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2月26日までのお役立ち情報

従業員の賃金よりも出にくい情報が、役員報酬の実態について。
規模の小さい会社ほど、社長の退職金を準備しているそうです。
意外ですね。


◆02/10 労働政策研究・研修機構
平成25年度 労働力需給の推計(速報版)
―2030年の労働力人口は12年と比較して872万人減少する見込み


◆02/14 厚生労働省
労働政策審議会建議
有期労働契約の無期転換ルールの特例等について


◆02/17 産労総合研究所
2013年役員報酬の実態に関する調査
「退職慰労金制度あり」は、大企業ではごく一部だが、中小では8割弱


◆02/18 帝国データバンク
2014年度の賃金動向に関する企業の意識調査
賃金改善を見込む企業は46.4%と過去最高。賞与で改善を考える企業が増加


◆02/19 日本銀行
高スキル労働者の転職行動
「技術職」「専門職」「管理職」の転職パターンの違いや賃金の変化


◆02/19 インテリジェンス
「ファッション業界 職種別平均年収2014年版」を発表
「MD・バイヤー」が1位 EC市場、オムニチャネルの拡大で求人ニーズも高く

◆02/19 ワークモチベーション研究所
「7つの組織行動力調査」報告書
企業人が考える「会社にとって重要なこと」、1位は「顧客満足」

◆02/20 日本総研
歴史的ターニングポイントとしての2014 年春闘の課題
賃金の持続的上昇を可能にするためには2つのことが必要

◆02/20 帝国データバンク
企業業績に与える消費税増税の影響度分析
価格転嫁率50%でも大半で赤字必至。消費減退による売上減は1~2%の予想


◆02/21 第一生命経済研究所
大企業の人件費は全体のどのくらいか
大企業の賃上げが中小企業へ波及することが重要


◆02/24 経済産業研究所
日本の賃金体系 
年功カーブ、平坦か進む


◆02/26 東京商工リサーチ
2013年「業歴30年以上の老舗企業倒産」
倒産企業の平均寿命は23.6年


◆02/26 大和総研
労働生産性向上のために
社員の健康投資は企業価値向上にとって必要不可欠


◆02/26 マイナビサポネット
学生の大手志向を紐解く
近年は大手志向から中堅中小企業志向に変化




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by mirai-jouhou | 2014-03-03 10:58 | お役だち情報  

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