5月12日までのお役立ち情報

このところ人手不足に危機感を持つ声が急速に高まってきています。

それを表すように、採用や定着に関するレポートが数多く出されているのが目につきます。


◆04/28 日本政策金融公庫
人材育成の手引「採用編」
知っておきたい!求人・採用のノウハウ


◆04/28 日本政策金融公庫
人材育成の手引「スタッフ教育編」
人が辞めない職場づくり

◆04/28 厚生労働省
熊本地震にて被災された従業員と事業主にむけて
雇用・労働関係の特例措置をまとめたリーフレットを作成

◆04/28 連合
勤労者の仕事とくらしについてのアンケート調査」(概要)
景気が悪化したとの認識は強まる。特に女性や40代以上、世帯年収400万円未満の層で


◆04/28 財務省
賃金の動向について
ベアを行う企業の割合は全規模で減少している


◆04/28 東京都産業労働局
平成27年度における労働相談及びあっせん状況
相談内容は6年連続で「退職」が最多、以下「職場の嫌がらせ」、「労働契約」


◆04/28 内閣府男女共同参画局
育児と介護のダブルケアの実態に関する調査
育児を行う者の40人に1人が介護とのダブルケアに


◆05/02 第一生命経済研究所
非正規雇用問題を考える
なぜ、同一労働同一賃金なのか

◆05/02 経済産業省
中小企業人材活用ハンドブック
中小企業・小規模事業者の人材活用を応援する支援策を紹介

◆05/06 経済産業研究所
日本企業の雇用削減行動は変化してきたのか
29の産業のうちほとんどの産業で雇用が失われている

◆05/06 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2016(平成28)年度 新入社員意識調査アンケート結果
給料の多さよりも働きやすさを求める新入社員。理想の上司は「いぬ」。


◆05/09 インターリスク総研
労災リスク・インフォメーション 第21号
製造業におけるはさまれ・巻き込まれ事故防止に向けて

◆05/09 日本政策投資銀行
女性の活躍は企業パフォーマンスを向上させる
特許からみたダイバーシティの経済価値への貢献度


◆05/09 東京都産業労働局
女性の活躍推進に取り組む中小企業を応援します!
女性の活躍に向けた行動計画策定も新たに支援


◆05/09 エンジャパン
『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果
AIに代替されにくい業務とは...?


◆05/10
賃金低迷の原因はどこにあるのか
ツボを突いた同一労働同一賃金議論


◆05/11 経済同友会
雇用の質を高め、生産性を革新する
「非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善」に関する考え方


◆05/11 エン・ジャパン
2016年の新入社員をどう育てる?
適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント


◆05/12 大阪シティ総合研究所
中小企業における人手不足とその対応等について
「人手不足」は37.5%、その半数は募集せず(大阪府内)

◆05/12 エンジャパン
人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート
リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。






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# by mirai-jouhou | 2016-05-16 09:13 | お役だち情報  

4月前半の人事労務最新情報

今月に政府が出す「骨太の方針」が注目されるところです。

パートで働く主婦などが労働時間を増やし易くするための追加措置が骨太の方針に明記される方針とのことです。

年収130万円の壁の解消策としての助成金制度が4月から設けられておりますが、さらなる拡充策が予定されそうです。

◆日本経済
〇04/02
県内景況感、回復もたつく 製造業、素材関連が悪化 日銀3月短観
〇04/08
景気「緩やかな回復」 日銀4月、判断を維持 住宅は下げ 関東甲信越
〇04/09
街角景気、先行き悪化 2ヵ月連続、株安や増税懸念 3月
〇04/09
街角景気足踏み 南関東3月 先行き慎重な見方
〇04/09
倒産、25年ぶり低水準 昨年度9000件割れ 負債総額は増加
〇04/15 
1都3県倒産6.4%減 昨年度、民間調べ 25年ぶり低水準

◆雇用・採用
◯04/04
がんで転職、4割が非正規に 民間調査
〇04/04
学生消防団員3000人突破 就活で活動歴アピール
◯04/04
経歴詐称なら返金します 人材紹介のサーチファーム、400~500万円
〇04/05
フリーター女性大幅減 15~34歳
〇04/05
県内現金給与0.5%増 昨年、2年連続 月平均32.6万円
〇04/07
ファミマ、専門学校と提携 留学生のバイト採用拡大 人手不足解消へ説明会
◯04/12
鴻海傘下入りで強気? シャープ新卒採用、来春9割増計画
〇04/12
転職求人数、3月2.2%増 16か月連続最高
◯04/13
採用説明会、映画館で中継 イオン幹部と地方学生交流
〇04/14 
17年卒就活で意見交換 大学側、変更に戸惑いの声 文科省
〇04/15
就活はやヤマ場 17年卒、面接3~5月開始7割 民間調べ

◆賃金・賞与
〇04/01
ベア実施17.7%に修正 介護職員の賃金調査
〇04/01
中小機械・金属労組JAM ベア「トヨタ並み」に 平均回答1,427円
〇04/02
ヨーカ堂ベア 124円で妥結
〇04/02
大手商社、初任給2割上げ 三井や伊藤忠、大卒24万円に 学生確保狙う
〇04/05
ベア、中小が大手逆転 人手不足で危機感 車や電機、上げ幅は縮小
〇04/06
賃金、2月0.4%増どまり
〇04/08
賃金差、欧州並みに縮小 非正規と正規、与党が方針
〇04/10
中小企業の退職金共済 3年ぶり上乗せゼロ
〇04/15
派遣時給3.3%上昇、最高に 三大都市圏3月民間調べ

◆労働時間・労務管理
〇04/01
フレックス制 霞が関、きょう本格導入 育児・介護と両立、後押し
〇04/02
「残業時間80時間」監視強化 厚労省が対策班設置 全国の労働局と連携
〇04/02
石綿肺不認定、取り消す裁決 公害被害不服審査会
〇04/03
「130万円の壁」で追加対策 政府方針、就労支援を拡充
〇04/04
育休、1ヶ月以内なら減額なし 国家公務員、夏のボーナス 男性の取得を後押し
〇04/09
女性やシニア、働きやすく 「吉野家」店舗にセルフ式
〇04/12
バスツアー業者 6割が法令違反 都が検査
〇04/12
出世イヤ若者増殖中 魅力薄れ、ほどほど望む
〇04/15
下請け「不当な残業」防ぐ 労基署が把握、公取委などに通報 長時間労働改善へ

