。

◆賃金・賞与
〇08/02
公務員ボーナス0.1ヵ月増。今年度人事院勧告。月給は上げ幅拡大。
〇08/05
6月給与総額2.4％減。「夏のボーナス後」に焦点。7月以降プラスの見通し。
◯08/07
公務員給与、今年度も上げ。人事院勧告。フレックス制、全員に。

◆労働時間・労務管理
〇08/01
女性幹部増へ専用ポスト。ダイキン、50前後新設。管理職10％目標。
〇08/02
労働政策機構調べ。朝型勤務、企業2割が検討。「導入済み」も1割。
〇08/03
国家公務員。育児・介護中は4時間勤務OK。人事院勧告へ。
〇08/03
社内弁護士、勤務先の選択。「仕事と生活の調和」52％。組織内弁護士協調べ。
〇08/05
労災死傷者数6.8％減。県内1～6月、労働局調べ。
〇08/06
女性の活躍2000社一目で。厚労省、来年度にサイト一本化。
〇08/06
不妊治療女性、仕事に変化。両立難しく、4割が退職・転職。NPO調査。
〇08/07
人事院、フレックス制拡大勧告。事前に申請。配偶者手当改定は見送り。
〇08/08
国家公務員「ゆう活」1ヵ月。「午後8時に帰れず」17％。
〇08/12
在宅勤務、全社員対象に。リクルート、グループ2000人。上限日数なく。
〇08/14
女性管理職ゼロ、企業の5割で。帝国データ調査。
〇08/14
働く障害者理解、企業の啓発低調、研修23％。
〇08/15
勤務地の自由選択導入。ディスコ、人材獲得に対応。

◆労働法関連
〇08/14
「安保国会」参院審議が停滞。重要法案しわ寄せ。派遣・カジノ・マイナンバー。

◆医療・介護
〇08/01
変わる介護の負担、8月改正の影響。高所得者、上限額上げ。医療との同時利用。
〇08/09
要介護認定600万人。1年で22万人増。介護離職者も急増。3月。
〇08/14
介護業者破綻、最多ペース。上期5割増。人件費など経営圧迫。

◆年金・企業保険・社会保険
〇08/03
厚年基金解散の受け皿提案。第一生命、労組と連携。中小を支援。
〇08/03
社会保障費「自然増」の謎。不況時には膨張。支出全体の抑制策必要。
〇08/08
年金積立金13兆円増。昨年度。運用好調で増加額最高。
〇08/12
「旧社保庁より悪化」年金機構、人事構造にゆがみ。情報流出で検証委指摘へ。

◆その他
◯08/02
建設現場、スーツで楽々。竹中工務店。ベンチャーと組む、人手不足に対応。
〇08/08
学童保育、利用100万人超。5月時点、8万3000人増。施設整備追い付かず。
〇08/13
電通が若者意識調査。3割が「働きたくない」。7割「仕事、生活のため」。
〇08/14
配偶者控除、試金石に。全面見直し論が浮上。
〇08/15
消費増税とどう整合。社会保障連動も不可欠。残る130万円の壁。


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８月１４日までのお役立ち情報

人材の安定性が企業経営に貢献するというリポートが多くあります。
定着とか健康経営とか、働き方を考えていく、時代の変動期を感じます。


◆08/04　HITO総研
人材の定着が会社の未来を変える。そのために、今すべきこと
採用難と人材確保競争の激化

◆08/05　大和総研
「健康経営」は企業価値向上に繋がるのか？
中長期的な点で効果がみられる

◆08/05　東京商工会議所
企業における教育支援活動等に関する調査結果
インターンシップを実施している中小企業は全体の7.6％で大手の1/6

◆08/06　リクルートワークス
「２０２５年の働く」予測
就業構造のシミュレーションから、個人と企業の「働く」を展望

◆08/07　総務省
やむを得ない理由により住所地において
マイナンバーが記載された通知カードを受け取ることができない方へ

◆08/13　電通
「若者×働く」調査を実施
１８歳～２９歳のうち「できれば働きたくない」と思っている若者は3割

◆08/14　みずほ総研
働き方の違いによる年金格差
高齢期の収入確保に向けた課題

◆08/14　ニッセイ基礎研究所
配偶者控除の見直しは就業への「心理的な壁」を破れるか？
夫への説明ストレスの軽減にも配慮を



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７月後半の人事労務最新情報

募集しても人が取れない、とよく耳にします。
報道からは高齢者や女性の活用を真剣に検討する時代になっていることがうかがえます。


◆日本経済
〇07/17
景気判断据え置き　日銀横浜支店、7月　「緩やかに回復」
〇07/30
県内景気判断据え置き。財務事務所7月「個人消費」引き上げ

◆マイナンバー
〇07/18
マイナンバー、企業の対策支援。富士ゼロックス
〇07/19
国・地方納税ネット一括。マイナンバー負担増配慮。企業の給与手続き軽く。

◆雇用・採用
◯07/17
新卒採用、動画で選考。日揮など200社超が導入。人柄・やる気見極めやすく。
〇07/19
インターン、海を越えて　ユニクロ　来月、まずマレーシア
◯07/20
「資格重視」企業の2割　新卒採用、「人柄」が7割　労働政策機構調べ
○07/22
転職求人、7か月連続で最高　6月の民間調べ
○07/23
五輪めざすアスリート　都内企業、採用広がる　官民が支援
○07/23
高齢者・女性活用　検討企業5割　浜銀総研、中小などに調査
〇07/24
ベネッセが就職支援　企業と学生マッチング、内定なら報酬80万円
〇07/25
大学生の内定2人に1人　民間調べ、面接解禁を前に
〇07/27　
3500人希望退職　シャープ募集
〇07/27
新卒採用、他社辞退強要なら違法に　「承諾書」では学生縛れず
〇07/27
優秀な若手、研究に専念を　「卓越研究員」任期なし　文科省、来年度
〇07/30
女性の就職や転職　キャリア「見える化」で支援　リブなど3社提携
〇07/30
中小新卒獲得へ奮闘　大手採用後ろ倒しで苦戦

