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10月後半の人事労務最新情報

10月後半の人事労務関連の情報です。

前半に引き続いて賃上げ関連の記事が目立ちます。
連合の方針がベア要求という形になって統一されています。


◆日本経済
○10/18
県内の景気判断据え置き。消費など堅調。日銀横浜支店。
◯10/21
法令遵守違反の倒産件数4割増。民間調べ。
○10/22
景気「ゆるやかに回復」。日銀短観、3期連続の上げ。
○10/22
景況感、地方も回復。北海道や九州・沖縄、22年ぶり高さ。
○10/25
景気回復に一服感。10月は判断据え置き。政府月例経済報告。

◆雇用・採用
○10/17
「新卒採用を予定」が3.7ポイント減。県内の中小企業。
○10/17
転職求人数、9月25%増加。民間調べ。
○10/17
有期雇用10年に。特区での解雇、対象絞る。政府方針。
○10/18
雇用、大幅緩和見送り。労働時間規制を継続。国家戦略特区。
○10/20
ハローワーク、民間の人材会社の求職情報も紹介。
○10/21
製造業は採用慎重。化学・鉄鋼、2桁削減。国内で増産見込めず。
○10/21
大卒内定者、3年連続増。銀行・証券けん引。
○10/22
アジアに人材派遣強化。海外経験者を。日総工産。
○10/26
外食、バイト採用基準緩く。時給上げても人不足。
○10/28
失業率改善、もう限界?雇用ミスマッチの厚い壁。
○10/31
65歳までの再雇用、「希望者全員」は3社に2社。
○10/31
大卒内定率高水準続く。10月1日現在で81.7%。
○10/31
電池事業で早期退職。パソコン向け不振で。パナソニック。

◆賃金・賞与
○10/17
首相、雇用拡大に重点。賃上げ、検証し公表。衆院代表質問。
○10/18
政労使会議で企業側が首相と足並み。賃上げへ前向き姿勢。
○10/20
トヨタ労組、5年ぶりベア要求議論。
○10/23
電機連合、ベア統一要求へ。高まる賃上げムード。
○10/23
賃金改善、手法巡り綱引き。組合側、ベア要求探る。
○10/24
年収2割削減を労組に提案。中部電力、値上げにらむ。
○10/24
石油連盟会長、賃上げに慎重。円安・原油高でコスト増。
○10/25
連合「ベア1%以上要求」。統一要求は5年ぶり。
○10/26
「中小企業も賃上げを」。経産相、日商などに要請。
○10/30
「ベア前向き」相次ぐ。三菱自動車やコマツ。シャープなどは慎重。

◆労働時間・労務管理
○10/19
「過酷労働」記事で、ユニクロが敗訴。
○10/26
育児休業の所得補償を拡大。半年間は2/3に引き上げ。
○10/28
「非ブラック企業」を国がお墨付き。全国で3500社が認定。
○10/28
労働時間、規制緩和へ議論。勤務管理の重要性増す。

◆医療・介護
○10/18
難病、自己負担率下げ。現行3割負担を2割に。
○10/31
重い認知症、特養で。入所制限案に例外。厚労省方針。

◆年金
○10/20
厚年基金の4割が解散検討。現状維持は20%。
〇10/21
国民年金、全滞納者に延滞金。
○10/27
確定拠出年金の掛け金上げを検討。上限2~3割。政府検討。来秋にも。
○10/28
年金機構、外部委託分を職員が処理。22000時間をムダに。
○10/30
昨年6月からで95の厚年基金が解散を議決。全体の2割。

◆その他
◯10/19
幼保一体化、施設への給付基準を来春に。


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by mirai-jouhou | 2013-11-05 11:30 | 人事労務最新情報  

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