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6月前半の人事労務最新情報

2月にロート製薬が副業を認めると公表したその後についてですが、60人以上の応募があったそうです。

終業後の時間や休日に他社で働いて収入を得ることを、本業に支障の無い範囲で認めています。

薬剤師の資格を生かしてドラッグストアで働きだした社員などがいるそうです。


◆日本経済
〇06/03
脱デフレ「万全期す」 骨太方針・一億総活躍プラン決定 成長底上げは力不足
〇06/09
街角景気3ヵ月ぶり悪化 南関東5月 飲食業・衣料品が低調
◯06/11
県内景気判断を維持 日銀横浜支店、住宅投資など堅調 6月
◯06/14
県内景況感、5.5ポイント低下 4~6月 3期連続マイナス超

◆マイナンバー関連
〇06/01
マイナンバーカード 11月までに交付 総務省、自治体に要請
◯06/04
マイナンバー責任あいまい カード交付、申請の45%どまり 複雑行政の落とし穴

◆雇用・採用
◯06/01
景気弾まぬ雇用改善 求人倍率24年ぶり高水準も…人手不足深刻に
〇06/01
県内求人倍率1.03倍 4月 運輸業・郵便業けん引
◯06/01
就活面接きょう解禁 売り手市場、知恵絞る企業 夕方や土日にも
〇06/02
就活日程、大企業も大幅短縮 面接解禁、はや内々定 経団連ルール、形骸化の声
〇06/04
就職内々定率、5月末43%に マイナビ調査
〇06/04
職業紹介、3社提携容認 厚労省の有識者報告書 規定明文化を
◯06/05
小売り、外国人確保にも熱 パート・アルバイト補足申告
〇06/06
「理想」の中小を新卒学生に紹介 レバレジーズ 興味や適性、参考に
◯06/07
就活、公務員離れ続く 自治体、採用工夫しても…
〇06/07
新任教員10年で1.5倍 公立校 団塊世代退職で採用増
◯06/08
保育士確保、支援厚く 川崎市、給与改善取り組み
◯06/11
就活、はや半数内定 来春新卒、6月1日時点52% 人手確保、競争激しく
◯06/14
「5月に最終面接」45% マイナビが学生調査
◯06/14
有期雇用700人、正社員登用へ 沢井製薬

◆賃金・賞与
〇06/05
保育大手、賃上げ厚く 人手不足の解消急ぐ 休暇増、奨学金も
〇06/08
夏賞与8年ぶり高水準 大手平均92万円 自動車や電力けん引
〇06/15
最低賃金「20円上げ」攻防 厚労省、労使議論スタート

◆労働時間・労務管理
〇06/01
首長が「イクボス宣言」 政令20都市 男性の育休取得促す
〇06/02
膀胱がんの原因物質 「皮膚から吸収」推察 福井の工場、厚労省調査
〇06/04
みずほ、グループ統一基準 リーダー候補、40代から選抜 旧行主義打破も狙う
〇06/06
訴訟で見る「同一労働同一賃金」 適用法の違い、判決に差
〇06/06
労務書類手続き、ネットで簡略化 ネオキャリア
〇06/07
若年性認知症、相談が最多 昨年2240件 厚労省、就労継続を支援
〇06/07
働く女性の増加受け 公共工事現場、水洗トイレを 国交省、夏から要請
〇06/07
不当解雇、解決金の「相場」は? 10年勤務なら月収の8倍強 厚労省検討会が公表
〇06/09
トヨタ、総合職に在宅勤務 8月めど2.5万人対象 働き方多様に
〇06/09
マタハラ相談、最多4200件超 15年度、19%増
◯06/11
「30代元講師がアカハラ」 大分大 学生自殺、関係を調査
◯06/14
部活に「休養日」設定へ 教員の勤務時間減狙う 文科省報告
◯06/15
AIで人事部いらず? ビズリーチやヤフー、データで最適配置 人との役割分担、探