◆医療・介護
〇04/06
生活保護受給者の短期転院 患者10か所以上で交換 年間3億円収入補う
〇04/06
要介護率、地域差1.6倍 厚労省調査 大阪で最大、22.4%
〇04/09
医療死亡事故、報告188件 新制度半年、想定下回る
〇04/14
個室治療に追加料金 厚労省方針 差額ベッド代と同様に

◆年金・企業保険・社会保険
〇04/01
公的年金の運用成績 参院選後に発表か 野党「損失隠し」批判
〇04/06
回収不能、年1.3兆円 公的年金の保険料や税金 消費税の0.5%分
〇04/06
低所得の年金受給者に3万円 申請、異例のハイペース
〇04/09
公的年金運用で対立 野党「株比率拡大で損失」 厚労相「対案示すべきだ」
〇04/14
社会保障「全世代型に」 小泉氏ら自民若手 20年以降ビジョン中間報告
〇04/14
年金負担、企業収益を圧迫 大和ハウス、前期特損849億円 マイナス金利で費用膨張
〇04/15
AIJ事件、実刑確定へ 年金詐欺 元社長らの上告棄却
〇04/15
企業年金、運用損1000億円 昨年度 株安・円高が痛手に

◆その他
◯04/05
保育所の複数経営、優遇 補助厚く人材確保後押し 厚労・財務省
〇04/10
「社会に満足」62% 過去最高、景況感改善が影響か 内閣府調査
〇04/10
中小零細経営者 65歳以上が37% 20年で比率2倍に
〇04/14
認可外保育料5000円軽減 厚労省、待機児童対策を通知
〇04/15
専門職の不正最多 成年後見人 弁護士など、昨年37件




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# by mirai-jouhou | 2016-05-02 10:39 | 人事労務最新情報  

4月27日までのお役立ち情報

非正規と正規従業員の格差の解消、無期転換ルールの開始まで2年、人手不足解消のための同一賃金同一労働など、働き方を変えていくことが時代の大きな流れになってきています。

国や地方公共団体から色々な施策が出ています。


◆04/15 企業活力研究所
長時間労働体質からの脱却と新しい働き方に関する調査研究
「残業を前提としない働き方」の提言

◆04/15 ニッセイ基礎研究所
仕事と介護の両立支援に取り組む企業に朗報!
厚生労働省「お役立ちツール」の公開


◆04/15 東京都産業労働局
正社員化に取り組む企業への助成金を拡充します
国の助成金に加算される東京都独自の制度です


◆04/15 東京都産業労働局
TOKYO働き方改革宣言企業制度を創設します
長時間労働の削減や年次有給休暇等の取得促進取り組む企業を支援します

◆04/15 エン・ジャパン
希少性の高い人材ニーズは今後も増加
ニーズが多い業種は「メーカー」、「IT・インターネット」

◆04/18 デトロイトトーマツ
今年の新入社員:「定時内で優しく育てて欲しい」
売り手市場を背景に若手社員の志向がさらに変化

◆04/20 日本総研
同一労働・同一賃金をどう実現するか
日本の事情を踏まえつつ、雇用・社会制度全般の見直しを

◆04/21 東京商工会議所
人手不足を解消し、中小企業の活力を高めるために
同一労働同一賃金は、具体的な基準を示し中小企業に配慮した検討を


◆04/21 東京都産業労働局
平成27年度 中小企業労働条件等実態調査
契約社員に関する実態調査


◆04/25 コンピュータソフトウェア協会
平成27年度「メンタルヘルスに関する調査報告書」
メンタルヘルスへの取り組みが改善、不調者の増加傾向は昨年よりも収まりつつある


◆04/25 労務行政研究所
2016 年度 新入社員の初任給調査
東証第1部上場企業227社の速報集計。3社に1社が初任給を全学歴引き上げ

◆04/26 大阪商工会議所
「中堅・中小企業の経営課題と賃金動向に関するアンケート調査」結果(大阪府内)
業況は売上・経常利益ともに昨年度に比べ下落、一転して減速感が強まる


◆04/27 厚生労働省
「無期転換ルール」の本格化まであと2年!
労働契約法に基づく厚生労働省の支援策等を紹介

◆04/27 マイナビ
2017年卒マイナビ大学生就職意識調査
就職観の1位は「楽しく働きたい」で、2位「個人の生活と仕事を両立させたい」が増加




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# by mirai-jouhou | 2016-05-02 10:37 | お役だち情報  

4月後半の人事労務最新情報

今年の10月から社会保険に加入する対象が週20時間以上に広がります。

従業員501人以上の大企業が対象となるのですが、大手の流通や外食企業は対応に追われているようです。

恐らく数年以内には全ての企業が対象となるでしょうから、今回対象外の企業もそれなりの心づもりが必要になってきます。

◆日本経済
〇03/23
関東景況感マイナス 5年半ぶり落ち込み 全国3番目の低水準
〇03/25
企業景況感、悪化見通し 円高・海外減速が逆風 3月短観民間予測
〇03/25
中堅・中小の県内建設・不動産業 マイナス金利が景況感押し上げ 浜銀総研調べ
〇03/31
川崎の中小景況感悪化 民間調べ、1~3月 中国減速響く

◆マイナンバー関連
〇03/23
電子商取引、便利に 企業版マイナンバーが国際対応 費用圧縮、中小に追い風
〇03/31
マイナンバー管理サービス NTT東と相互販売 ALSOK

