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7月31日までのお役だち情報

◆07/16 ニッセイ基礎研究所
限定正社員に関する議論の整理
規制改革会議 雇用ワーキング・グループの提案を受けて


◆07/19 高齢・障害者支援機構
高齢者に配慮した労災事故防止対策
だれもが働きやすい職場づくりを


◆07/19 ジェトロ
ASEANの産業人材育成ビジネスに関わる
進出日系企業のニーズと人材育成事例


◆07/22 日興アセットマネジメント
賃金は上がるのか
今後の注目点は、賃金が上がるか否かではなく、いつ上がるのか


◆07/23 厚生労働省
平成25年度「戦略産業雇用創造プロジェクト」
製造業を中心に地域の雇用創出を図る事業を支援


◆07/24 日本生産性本部
第2回「職場のコミュニケーションに関する意識調査」結果
日本の課長と一般社員 叱られると「やる気を失う」一般社員は56.8% 


◆07/24 経団連
今後の労働者派遣制度の有り方について
分かりにくい制度の見直しが必要


◆07/25 みずほ総合研究所
限定正社員は労働市場の流動化の切り札か
労働市場の流動性確保向けた政策の在り方が課題


◆07/25 電通
「主婦の再就業による直接効果と経済波及効果」を試算
直接効果は3.0兆円、経済波及効果は6.4兆円


◆07/26 財務省
若者の雇用問題を考える
就職支援・政策対応はどうあるべきか


◆07/30 高齢・障害者・求職者雇用支援機構
定年後継続雇用者の戦力化に向けて―評価行動の実態
60歳以上の部下に人事評価を行う管理職は9割弱、目標管理の実施は6割強


◆07/31 インテリジェンス
ファッション業界 「転職で重視する点」調査を発表
全職種で「仕事内容」が最多。待遇、雇用形態がブランドイメージより上位に。




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by mirai-jouhou | 2013-08-05 09:37 | お役だち情報  

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