10月8日までのお役立ち情報
2015年 10月 13日
雇用・働き方の問題は今後ますます大きな問題になっていくでしょう。
多様な働き方、女性の活躍推進、転職の活発化、新卒採用の難しさ。
多面的な論点で議論されていくべきだと感じます。
◆09/28 浜銀総研
神奈川県内の来春の採用計画
中堅・中小企業の採用意欲が非製造業を中心に高まる
◆09/28 インテリジェンス
正社員の4割が「今転職を考えている」、3.8%は実際に活動中
ビジネスパーソン5,000人の転職意識調査を発表
◆09/29 HITO総研
「多様な正社員」活用における3つの論点
導入が働く個人と経営にもたらす利点と懸念点
◆09/29 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
約6割(1,479事業場)で違法な時間外労働を摘発
◆09/30 大和総研
女性活躍推進法は有効か
実効性向上に向けた3つの提言
◆09/30 厚生労働省
ストレスチェック制度の実施規定例
12月から始まるストレスチェック制度の規定例が公表されました
◆10/01 ニッセイ基礎研究所
「知らなかった」では済まされない労働契約申込みみなし制度
10月1日から「派遣先」に科されるペナルティ
◆10/01 第一生命経済研究所
働く女性の能力開発に対する意識
仕事のやりがいを見出すことを求める割合は女性の方が多い
◆10/02 みずほ総研
人手不足の時代を生き抜く
中小企業の採用において、今後求められること
◆10/06 みずほ総研
企業、正社員希望者に必要なこと
正社員としての活躍の場を広げるために
◆10/07 ニッセイ基礎研究所
配偶者控除の見直しは就業への「心理的な壁」を破れるか?
夫への説明ストレスの軽減にも配慮を
◆10/07 厚生労働省
平成27年版 労働経済の分析(労働経済白書)
労働生産性と雇用・労働問題への対応
◆10/08 ジースタイラス
2015年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査
企業の求める優秀な人材の定義はない!?「定義づけすることは難しい」
□◆◇■このブログは、ヒューマンリソースみらいが運営しています□◆◇■
横浜の賃金制度・人事・労務管理は株式会社ヒューマンリソースみらい
http://www.hr-mirai.com/
横浜の労働保険・社会保険の手続、給与計算は社会保険労務士事務所みらい
http://www.4166.jp/index.html
多様な働き方、女性の活躍推進、転職の活発化、新卒採用の難しさ。
多面的な論点で議論されていくべきだと感じます。
◆09/28 浜銀総研
神奈川県内の来春の採用計画
中堅・中小企業の採用意欲が非製造業を中心に高まる
◆09/28 インテリジェンス
正社員の4割が「今転職を考えている」、3.8%は実際に活動中
ビジネスパーソン5,000人の転職意識調査を発表
◆09/29 HITO総研
「多様な正社員」活用における3つの論点
導入が働く個人と経営にもたらす利点と懸念点
◆09/29 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
約6割(1,479事業場)で違法な時間外労働を摘発
◆09/30 大和総研
女性活躍推進法は有効か
実効性向上に向けた3つの提言
◆09/30 厚生労働省
ストレスチェック制度の実施規定例
12月から始まるストレスチェック制度の規定例が公表されました
◆10/01 ニッセイ基礎研究所
「知らなかった」では済まされない労働契約申込みみなし制度
10月1日から「派遣先」に科されるペナルティ
◆10/01 第一生命経済研究所
働く女性の能力開発に対する意識
仕事のやりがいを見出すことを求める割合は女性の方が多い
◆10/02 みずほ総研
人手不足の時代を生き抜く
中小企業の採用において、今後求められること
◆10/06 みずほ総研
企業、正社員希望者に必要なこと
正社員としての活躍の場を広げるために
◆10/07 ニッセイ基礎研究所
配偶者控除の見直しは就業への「心理的な壁」を破れるか?
夫への説明ストレスの軽減にも配慮を
◆10/07 厚生労働省
平成27年版 労働経済の分析(労働経済白書)
労働生産性と雇用・労働問題への対応
◆10/08 ジースタイラス
2015年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査
企業の求める優秀な人材の定義はない!?「定義づけすることは難しい」
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横浜の賃金制度・人事・労務管理は株式会社ヒューマンリソースみらい
http://www.hr-mirai.com/
横浜の労働保険・社会保険の手続、給与計算は社会保険労務士事務所みらい
http://www.4166.jp/index.html
by mirai-jouhou | 2015-10-13 09:51 | お役だち情報