◯06/15
副業認める制度、60人以上応募 ロート製薬

◆医療・介護
〇06/03
薬価下げ見送りへ 医療費抑制先送り 増税延期で、財政再建目標壁高く
◯06/14
介護給付費8.9兆円に 14年度、過去最高 認定者が増加

◆年金・企業保険・社会保険
〇06/01
「隠れた税優遇」普及へ機運 確定拠出年金、主婦らも対象 法改正、金融機関も動く
〇06/01
GPIF、資産構成維持 運用改革後初の検証で結論 昨年度、株安で5兆円損失
◯06/01
社会保障充実、財源が壁 増税延期でも先行実施 一体改革の原則揺らぐ
◯06/07
確定拠出年金の昨年度運用 利回り1.78%に低下 R&I調べ
◯06/8
長瀬産業の今期 退職給付費用、31億円計上へ

◆その他
◯06/01
待機児童、14区市で増加 首都圏21区5市 4月本社調査 定員増でもなお不足
〇06/02
中小の事業承継、M&A「関心」4割 県など調査 相談相手・情報漏洩に懸念
〇06/06 
20~59歳のLGBT8% 9万人対象に民間調査
〇06/06
中小企業、2030年消滅? 社長の年齢、14年後80歳前後に
〇06/09
県内待機児童2割減 4月1日時点497人 13市町村でゼロ





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by mirai-jouhou | 2016-06-27 11:00 | 人事労務最新情報  

6月23日までのお役立ち情報

産業能率大学から出された「2016年度新入社員の会社生活調査」で、働く上で重要だと思うことの第一位には「長期間、安心して働くこと」がランクされました。

ただ女性の第一位は「仕事を通じて自分自身が成長すること」となっており、また管理職を目座す割合も女性の伸びが非常に大きいのが目立ちます。

安定した雇用環境の下で、自分の能力を発揮したいと願う世代気質を感じます。


◆06/13 厚生労働省
「イクメンスピーチ甲子園2016」を開催します
育児と仕事を両立しているイクメンエピソードを募集

◆06/13 インテリジェンス
2016年5月 転職求人倍率 1.04倍
求人数は18カ月連続で過去最高値を更新。GW明けから採用活動が活発化


◆06/14 日本人材派遣協会
2015年度(平成27年度)派遣社員WEBアンケート調査結果
派遣社員の平均年齢は39.4歳。8割以上の人が正社員経験者


◆06/14 連合
女性のための全国一斉労働相談
医療・福祉からの相談が2割以上


◆06/15 経済産業省
企業の「健康経営」ガイドブック
連携・協働による健康づくりのススメ

◆06/15 リクルートジョブズ
2016年5月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査
三大都市圏の5月度平均時給は1,616円。36カ月連続で前年同月比プラス


◆06/15 労働政策研究・研修機構
人材(人手)不足の企業の7割超が、いっそうの深刻化や慢性的な継続を予想
職場の人材(人手)不足を感じている労働者の約4人に1人が転職等を志向


◆06/16 エン・ジャパン
派遣社員1,800名に聞いた「年下社員との接し方」。
6割の方が悩んでいた。その理由は?


◆06/20 エン・ジャパン
9,320名の転職サイト利用者に聞いた「転職とお金」調査
転職を検討する理由トップ3は「給与」「仕事内容」「残業・休日数」


◆06/21 産業能率大学
2016年度新入社員の会社生活調査~働く上で重要だと思うこと
「長期間、安心して働くこと」。管理職志向は男女ともに過去最高


◆06/23 エン・ジャパン
アルバイトのお給料、意識調査発表。
給料の満足度を決める要因とは?