◆雇用・採用
◯03/16
外国人労働者受け入れ 自民特命委が拡大を提言へ 「労働力」に位置づけ
〇03/19
三菱商事 女子大生向け就職説明会
◯03/19
新卒採用、1割未達 シャープ、今春150人どまり
〇03/19
大学生内定率87.8% 5年連続で上昇 2月時点「採用意欲高く」
〇03/20 
17年春採用「増やす」3割 地域経済500調査
〇03/20
日本での就職3割 外国人留学生「流出」目立つ 経産省調査
◯03/21
日本企業への就職 ベトナム人学生、橋渡し 経産省、優秀な人材囲い込み
〇03/21
無期雇用視野に、CAD人材派遣 テンプHD
◯03/22
大卒採用、来春10%増 サービス業など旺盛 本社調査
〇03/26
求人広告件数、2月19.4%増 無料誌・ネット好調
〇03/28
文科省の若手研究者仲介 トヨタ、給与1500万円提示 日立・三菱電機も応募
〇03/29
外国人採用企業受け付け 家事代行巡り、県や内閣府
〇03/29
大卒後5年「新卒扱いに」 同友会が提言 通年採用、普及促す
◯03/30
ピーチ、東南ア就航に備え 客室乗務員、沖縄でも採用
〇03/30
求人倍率1倍台保つ 県内2月、3ヵ月連続 高校生は2倍超
◯03/30
雇用保険料率、年収の0.8%に 改正法成立
〇03/31
中小採用、汗とアイデア 奨学金返済肩代わり 女性の総合職を採用
〇03/31
定年引上げ、助成金拡大 支給基準、66歳以上に 厚労省

◆賃金・賞与
〇03/16
トヨタ、ベア1500円 昨年の4割、電機大手も慎重 きょう一斉回答
〇03/16
トヨタ、手綱緩めず 業績堅調も円高など警戒
○03/16
日立、介護休職者に給付金 4ヶ月目から 賃金の50%、9か月
〇03/16
派遣時給、上昇続く 教育訓練などコスト増 顧客企業に値上げ要請
〇03/17
ベア「縮小」6割 企業、慎重姿勢目立つ 経営者アンケート
〇03/17
系列内格差、是正狙う デンソーなど、トヨタとベア同額 小売りなど非正規底上げ
〇03/17
月額基準賃金の削減分1000円縮小 中部電
〇03/17
賃上げ、力強さ欠く 消費底上げ期待、ブレーキ 一斉回答
〇03/17
東芝一時金、最大で半減 シャープは前年並み2ヶ月
〇03/18
JR東海、ベア1000円 3年連続、前年から半減
〇03/18
バイト時給2.2%高 2月の三大都市圏 データ入力など不足
〇03/18
パナソニック 経営幹部の評価、全世界で統一 優秀な外国人採用狙う
〇03/18
東急百貨店が19年ぶりベア 月1000円、満額回答へ
〇03/18
日本郵政がベア見送り 3年ぶり
〇03/19
高島屋初任給 1000円引き上げ 三越伊勢丹も検討
〇03/19
賃上げ2.08%、昨年下回る 春季交渉、連合第1回集計
〇03/24
ベア・一時金増49% 県内企業の16年度動向 民間調べ
〇03/24
夏季一時金、ソニー2.75ヵ月
〇03/24
非正規待遇改善「同一賃金」で 政府、検討会の初会合
〇03/25
賃上げ「力強さ欲しかった」 首相、諮問会議で指摘
〇03/26
全従業員の給与 月額1万円上げ ノジマ、初任給は5000円増
〇03/26
保育士4%賃上げを 待機児童解消へ自公提言
〇03/29
あおぞら、3年連続ベア 3メガ見送り 大手行で対応割れる
〇03/30 
3メガ銀、ベア見送り 3年ぶり
〇03/30
配偶者手当、見直し促す 厚労省検討会、労使に
〇03/31
松屋フーズ、ベア1500円実施

◆労働時間・労務管理
〇03/16
女性登用、職場改善急ぐ 活躍推進法、来月施行 在宅勤務導入、フレックス制
〇03/18
日本KFC 好きな曜日を休日に 出勤日時、自由に選べる正社員
〇03/19
最長3年の休暇可能に パナソニック 専門性高い人材育成
〇03/22
サービス残業20万人超 14年度、過去最高 厚労省指導、142億円支払い
〇03/22
ソニー、社内FA制度 高評価社員に異動権
〇03/24
フレックス制盛り込む 国家公務員の人事管理
〇03/24
残業80時間で立ち入り 政府 対象、300万人に拡大 長時間労働の抑制狙う
〇03/24
働き方変え生産性向上 長時間労働是正 女性推進後押し
〇03/26
長時間労働是正 首相「指導強める」 残業80時間で立ち入り、法改正も検討促す
〇03/27
女性管理職「1割」半数 20年、政府目標と隔たり
〇03/29
IBM解雇「無効」 5人の賃金支払い命令 地裁判決
〇03/30 
3連休+有給で…兼松、4連休のススメ 年2回以上取得必須に
〇03/30
バス事故再発防止へ対策 過労など違反で即運行停止 国交省、今夏めど最終報告
〇03/30
脱時間給の早期実現を 米企業団体 首相訪米控え提言

◆医療・介護
〇03/16
不正受給認める供述 容疑のタレント医師
〇03/16
離職10万人、意識の差 家族と介護 「昇進に響く」両立難しく
〇03/18
生活保護受給の患者 短期転院繰り返し4000人 病院、診療報酬目当てか
○03/19
「保育・介護一体」普及促す 厚労省指針 施設や人材共有
〇03/20
地域公共サービス 介護・医療・子育てに不満 内閣府世論調査
〇03/23
子供医療費、補助しやすく 厚労省案 自治体の負担軽減
〇03/24
ニフティが高齢者見守り 介護業者向け監視サービス
〇03/25
調理員や食堂、共有OK 厚労省発表 保育・介護、1施設で
○03/26
介護保険、高収入ほど負担 厚労省、18年度見直し議論始動 必要度軽い高齢者も
〇03/27
介護職員不足 35年に68万人 経産省推計
〇03/27
在宅介護サービス 利用者囲い込み対策「不十分」 検査院指摘
〇03/29
医療事故3600件、最多 昨年、死亡事例は300件く
〇03/30
子育て・介護に重点 「一億総活躍」後押し 16年度予算・税制改正法成立
○03/31
介護月給、平均28.7万円 15年度、1.3万円増もなお低水準 厚労省調査

