3月31日までのお役立ち情報

この4月から入社する従業員も多いと思います。

雇用管理の中で気をつけていきたいのは不慣れな中での労災事故。

事故防止のためには最初の安全教育が非常に大事になるのですが、
厚生労働省から採用時教育に使える未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアルが公表されました。

製造業向けに作成されていますが他の業種にても参考になると思います。
ぜひご覧になってください。

3月29日のリンクです。


◆03/14 帝国データバンク
2016年度の雇用動向に関する企業の意識調査
正社員採用、高水準続くも拡大基調に頭打ち


◆03/15 経済産業研究所
女性活躍推進と労働時間削減の可能性
経済学研究にもとづく考察

◆03/15 日本能率協会
第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】
管理職は一般社員より濃い付き合いを好む傾向に


◆03/15 エン・ジャパン
退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。
円満退職のために必要なこととは…?

◆03/16 経済産業研究所
「同一労働同一賃金」に向けて
雇用が不安定である有期雇用の方が賃金は高くなるべき

◆03/16 りそな銀行
統計でみる退職金・企業年金の実態(2016年版)
短時間労働者に対する厚生年金保険の適用拡大について

◆03/17 エン・ジャパン
中途採用予測レポート2016
4割の企業が、昨年よりも中途採用の人数を増やすと回答


◆03/18 厚生労働省
「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施
アルバイトを始める新入学生が多い4月から7月まで


◆03/22 中小企業基盤整備機構
改めて有給休暇を知る
労働基準法改正による義務化に備える


◆03/23 エン・ジャパン
67%の企業が出戻り社員の受け入れを実施した
企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」

◆03/23 日本生産性本部
平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」
第二次就職氷河期はほぼ終息したと考えられる


◆03/24 NTTデータ経営研究所
「企業グループのマイナンバーへの取り組み実態とその成否に関する調査」
カギは親・中核会社のリーダーシップとシェアードセンターの徹底活用

◆03/24 東京都産業労働局
企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査
企業における雇用管理の取組状況や従業員の意識等について

◆03/24 連合
働くみんなにスクーターブック
働く上で最低限必要なワークルールや相談窓口をまとめました


◆03/25 りそな銀行
日本企業はなぜ人件費を抑制して配当金を急増させたのか?
株主の発言権は大きくなった一方、労働組合は弱体化

◆03/28 厚生労働省
「2015年 海外情勢報告」を公表
日系企業が行う従業員の養成、職業訓練、国家技能検定制度等

◆03/29 産業能率大学
強い組織をつくるために人材育成ができることとは?
「指導・育成」に寄ったアプローチとしての「コーチング」

◆03/29 大和総研
生産性を高める新しい雇用慣行
慣行が変化していく条件

◆03/29 厚生労働省
厚生労働省関係の主な制度変更(平成28年4月)について
特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせ致します

◆03/29 厚生労働省
平成27年度 障害者の雇用状況に関する企業名公表
一定の改善が図られ、民間企業は該当企業なし


◆03/29 厚生労働省
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
製造業の中小規模事業場における安全衛生教育に役立つよう作成


◆03/29 国土交通省
平成27年度 テレワーク人口実態調査
勤務先における環境整備が在宅勤務定着への秘訣

◆03/29 エン・ジャパン
女性が退職までに一番苦労したことは「退職の意思表示」
円満退職に必要なことは「段取り」と「タイミング」

◆03/31 厚生労働省
平成28年度雇用保険料率の告示案要綱を了承
雇用保険料率の引下げ
 

◆03/31 パソナ
「女性の雇用・登用に関する企業調査」結果を発表
女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に


◆03/31 労働政策研究・研修機構
「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」
より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか



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by mirai-jouhou | 2016-04-04 11:33 | お役だち情報  

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