◆賃金・賞与
〇07/16
最低賃金、隔たり大きく　労使が議論　昨年並み上げ幅、焦点。
〇07/17
アルバイト時給1%高　6月三大都市圏
◯07/17
主要企業、8割で年収増　好業績反映、給与総額も2%増
〇07/24
ゼネコン8割がベア　春季労使交渉　日建協調べ、賃上げ広がる
〇07/28
配偶者手当の改定見送り　人事院、今年度勧告で方針
〇07/29
最低賃金上げ、17円以上が焦点　厚労省小委、昨年度超える水準へ協議
〇07/30
バイト時給1000円時代　首都圏で上昇、若者減少が背景　外食などで採用難
〇07/31
夏のボーナス　3年連続増　経団連まとめ

◆労働時間・労務管理
〇07/18
パナソニック社内公募500人　過去最大規模、10月異動　社員のやる気刺激
○07/19
妻の産後に休暇　男性半数取らず　NPO調べ、育休は4%
○07/20　
65歳定年制度、導入は「必要」　郵便期間社員敗訴
〇07/22
サイゼリアを提訴　店員自殺で遺族「セクハラ原因」
〇07/22
派遣先で殺害　モデル労災　愛知、審査会が認定
〇07/28
小中の教員、在校11時間超　副校長・教頭さらに長く　文科省調査

◆医療・介護
〇07/19
イオン介護参入　スーパーに通所施設　20年度に50か所
〇07/30
変わる介護の負担、年金280万円以上対象に　利用者負担1割から2割に
〇07/31
変わる介護の負担、8月改正の影響　費用、在宅ケアと公平に

◆年金・企業保険・社会保険
〇07/17
社会保障費増6700億円　16年度概算要求基準で　一段の削減、課題に
〇07/18　
3共済年金、運用益3兆円　14年度、円安・株高が寄与
〇07/20
企業年金、一時金派7割　税軽減・利回り低下でシフト　老後の備え、自己責任重く
〇07/23
第3の企業年金創設　会社単位で運用、給付は変動　来年度にも
〇07/25
年金情報流出　対応に10億円　厚労省
〇07/26
障害年金、不服3.5倍　10年前と比べ　判定厳格化背景か

◆その他
◯07/24
保育士、朝夕1人でＯＫ　厚労省検討　待機児童解消後押し
〇07/29
所沢市の「育休中なら退園」　仮差し止め認めず、母親らの申し立て却下
〇07/31
女性86.83歳、男性80.50歳　日本人の昨年平均寿命　最高を更新



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７月31日までのお役立ち情報

「オワハラ」って知っていますか？

“オワハラ”は、企業が特に自社を受験した学生に対して、これ以上他社を受験しないように（就職活動を終わらせる様に）プレッシャーをかけること、或いはそれらの行為そのものを意味するキーワードです。

８月１日から２０１６年卒の大学生に対する面接などの選考がスタートしましたが、こんな言葉もハラスメントに該当するって、なんだか言葉の遊びが過ぎる気がしますが、学生のみなさん、就活頑張ってくださいね！


◆07/14 経産省
中小・中堅企業の成功・失敗事例サイト「ミエル☆ヒント」を開設します
中小・中堅企業の「成功の秘訣」を見える化します

◆07/16　リクルートジョブズ
2015年6月度アルバイト・パート募集時平均時給調査
三大都市圏の6月度平均時給は前年同月より10円増加の967円で過去最高

◆07/17　第一生命経済研究所
高齢者にも“○○万円の壁”
「働かない方がお得」にならない制度設計を

◆07/21　サポネット
”オワハラ”と学生たちのエスケープ行動
“オワハラ”にはそれを行う企業側にもリスクがある

◆07/21　厚生労働省
雇用保険の基本手当日額の変更
基本手当日額の最高額は、年齢ごとにそれぞれ５円引き上げられます

◆07/21　インテリジェンス
転職サービス「DODA（デューダ）」調べ　2015年6月 転職求人倍率 1.19倍
求人数、転職希望者数ともに過去最高値 増加の勢い止まらず

◆07/22　厚生労働省
職場におけるメンタルヘルス対策について
ストレスチェックの実施プログラムについて

◆07/24　厚生労働省
過労死等の防止のための対策に関する大綱が閣議決定
過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ

◆07/28　HITO総研
正社員の価値発揮を阻害する人事制度上の3つの課題
求められる人材像の変化

◆07/29　明治安田生活福祉研究所
仕事に関する考え方と 65 歳以降の生活のあり方
40 代・50 代の全体では５人中４人が収入を伴う仕事や活動を希望

◆07/30　厚生労働省
平成27年度地域別最低賃金額改定の目安について
目安はＡランク19円、Ｂランク18円、Ｃ・Ｄランク16円

◆07/30　株式会社リクルートキャリア
働きたい組織の特徴（2016年卒）
１位はコミュニケーションが密で、一体感を求められる

◆07/31　ディップ
800名の女性に聞いた「出産後の復職に関する理想と課題」
出産後の復職、未婚女性が希望する勤務時間は「1日5～6時間」が62％で最多

◆07/31　厚生労働省
正社員求人の動向
改善してきた正社員の求人倍率

◆07/31　東京商工リサーチ
2015年3月期決算「上場企業2,305社の平均年間給与」調査
1,000万円以上が47社、500～700万円に半数以上が集中



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