◆年金・企業保険・社会保険
〇03/18
社会保険の適用拡大でコスト増、今期 セブン&アイ、20億円規模 流通・外食に影響
○03/21
年金の保証利率下げ 確定拠出型 マイナス金利響く
○03/23
迷走1年、トップ人事決着 GPIF、農中出身の高橋氏起用
〇03/28
企業年金の「2017年問題」に戦々恐々
〇03/28
公的年金の運用、委託先登録制に 新手法取り入れやすく

◆その他
◯03/19
県内の社長、高齢化進む 昨年、平均59.9歳に 民間調べ
○03/25
企業内保育所、助成広く 政府・与党 待機児童で緊急対策
〇03/29
待機児童解消へ緊急対策 保育所定員、苦肉の緩和
〇03/31
県人口、60年に150万人減 ピークは18年、県がビジョン



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# by mirai-jouhou | 2016-04-18 11:10 | 人事労務最新情報  

4月14日までのお役立ち情報

今年の夏の賞与支給の見通しが、各シンクタンクから発表されています。

昨年よりも支給が増えると予測したのが3社、
減ると予測したのが1社と別れました。

昨今の景気動向調査やベースアップの動向も含めて、慎重な判断が求められそうです。


◆04/01 みずほ総合研究所
女性活用だけではない「多様性のマネジメント」
理念でゆるやかに束ねる


◆04/01 厚生労働省
「平成28年度地方労働行政運営方針」の策定について
各都道府県労働局はこの運営方針を踏まえ行政運営方針を策定

◆04/01 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表
8,530事業場の半数を超える4,790事業場で違法な時間外労働を摘発

◆04/04 大和総研
同一労働同一賃金の議論に不足するもの
「人」重視の戦略で生産性向上を図るスウェーデンを参考に


◆04/04 大和総研
持続的成長を支える「後継者計画」
次世代人材を計画的に育成する取締役会の責務とは


◆04/04 みずほ総合研究所
2016年夏季ボーナスの見通し
実勢としては、3年連続の増加を見込む


◆04/06 日本総合研究所
2016年夏季賞与の見通し
一人当たり支給額が2年ぶりのプラスへ


◆04/06 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2016年夏のボーナス見通し
小幅ながらも2年ぶりに増加へ

◆04/07 第一生命経済研究所
縮小止まる男女間賃金格差
期待される女性活躍推進法の効果

◆04/07 ニッセイ基礎研究所
“健康経営”の時代
人材確保のリスクマネジメント

◆04/07 帝国データバンク
東京都 女性社長分析~東京都の女性社長比率は8.3%。
港区白金台4丁目の社長の3人に1人が女性

◆04/07 リクルート ワークス研究所
UIターン人材 活躍のセオリー~都市型人材を地方の起爆剤に
地方での就業で仕事満足度が維持・改善する人材は71.4%に上る


◆04/07 商工中金
中小企業の賃金動向に関する調査
人手不足を背景に、7 割以上の中小企業で賃上げを実施

◆04/07 第一生命経済研究所 
2016年夏のボーナス予測
前年比▲0.6%と小幅減少を予想


◆04/08 大和総研
労働市場から消えた25~44歳男性
地域間で広がる格差、抱える問題はそれぞれ異なる

◆04/08
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定届出企業数
義務企業の届出率は71.5%

◆04/08 帝国データバンク
2015年度の倒産件数は8408件、7年連続の前年度比減少
負債総額は1兆9063億8600万円、2000年度以降で2番目の低水準

◆04/08 帝国データバンク
2015年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査
件数は前年度比3割増で過去最多~成長戦略の陰で歪みが表面化~


◆04/08 労働政策研究・研修機構
中高年齢者の転職・再就職調査結果
65歳以降の就業率は、64歳以下での転職経験のある人のほうが高い

◆04/11 厚生労働省
女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会報告書
配偶者手当の見直しに当たっての留意点

◆04/11 インテリジェンス
2016年3月 転職求人倍率 1.10倍
求人数は16カ月連続、転職希望者数は7カ月連続で過去最高値を更新

◆04/11
若手社員の職場定着支援事業取組事例集
他社でも導入可能な取組事例を紹介

◆04/12 大阪府
年女性の雇用・育成・定着に関する調査
若年女性従業員の働く力は、男性に比べて相対的に高い

◆04/13 帝国データバンク
新任女性社長企業の実態調査
2015年以降の新任女性社長は5740社。起業した女性社長は「30代」が最多

◆04/14 内閣府
平成26年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査
ポイント制退職金制度採用企業は退職一時金制度を採用する企業の 29.4%

◆04/14 帝国データバンク
2016年度の業績見通しに関する企業の意識調査
4社に1社が「増収増益」も、個人消費や中国経済への懸念強まる




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# by mirai-jouhou | 2016-04-18 11:08 | お役だち情報  

3月前半の人事労務最新情報

3月前半は賃金改定に関する情報が多く出されていますが、ベアの内容をみると昨年よりも低い水準での攻防になっているようです。

ちょっと注目したいのはカルビーの動き。
正社員のベアを1%とし、契約社員のは2%としています。

このような流れが一般的になっていくように感じます。


◆雇用・採用
◯03/02
震災関連倒産4分の1に 首都圏昨年、57件 民間調べ
〇03/05
「中国」発端の倒産急増 負債総額国内の1割 海運や商社、受注減・取引先不振で
◯03/09
街角景気2ヶ月連続悪化 南関東2月 マイナス金利に反響
〇03/10
県内景気判断、据え置き 日銀3月、生産は引き上げ
〇03/11
県内倒産件数12%減 2月、大型多く負債額は増 民間調べ
〇03/13
景況感マイナス幅拡大 県内1~3月

◆マイナンバー関連
〇03/07
マイナンバーへの対応 企業「完了した」5割 1月時点
〇03/10
タンス預金急増 現金流通13年ぶり伸び マイナス金利・マイナンバー影響
〇03/15
マイナンバー利用 育児手続き一本化 政府検討会が初会合

