「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」一部廃止のお知らせ
2011年 02月 10日
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」とは、パートタイマーの待遇を正社員と均衡のとれたものにするため、労働協約または就業規則により、正社員と共通の評価・資格制度、正社員への転換制度などを導入し、実際に制度の利用者が出た事業主に対して支給される助成金です。
以下の支給対象メニューがあります。
①正社員と共通の評価・資格制度
②パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度 ⇒ 廃止予定!
③正社員への転換制度
④教育訓練制度
⑤健康診断制度
助成金の詳細は、下記のサイトをご覧下さい。
「財団法人21世紀職業財団」サイトはコチラ
現行の助成金制度の見直しを行い、助成対象のうち
「②パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」を平成22年度限りで廃止予定です。
ちなみに、廃止予定の「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」への助成金申請が可能な事業主は、平成23年3月31日までに支給要件を満たした事業主のみ申請が可能です。
支給要件を満たすには、平成23年3月31日までに、次の①及び②の取り組みが必要です。
①労働協約または就業規則により制度を導入
②導入した評価・資格制度を全てのパートタイム労働者に適用して、格付けなどを行う
※平成23年3月31日までに制度を導入しても、制度の適用(人事評価に基づくパートタイム労働者の格付け)が平成23年4月1日以降になった場合は助成金を受給できません
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金の一部廃止」パンフレットのダウンロードはコチラ
なお、「正社員と共通の評価・資格制度」に対する助成金は継続予定です。パートタイム労働者の均衡待遇の推進に向け、こちらの制度をの導入をご検討下さい。
このサイトは「ヒューマンリソースみらい」が運営しています
以下の支給対象メニューがあります。
①正社員と共通の評価・資格制度
②パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度 ⇒ 廃止予定!
③正社員への転換制度
④教育訓練制度
⑤健康診断制度
助成金の詳細は、下記のサイトをご覧下さい。
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現行の助成金制度の見直しを行い、助成対象のうち
「②パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」を平成22年度限りで廃止予定です。
ちなみに、廃止予定の「パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度」への助成金申請が可能な事業主は、平成23年3月31日までに支給要件を満たした事業主のみ申請が可能です。
支給要件を満たすには、平成23年3月31日までに、次の①及び②の取り組みが必要です。
①労働協約または就業規則により制度を導入
②導入した評価・資格制度を全てのパートタイム労働者に適用して、格付けなどを行う
※平成23年3月31日までに制度を導入しても、制度の適用(人事評価に基づくパートタイム労働者の格付け)が平成23年4月1日以降になった場合は助成金を受給できません
「短時間労働者均衡待遇推進等助成金の一部廃止」パンフレットのダウンロードはコチラ
なお、「正社員と共通の評価・資格制度」に対する助成金は継続予定です。パートタイム労働者の均衡待遇の推進に向け、こちらの制度をの導入をご検討下さい。
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by mirai-jouhou | 2011-02-10 10:57 | 助成金