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10月22日までのお役立ち情報

注目すべきレポートはリクルートワークス研究所の「働くマザーのストレス調査報告書」。

働く女性が増えているなかで、どうやってストレスと上手に付き合うかが大事。
そのためにはまずストレスの要因を知ることからですね。

レポートの最後にある「職場の意識変革は会社と社会のためになる」は非常に参考になりました。
ちょっと長いレポートですが是非ご覧あれ。

◆10/07 HITO総研
多様な正社員導入で迫られる雇用ポートフォリオ見直し
ビジネスモデルの変化で業務区分の前提が変化

◆10/08 マイナビ
「ITエンジニアの転職意識調査」。IT技術職の約半数が「給与の低さ」に不満。
「今後のキャリアプラン」は“安定”と“プライベート”を重視

◆10/09 リクルートワークス研究所
働くマザーのストレス調査報告書
現実と価値観の狭間で、ストレスを埋め込むマザーたち

◆10/09 厚生労働省
労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書
改正法に準拠した内容のものが公開されました


◆10/14 第一経済研究所
働く女性の能力開発に対する意識
男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的

◆10/14 エン・ジャパン
「ミドルの転職後の年収」についてアンケート
評価されるのは、専門性をふまえたリーダーシップとグローバル対応力

◆10/14 HITO総研
非正規社員の無期転換のために必要な支援とは?
非正規社員のキャリア形成に期待されるキャリアラダー戦略


◆10/15 ディップ
800名の女性に聞いた「職場でのマタハラ・イクハラの実態」
未婚と既婚で結果に差

◆10/19 厚生労働省
労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について
「無期転換制度の導入事例」を公表

◆10/20 帝国データバンク
第3回全国女性社長分析~女性社長は全体の7.51%
「保育所」では約半数が女性社長、業種により女性社長比率は偏る 


◆10/22 エン・ジャパン
転職希望者のホンネ調査 2015  きっかけは「給与の不満」、「会社の将来性に不安」。
転職の際に重視するのは「仕事内容」、「年収」。

◆10/22 経団連
マイナンバー法施行直前説明会(議事要旨)
実施を目の前に控えた段階での実践的な説明です




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by mirai-jouhou | 2015-10-23 17:07 | お役だち情報  

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