◆賃金・賞与
〇03/01
電機、ベア2000円巡り攻防 春季交渉、1500円から上積みへ
〇03/02
コープさっぽろがベア 平均1万367円、15年ぶり
○03/03
マクドナルド 基本給、平均2%上げ 人材確保を優先
〇03/03
組合「経済好循環に寄与」 トヨタ「思い同じ」 2回目労使協議
〇03/04
オリックス3年連続ベア
〇03/04
自動車総連会長「賃上げ、中小へ波及焦点」 3000円、共闘の水準
〇03/05
派遣料金上げ、3年連続要請 パソナなど2~5% 人手不足で
〇03/07
夫婦の5割共働き 15年10~12月 妻の収入、最高に
〇03/08
最低賃金上げ見送り 「世界の工場」中国・広東省 人件費高騰、歯止め
〇03/09
ベア「平行線のまま」 トヨタ労組が集会
〇03/10
ベア、契約社員は2% カルビー、正社員は1%
〇03/10
鉄鋼、月2500円で最終調整 新日鉄住金など4社 16・17年度
〇03/10
電機大手、集中回答日へ協議詰め ベア疲れ、状況は厳しく 手当も含め着地点探る
〇03/11
賞与2%増、労組と妥結 日生
〇03/12
営業職員の手当、朝日生命が増額 太陽生命は歩合給上げ
〇03/12
日産、ベア満額へ
〇03/13
車、賃金格差是正手応え 自動車総連 大手・部品、非正規含め
〇03/13
電機、ベア1500円で決着へ 3年連続実施 昨年実績の半分
〇03/14
キリン、15年ぶりベア 「ビール系」シェア反転評価
〇03/15 
3年連続賃上げ、若手を平均2% 野村証券
〇03/15
バイト時給2年連続上げ 「すき家」深夜復活へ 先行き不透明、上げ幅は抑制
〇03/15
ベア一律1500円 全日空が回答
〇03/15
横浜銀、ベア要求見送り
〇03/15
電機連合が1500円に決定 抗議回避、最低ベア基準

◆労働時間・労務管理
〇03/02
社外役員の兼務制限 外部の知見、自社に集中
〇03/03
トヨタ、次世代経営者育成 カンパニー制導入発表
〇03/03
違法残業で罰金50万円 ABCマート法人に
〇03/04
有休消化「3日増」 経団連きょう表明 観光消費喚起
〇03/05
セクハラ被害3割経験 働く女性「直属の上司から」最多 厚労省調査
〇03/07
マタハラ隠し、企業巧妙に 「能力不足」理由に妊娠社員解雇 「我慢せずに声上げて」支援団体
〇03/07
長時間労働抑制へ法案 民主、休息確保や上限設定
〇03/09
アジアの人事、支援拠点 三菱商事、シンガポールに
〇03/09
基本給そのまま労働時間短く 味の素、1日20分「ベア1.4万円相当」
〇03/10
「会社員の副業促進を」 諮問会議民間議員 人手不足で要請へ
〇03/15
公務員働き方改革議論 有識者懇が初会合

◆労働法関連
〇03/09
育児・介護と仕事、両立支援 雇用保険法案、審議入り

◆医療・介護
〇03/03
介護職の待遇改善 5野党、法案提出 衆院に共同で
〇03/05
かかりつけ医、育成課題 診療報酬改定告示 大病院集中を是正
〇03/06
介護の担い手未定58% 民間調べ 経験ない働く男女
○03/10
開業後すぐ不正受給 タレント医師、治療回数水増し
〇03/15
ヤングケアラーの孤独 家族と介護 「誰かに聞いてほしい」

◆年金・企業保険・社会保険
〇03/02
公的年金、運用益4.7兆円 15年10~12月 通期は損失見通し
○03/04
退職給付会計の「割引率」 マイナス金利の適用検討 企業会計基準委
○03/05
「退職給付」マイナス金利 来週中に方針示す 企業会計基準委
〇03/10
マイナス金利適用容認 企業会計基準委 退職給付金会計に
〇03/10
公的年金投資額、上位20社開示へ GPIF、来年度にも 運用の透明性高める
〇03/12
公的年金、支給抑制を強化 子育て世代には配慮 法案閣議決定
〇03/14
確定拠出年金、ロボが運用助言 モーニングスター

◆その他
◯03/02
子育て貧困世帯率2.5倍に 92~12年の20年間 沖縄、最も高く
○03/03
出生数1.5万人超 川崎市、35年ぶり 若い世代転入増 昨年
〇03/03
保育所選考漏れ7%増 首都圏主要区市、16年度 施設拡充追いつかず
〇03/04
懲戒取り消し求め提訴 不適切ブログの社労士
〇03/04
預かり保育、要件緩和 資格ない人を雇いやすく 来月から
〇03/08
長寿企業の親睦会 川崎商議所 50年以上の経験共有



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# by mirai-jouhou | 2016-04-04 11:34 | 人事労務最新情報  

3月31日までのお役立ち情報

この4月から入社する従業員も多いと思います。

雇用管理の中で気をつけていきたいのは不慣れな中での労災事故。

事故防止のためには最初の安全教育が非常に大事になるのですが、
厚生労働省から採用時教育に使える未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアルが公表されました。

製造業向けに作成されていますが他の業種にても参考になると思います。
ぜひご覧になってください。

3月29日のリンクです。


◆03/14 帝国データバンク
2016年度の雇用動向に関する企業の意識調査
正社員採用、高水準続くも拡大基調に頭打ち


◆03/15 経済産業研究所
女性活躍推進と労働時間削減の可能性
経済学研究にもとづく考察

◆03/15 日本能率協会
第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】
管理職は一般社員より濃い付き合いを好む傾向に


◆03/15 エン・ジャパン
退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。
円満退職のために必要なこととは…?