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by mirai-jouhou | 2016-06-27 10:58 | お役だち情報  

5月後半の人事労務最新情報

厚生労働省が1948年に統計を取り始めて初めて、労災による死者数が1000人を下回ったそうです。

死者数が多いのは、建設業や製造業、運送業で、死亡原因の1位は「墜落や転落」、次いで「交通事故」でした。

死傷災害は減っていく傾向にありますが、「社会福祉施設」や「飲食店」では増加傾向にあるとか。

この2業種には重点的な指導が行われていくかもしれません。


◆日本経済
〇05/19
県内景気判断を維持 日銀5月 熊本地震「影響を注視」
〇05/25
三菱自燃費不正 県内中小に影響広がる 県・横浜市、特別相談の窓口

◆マイナンバー関連
〇05/18
スマホで本人確認 マイナンバー活用、買い物や病院 政府、実証実験へ
◯05/25
マイナンバー自治体支援 総務相、円滑交付へ補助金

◆雇用・採用
◯05/17
人手不足、成長の足かせ 雇用システム改革不可欠
〇05/17
人手不足で規制緩和 保育士・非正規雇いやすく ガイド・有償で通訳誰でも
◯05/17
転職求人数1.3%増 4月、17か月連続最高 民間調べ
〇05/18
大学生内々定率、4月末時点18% 昨年の2倍、民間調査
〇05/21
長期インターン、大学1年から 職業意識高める機会に
〇05/21
長期インターン産学連携 大学1年から就業体験 採用ミスマッチ防ぐ
◯05/25
パソナ、就業体験支援 途上国の学生、企業・団体に
〇05/25
三菱自不正 岡山の企業、雇用調整1000人
◯05/26
求人広告件数、再びプラス 4月16%増 ネット、大幅な伸び続く
〇05/26
留学生を派遣登録 リクルート系、1500人目標 訪日客増加で
◯05/28
三菱自不正で雇用調整 部品企業に求人1000人超 岡山県外19社から
◯05/28
障害者の就職最高 昨年度3883件、企業が積極採用 労働局調べ

◆賃金・賞与
〇05/20
派遣料上げ促すコスト増 時給・保険料・教育訓練 企業の理解得やすく
〇05/21
基本給0.3%増、10年ぶりプラス 昨年度、実質は減る
〇05/23
夏のボーナス、鉄鋼18%減・電機も減に 中国減速や円高響く 本社中間集計
〇05/23
夏のボーナス1.98%増 4年連続増、製造業は伸び鈍化 本社中間集計
◯05/23
同一労働同一賃金への道 多様な人材生かす制度に
◯05/23
非製造・中小、賃上げ圧力 日銀試算 労働需要の逼迫で
◯05/24
アルバイト時給1.7%高 三大都市圏4月
◯05/27
取締役報酬、シャープ18%減 前期、2億5600万円
◯05/27
副社長の報酬80億円、国内企業で最高 ソフトバンク、15年度

◆労働時間・労務管理
〇05/18
労災死、初めて1000人切る 昨年972万人 福祉・飲食では死傷増
〇05/19
バイトでトラブル3割超 高校生、シフトなど巡り
〇05/20
長時間労働の社名公表 厚労省、行政指導段階で初
〇05/23
休業補償、5月分まで受託 三菱自労組、6日目以降100% 水島製作所
〇05/23
熊本市、地震対応長期化受け 市職員1万人、心の健康調査
〇05/26
IT業界の長時間労働削減 厚労省など今夏検討会
〇05/27
LGBTも対象と明記 厚労省、セクハラ指針に
〇05/27
三菱自、来月も一時帰休 水島製作所、労組と合意
〇05/31
海外赴任の労災、手続き知って 中小の「特別加入進まず」
〇05/31
短時間の残業代「手厚く」 長時間是正へ割増率上げ ディスコ

◆労働法関連
◯05/18
農政や社会保障、同一労働同一賃金 改革具体化、自民先送り 参院選にらみ反発懸念
◯05/19
骨太素案・一億総活躍プラン策定 成長堅持へ少子化克服 働き方改革でGDP600兆円

