5月後半の人事労務最新情報

5月後半の人事労務関連の情報です。

勤務医が長時間労働と上司のパワハラが原因で自殺したとして、
病院と上司の医師2名が8000万円の支払い命令を裁判所から受けました。

このケース、時間外労働がなんと週に平均40~50時間だったそうです。
月じゃなくって週というところに勤務の苛酷さが浮かび上がります。

◆日本経済
○05/16
消費者心理、5ヶ月連続悪化。
◯05/20
景況改善、増税でも継続。関東、3期連続の上昇。個人消費底堅く。
○05/22
県内上場企業125社の今期見通し、6割が経常損益改善。
○05/22
設備投資、情報修正へ。5月月例経済報告。
○05/27
地域経済500調査。増税でも底堅さ維持。

◆雇用・採用
○05/16
人手不足、派遣も争奪。時給6年ぶりに高水準。
○05/18
採用意欲、来春も旺盛。今年度賃上げ実施は8割。
○05/19
4月内々定率40.7%。売り手市場の様相。
○05/21
すき家、追い詰められたバイトの乱。
○05/22
人手不足ゼネコン明暗。今期、大手は増収へ。準大手、需要取り込めず。
○05/23
若手にIT無料研修。20代対象に人手不足対応。就職まで支援。テンプスタッフ。
○05/24
バイト採用、本格集約。人手不足などに対応。すかいらーく。
○05/24
東急百貨店が人材派遣。まず本店テナントに。子会社通じ登録者募集。
○05/28
「子育て支援員」創設。来年度、主婦の就業、後押し。政府。
○05/28
外食「人員確保難しい」8割。資格で時給上乗せ、店員半分の小型店。
○05/29
ユニクロ、パート正社員化来月始動。勤務柔軟に。膨らむ人件費、移行の行方不明。
○05/29
放課後教室を倍増。政府が子育て支援案。女性の就労促す。
○05/30
大学3年生、就活もう号砲。大手サイト6月登録開始。焦る企業。

◆賃金・賞与
○05/16
東南アジア進出の日本製造業、7割が人件費上昇懸念。
○05/21
夏ボーナス、2.8%増。県内企業見通し。浜銀総研。
○05/22
賃上げ圧力、中小渋々。ものづくり労組、ベア実施47%。
○05/23
保育所、1割の増収に。職員増・賃上げ狙う。政府。
○05/25
夏のボーナス5.9%増。6年ぶり80万円台。鉄鋼・車、高い伸び。
○05/28
資材・人件費高騰で不調続出。首都圏、労務費高騰目立つ。

◆労働時間・労務管理
○05/17
執行役員から社長。三菱商事・三井物産が導入。候補増やし機動的登用。
○05/19
保険各社、契約社員の処遇改善で人財を確保。月給制やボーナス。
○05/19
女性活躍企業を優遇、公共事業の入札など。政府。
○05/23
労働時間規制外す対象の年収・職種が焦点。年末までに基準。
○05/25
女性管理職比率を7年後2倍の9.2%目標に。NTTデータ。
○05/27
勤務医自殺でパワハラ認定。病院側に賠償命令。鳥取地裁米子支部。
○05/28
裁量労働制、管理職候補も。より柔軟な仕組みに。厚労省方針。
○05/28
労働紛争の解決制度、「結論1年以内に」。民間議員、厚労省に要求。
○05/29
解雇の金銭的解決見送り。規制緩和踏み込めず。厚労省。
○05/29
労働時間規制を緩和。高度専門職、働き方柔軟に。産業競争力会議。
○05/31
昨年度の労働相談、パワハラが最多。14%増の59000件。

◆医療・介護
○05/20
大手企業健保の6割が負担増。国保の救済に充当。保険料引き上げも。
○05/25
介護人材確保へ届出制。離職した有資格者活用。厚労省方針。
○05/26
医療費抑制へ地域目標。都道府県ごとに達成度を公表。政府方針。

◆年金・企業保険・社会保険
○05/20
14厚年基金で106億円損失。2ファンドで資産価値ゼロ。
○05/29
75歳からの年金受給、86.9歳で同額に。厚労省試算。
○05/30
遺族年金の時効に関し国に2200万円の支払命令。旧社会保険事務所の対応が原因。

◆その他
○05/18
「老後の備え不足」6割超。65歳移行の就労希望者半数。
○05/19
社会貢献で起業、成長モデル続々。障害者の就労や育児を支援。
○05/20
中小企業融資の公的債務保証縮小。全額から原則8割に。
○05/21
学童保育、30万人拡充。5年後目標に女性就労を後押し。
○05/21
待機児童ゼロならず。子育て世代、手打つほどに流入。横浜市。
○05/23
県内女性社長数、全国3位。女性視点活用、起業広がる。
◯05/24
所得控除、夫婦一体で。妻の収入問わず一律76万円。共働きは一部負担増。
○05/27
子育て新制度、来年4月施行。保育、広がる選択肢。


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by mirai-jouhou | 2014-06-09 12:50 | 人事労務最新情報  

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