◆03/16 経済産業研究所
「同一労働同一賃金」に向けて
雇用が不安定である有期雇用の方が賃金は高くなるべき

◆03/16 りそな銀行
統計でみる退職金・企業年金の実態(2016年版)
短時間労働者に対する厚生年金保険の適用拡大について

◆03/17 エン・ジャパン
中途採用予測レポート2016
4割の企業が、昨年よりも中途採用の人数を増やすと回答


◆03/18 厚生労働省
「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施
アルバイトを始める新入学生が多い4月から7月まで


◆03/22 中小企業基盤整備機構
改めて有給休暇を知る
労働基準法改正による義務化に備える


◆03/23 エン・ジャパン
67%の企業が出戻り社員の受け入れを実施した
企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」

◆03/23 日本生産性本部
平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」
第二次就職氷河期はほぼ終息したと考えられる


◆03/24 NTTデータ経営研究所
「企業グループのマイナンバーへの取り組み実態とその成否に関する調査」
カギは親・中核会社のリーダーシップとシェアードセンターの徹底活用

◆03/24 東京都産業労働局
企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査
企業における雇用管理の取組状況や従業員の意識等について

◆03/24 連合
働くみんなにスクーターブック
働く上で最低限必要なワークルールや相談窓口をまとめました


◆03/25 りそな銀行
日本企業はなぜ人件費を抑制して配当金を急増させたのか?
株主の発言権は大きくなった一方、労働組合は弱体化

◆03/28 厚生労働省
「2015年 海外情勢報告」を公表
日系企業が行う従業員の養成、職業訓練、国家技能検定制度等

◆03/29 産業能率大学
強い組織をつくるために人材育成ができることとは?
「指導・育成」に寄ったアプローチとしての「コーチング」

◆03/29 大和総研
生産性を高める新しい雇用慣行
慣行が変化していく条件

◆03/29 厚生労働省
厚生労働省関係の主な制度変更(平成28年4月)について
特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせ致します

◆03/29 厚生労働省
平成27年度 障害者の雇用状況に関する企業名公表
一定の改善が図られ、民間企業は該当企業なし


◆03/29 厚生労働省
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
製造業の中小規模事業場における安全衛生教育に役立つよう作成


◆03/29 国土交通省
平成27年度 テレワーク人口実態調査
勤務先における環境整備が在宅勤務定着への秘訣

◆03/29 エン・ジャパン
女性が退職までに一番苦労したことは「退職の意思表示」
円満退職に必要なことは「段取り」と「タイミング」

◆03/31 厚生労働省
平成28年度雇用保険料率の告示案要綱を了承
雇用保険料率の引下げ
 

◆03/31 パソナ
「女性の雇用・登用に関する企業調査」結果を発表
女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に


◆03/31 労働政策研究・研修機構
「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」
より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか



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# by mirai-jouhou | 2016-04-04 11:33 | お役だち情報  

2月後半の人事労務最新情報

「残業」対策といえば、少し前までは「未払い残業代」対策のことでした。

いまは「残業時間削減」対策に変化してきています。

見かけだけの未払いリスクではなく、人材確保と健康経営のために前向きに取り組もうとする動きが徐々にうかがえます。


◆雇用・採用
◯02/17
17年の新卒採用、応募「減る」4割 リクルート就職白書
〇02/17
ハイアールが人員削減 日本法人アクア 正社員の1割
◯02/17
企業版ふるさと納税の対象 「雇用創出」に重点
〇02/17
正社員8年ぶり増 15年労働力調査、26万人増 待遇改善で人材確保
〇02/18
アルバイトに事前登録制度 マクドナルド、主婦確保 希望条件の店舗紹介
〇02/23
インターン導入3割増 就活短期化、学生も意欲
〇02/25
パソナが「職博」 学生に面接講座 あすから
〇02/26
クロスカンパニー 地域正社員を導入
〇02/26
地元で就職応援タッグ 中央大と秋田県 神奈川大と福島県
〇02/28
外国人の就業、特区で緩和 ファッションやアニメ「クールジャパン」 政府が規制改革案
〇02/29
就活支援ベンチャー競う 会社説明会あす解禁 学生も企業も利用
〇02/29
非正規待遇改善へ本腰 「一億総活躍会合」で首相

◆賃金・賞与
〇02/16
派遣時給、1月4.0%上昇 企業に料金上げ要請も
〇02/17
賞与復活を要求 関電労組、2年ぶり
◯02/18
ベア2%程度 電力総連要求へ
○02/18
自動車労使、ベア3000円の攻防 中小「格差是正」見えず 経済変調で交渉難航も
〇02/18
年間一時金4ヶ月要求 シャープ労組、ベアは見送り
〇02/19
バイト時給1月2%上昇 三大都市圏、平均978円 事務など人手不足続く
〇02/19
ベア・格差どうなる電機労使に聞く 厳しい業績慎重に対応、最低賃金上げこだわる
〇02/19
女性の月給最高24.2万円 昨年、管理職増え押し上げ
〇02/19
電機大手、要求出そろう 日立労組など ベア3000円で統一要求
〇02/20
「同一賃金」指針で明示 非正社員の格差是正 政府検討
〇02/20
ベア6000円要求を決定 郵政労組
〇02/20
退職金減額で最高裁初判断 職員に「事前説明必要」 信組訴訟
〇02/22
雇用絶好調でも、さえぬ消費 賃上げ不足、貯蓄に回る
〇02/23
東芝とシャープ、交渉離脱を承認 電機連合
〇02/24
「同一賃金」議論スタート 首相が指針策定指示 経済界は負担増警戒
〇02/24
賃上げ、悩むメガ銀 三井住友ベア見送り マイナス金利、収益に逆風
〇02/24
北海道電労組がベア2000円要求へ
〇02/25
ベア・一時金とも隔たり トヨタ、1回目労使協議
〇02/25
ベア6000円要求を クボタ労組提出
〇02/25
ベア要求見送り正式決定 東芝労組
〇02/25
みずほ、ベア見送りへ 損保ジャパンも マイナス金利響く
〇02/25
社長が薄給の国ニッポン アジアは高給で人材確保
〇02/25
電力各社の労組、要求提出 年収5%増額、東電申し入れ
〇02/26
「格差是正へ好スタート」自動車総連会長
〇02/26
りそな銀労組、ベア0.5%要求へ
〇02/27
パナソニック 永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮
〇02/27
ものづくり労組 ベア平均で5000円弱要求 格差是正に意欲