◆医療・介護
〇05/16
介護費用抑制⇒補助厚く 骨太方針原案 自治体間の格差是正
◯05/24
質の高い介護に奨励金 県が補正予算案 事業所に100万円


◆年金・企業保険・社会保険
〇05/01
日本年金機構、文書を誤送付 1万9千人に
〇05/10
年金債務計算の割引率 アコム、マイナス適用

◆その他
◯05/18
企業年金4年ぶり配当減 生保大手4社、前期0.4ポイント悪化 株安・円高で運用難
〇05/20
年金費用が利益圧迫 NEC、運用利回り低下で 今期
〇05/25
確定拠出年金、誰でも活用 改正法が成立、主婦ら対象に 節税メリット大きく
〇05/27
年金費用が利益圧迫 旭化成、割引率引き下げ 今期50億円
〇05/29
企業年金に外部監査 厚労省検討、財務の信頼性向上
〇05/31
GPIF運用委員長に新井氏 新体制、多難の船出 株安、問われる手腕





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by mirai-jouhou | 2016-06-13 10:58 | 人事労務最新情報  

6月9日までのお役立ち情報

アベノミクス第2弾であるニッポン一億総活躍プランが2日に閣議決定されました。
中身は働き方改革を中心とした雇用制度改革が主体となっています。
大きな時代の流れを感じる内容です。


◆05/27 経済産業研究所
パート賃金格差、何が問題か
オランダ型の柔軟な労働時間制度の導入がカギ

◆05/30 内閣府
フルタイム労働者の賃金上昇ペースが遅い背景に関する一考察
企業の社会保険等費用の負担を和らげていくこと、を実行していくことが必要

◆05/30 中小企業基盤整備機構
会社が元気になる組織風土改革
ストレス要因を無くして、より良い職場に

◆05/30 産労総合研究所
2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査
重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力


◆05/30 日本総研
建設業界で女性活躍をさらに進めるためには
まずは「長時間労働・年功序列を前提とする働き方」の改革を進めていくこと


◆05/31 大和総研
「ワーク・ライフ・バランス」の副作用
ワークに軸足を置く働き方・働かせ方を許容しない空気に危機感


◆05/31 労働政策研究・研修機構
改正労働契約法とその特例への対応状況及び多様な正社員の活用状況に関する調査
無期契約にしていく企業の割合が大幅に増加

◆05/31 労働政策研究・研修機構
妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果
セクシュアルハラスメント、規模別には大規模ほど高い

◆05/31 連合
内定・入社前後のトラブルに関する調査
賃金など労働条件を「書面で渡された」のは3人中2人!

◆06/01 第一生命経済研究所
非正規雇用問題を考える
なぜ、同一労働同一賃金なのか

◆06/01 NTTデータ経営研究所
「外国人」は労働市場にどれだけ貢献しているか?
外国人の就業増は製造業、小売業、飲食業が中心、医療・福祉分野は限定的

◆06/02 NHK放送文化研究所
仕事の満足度を左右するのは,仕事内容か,人間関係か
仕事のおもしろさや職場の人間関係,勤め先への誇りと強い関係

◆06/02 首相官邸
一億総活躍会議
「ニッポン一億総活躍プラン」を閣議決定

◆06/03 東京商工会議所
平成28年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について
就職活動は顕著な改善傾向がみられる。2010年度以降6年連続で改善

◆06/06 エンジャパン
『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果
正社員で働きたい理由は「お金」と「雇用の安定性」

◆06/06 インテリジェンス
「転職人気企業ランキング2016」を発表
「働き方」への支持を集めた企業が順位を上げる

◆06/08 厚生労働省
平成27年度個別労働紛争解決制度の施行状況
総合労働相談は8年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が4年連続トップ

◆06/09 エン・ジャパン
591社の「2016年 夏季賞与」実態調査を発表
約6割の企業が「支給額は前年同等」と回答



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by mirai-jouhou | 2016-06-13 10:56 | お役だち情報