◆労働時間・労務管理
〇02/16
女性に優しく工場カイゼン 車業界、人手不足に危機感
〇02/17
県庁、一斉イクボス宣言 子育てと仕事 知事ら、両立支援
〇02/17
日本ペイントの製法漏洩 転職した菊水化学に 容疑の常務逮捕
〇02/18
男性育休に最大120万円 5人まで支給対象 厚労省、取得促進へ企業助成策
〇02/18
労災死傷者数3.3%減 県内15年 製造業・建設業で減る
〇02/19
社員の同性パートナー 社内規定で容認、福利厚生の対象 多様性重視の企業増える
〇02/20
「朝残業」制度を導入 イトーキ、5時出勤促す
〇02/20
介護休業、中小に助成 「離職ゼロ」へ復職も後押し 厚労省
〇02/21
無駄な残業削減「働き方改革」 「必要」が8割、半分は未着手
〇02/22
短時間正社員2倍に 厚労省、20年までに
〇02/23
残業時間や有休消化 「ブラック企業」情報開示少なく
〇02/24
がん治療、仕事と両立 厚労省指針 企業、医師と連携を
〇02/25
イオン営業時間短縮 スーパー各社、早朝深夜見直し コンビニ競合・人手不足で
〇02/29
内部告発、保護法見直し 社外への通報、緩和議論

◆医療・介護
〇02/17
「入所者の言動腹立った」 老人ホーム転落死 逮捕の元職員
〇02/18
介護負担増やさず 厚労省、不動産売却収入を控除
〇02/20
訪問介護にも外国人 厚労省方針、深刻な人材不足対応
○02/21
かかりつけ医 900病院、入院治療で連携 「地域一体」広がる
〇02/23 
75歳以上の医療制度 14年度収支、黒字2倍 拠出金増加
〇02/25
介護足りぬチェックの目 施設急増、行政の態勢限界

◆年金・企業保険・社会保険
〇02/17
株自主運用3年棚上げ 厚労省が公的年金改革案
○02/22
確定拠出年金を三井住友銀導入 4月、2万7000人対象
○02/22
企業年金マイナスの公算 15年度、利回り5年ぶり 株安・円高響く
〇02/24
厚生年金、加入逃れ阻止 79万社特定、強制も 厚労省

◆その他
◯02/23
新社会人「理想の上司」 男性は松岡修造さん、女性は天海祐希さん
○02/24
保育園、県内企業が続々 働く女性増対応 JR東も3か所




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# by mirai-jouhou | 2016-03-14 09:29 | 人事労務最新情報  

3月10日までのお役立ち情報

4月1日から障害者雇用が義務化となる事業主の規模が、従業員200人以上から100
人以上に引き下げになります。

対象企業が拡大されるために、障害者雇用に対する関心が急激に高まりをみせて
います。

トーマツから公表された障害者雇用に関するのレポートは解りやすく簡潔にまと
められていますので、ぜひお読みください。

◆02/25 ニッセイ基礎研究所
健康経営とジェロントロジー
従業員の退職後までを視野に入れた健康経営を

◆02/26 トーマツ
障がい者の活用を通じた企業価値の向上
障がい者採用の3つのポイント


◆02/26 マーサジャパン
DC導入は従業員にメリットか
現在のDC運営の問題は企業の想定する運用利回りを達成できていない

◆02/26 東京商工リサーチ
マイナンバー制度に関するアンケート調査
企業におけるメリットなし、が約7割に増加

◆02/26 中央労働委員会
平成27年「賃金事情等総合調査」の結果
賃金改定額は 7,137 円、改定率は 2.15%


◆02/29 明治安田生活福祉研究所
高齢化社会における新しい働き方
より満足感、充実感を重視した「働き方」が必要

◆02/29 厚生労働省
「女性の活躍推進企業データベース」を開設
企業における女性の活躍状況を一元的に集約

◆02/29 帝国データバンク
2016年 後継者問題に関する企業の実態調査
非同族への後継者指名が増加、高齢社長の後継者難、同族外承継がカギ


◆03/01 日本総研
CSRを巡る動き
企業に求められる高齢者の活躍支援

◆03/01 日本政策金融公庫
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果
2年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ

◆02/22 ニッセイ基礎研究所
企業における「メンタルヘルス対策」
健康経営(R)における柱の1つ

◆02/22 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査~転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去最高に。
転職成功者の28.2%が35歳以上、「35歳転職限界説の崩壊」を裏付ける結果に

◆03/01 
妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査
マタハラなど妊娠等を理由とする不利益取扱い等の経験率は 21.4%


◆03/02 厚生労働省
「理想の上司」アンケート調査
理想の上司 男性上司では「松岡修造」さんが初のNo.1

◆03/02 厚生労働省
第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」
神奈川県小田原市の株式会社エイチ・エス・エーが大賞受賞

◆03/07 日本総研
女性の活躍推進に向けて
中高年男性からの理解を得るために必要な視点

◆03/07 エン・ジャパン
高齢者雇用意識調査
企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、世代交代の停滞と戦力化には課題感

◆03/07 日本政策金融公庫
従業者確保の厳しさが一段と増している生活衛生関係営業
3分の1の企業が従業者を不足と感じている一方で、実際に従業者が増加した企業は1割未満

◆03/08 ニッセイ基礎研究所
クリエイティブオフィスの時代へ
経営理念、ワークスタイル変革という「魂」の注入がポイント


◆03/08 産業能率大学
第3回 上場企業の課長に関する実態調査
課長の悩み「部下がなかなか育たない」

◆03/10 経済産業研究所
正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差
従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析




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# by mirai-jouhou | 2016-03-14 09:27 | お役だち情報  

2月前半の人事労務最新情報

労働時間・労務管理のコーナーで紹介していますが、東京都がバイトのトラブル防止を目的に、動画のサイトを作成したとのことです。

このサイト「動画で見る 知らないと損する労働法」というタイトルで、非常に詳しく、分かり易く解説されています。

法令を順守することは当たり前!!、のことなのですが、最近事業主の方とお話しする際に、雇われる方の方が情報に詳しいと感じます。

この動画は管理者教育にも使えるかもしれませんね。

東京都労働相談情報センター「動画で見る 知らないと損する労働法」
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=43&n=__no__



◆日本経済
〇02/04
消費者心理1月悪化 4か月ぶり 基調判断を下方修正
〇02/06
県内倒産36%減の31件 民間調べ 1月、89年来の低水準
〇02/09
街角景気2ヵ月ぶり悪化 南関東1月 下落幅、全国上回る
〇02/13
県内景気判断、据え置き 日銀2月「今後の状況、注視必要」

◆マイナンバー
〇02/02
コンビニで戸籍情報 マイナンバー、本籍地手続き不要 熊本市など
〇02/06
民間3団体の利用認定 個人番号カードで本人確認
〇02/08
企業のマイナンバー対応 3割、まだ「計画中」 12月時点民間調査
〇02/13
マイナンバーカード 総務省、商店街利用探る 身分証への活用、3団体を認定

◆雇用・採用
◯02/01
エントリーシートなき採用 学歴と肩書では生き残れぬ
〇02/01
視覚障害者の雇用 支援運動立ち上げ 理研・高橋氏ら
◯02/02
ひとり親就労、支援厚く 厚労省、企業への助成金も拡充
〇02/02
採用選考、解禁前倒し「帰国留学生に配慮を」 大学担当者が意見交換
〇02/09
中途求人数、1月1.5%増 過去最高を更新、医療・小売増加
〇02/10
金沢区の中小企業 地元大学生と交流会 就職促進へ区が開催
〇02/11
新卒、海外トップ大に的 双日、日本語力不問で採用
〇02/13
高卒就職内定率90%、25年ぶり 専門性磨き即戦力 農業や水産訓練充実

◆賃金・賞与
〇02/01
40歳まで年5%の昇給 「獺祭」の旭酒造 若手に手厚く
〇02/02
シャープ、労組に申し入れ 給与カット1年延長へ
◯02/02
ホンダ労組、ベア3000円要求 春の労使交渉
○02/02
減速中国、賃金は上昇続く 10地域、最大3割 最低賃金
〇02/02
賃金交渉’16 年収増で持続性に力点 「中期的上昇」確信ほしい
〇02/03
業績連動型報酬の見直し 東芝、全社員に拡大 今夏賞与から反映
〇02/05
7年ぶりベア、九電労組要求 4年ぶり一時金も
〇02/05
ファッション業界・小売店 販売員の待遇改善へ 初任給引き上げ、正社員登用拡大
〇02/07
非正規賃金上がりやすく 「同一賃金」照準 熟練度を反映
〇02/09
3年連続でベア要求へ 郵政労組
〇02/09
実質賃金、予想に届かず 昨年0.9%減 4年連続マイナス
〇02/10
8000円の賃金改善 基幹労組要求へ 2年分で
〇02/11
アジアの昇給率鈍化 16年見通し、中国景気の減速響く 台湾のみ微増
〇02/12
営業職員2万人賃上げ 明治安田
〇02/13
車・電機ベア要求抑えめ 経営側、3年連続実施見通し 円高・株安、一時金に影
〇02/13
東芝労組、ベア要求断念 再建優先、統一交渉を離脱
〇02/14
月3000円賃金改善 スズキ労組要求

◆労働時間・労務管理
〇02/02
建設石綿被害で補償基金を要請 原告側団体、国に書面
〇02/04
トヨタ稼働停止、8日は全工場に 従業員は休日扱い
〇02/04
トラブル解説、バイトお助け 都が動画作成
〇02/05
中小の女性活躍支援サービス パソナ
〇02/07
東北大60代教授 パワハラで停職
〇02/10
NHK子会社、社員解雇 2億円着服、社長辞任へ
〇02/11
建設石綿訴訟、原告控訴 東京地裁判決「不服」
〇02/11
女性の取締役 生え抜きで初 サッポロ、福原氏

◆労働法関連
〇02/06
「同一労働同一賃金」首相が法改正検討

◆医療・介護
〇02/04
大病院の実績、開示義務 受診内容、患者が比較 厚労省方針
〇02/07
1億円以上不正受給か 診療報酬詐欺 容疑の歯科医ら
〇02/08
歯科医、経営難で不正か 診療報酬詐欺 法人、2回債務超過
○02/10
国保赤字拡大3585億円 14年度 加入者減、高齢化で医療費増
〇02/10
電子処方箋4月解禁 薬局の事務負担軽く、厚労省 マイナンバー連携視野
〇02/11
患者、まず診療所に 大病院集中、初診負担増で是正 薬局も「かかりつけ」
〇02/11
国有地に介護施設 東京・世田谷で第1弾
〇02/14
介護業の定昇導入、助成 最大200万円、人手確保狙う 厚労省

◆年金・企業保険・社会保険
〇02/01
高齢者負担増議論へ 社会保障改革、自民が新組織 党内反発も
○02/04
脱・高齢者偏重、自民が動く 社会保障新組織、小泉氏ら若手で
○02/09
障害年金申請書渡さず 窓口の8割 機構、専門員配置へ
〇02/11
将来の社会保障 自民若手が議論 委員会が初会合
〇02/13
国民負担率7年ぶり低下 16年度43.9%見通し、所得増える

◆その他
◯02/02
省庁サイト攻撃 アノニマス声明 被害状況確認中
○02/05
労務士、業務停止処分へ ブログに「解雇ノウハウ」
○02/07
ハローワーク課長ら逮捕 福岡、個人情報漏洩の疑い
○02/10
児童扶養手当、最大2倍 第2子以降、閣議決定
〇02/13
社労士に業務停止3ヶ月 不適切ブログで厚労省




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# by mirai-jouhou | 2016-02-29 11:49 | 人事労務最新情報