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4月後半の人事労務最新情報

今年の10月から社会保険に加入する対象が週20時間以上に広がります。

従業員501人以上の大企業が対象となるのですが、大手の流通や外食企業は対応に追われているようです。

恐らく数年以内には全ての企業が対象となるでしょうから、今回対象外の企業もそれなりの心づもりが必要になってきます。

◆日本経済
〇03/23
関東景況感マイナス 5年半ぶり落ち込み 全国3番目の低水準
〇03/25
企業景況感、悪化見通し 円高・海外減速が逆風 3月短観民間予測
〇03/25
中堅・中小の県内建設・不動産業 マイナス金利が景況感押し上げ 浜銀総研調べ
〇03/31
川崎の中小景況感悪化 民間調べ、1~3月 中国減速響く

◆マイナンバー関連
〇03/23
電子商取引、便利に 企業版マイナンバーが国際対応 費用圧縮、中小に追い風
〇03/31
マイナンバー管理サービス NTT東と相互販売 ALSOK

◆雇用・採用
◯03/16
外国人労働者受け入れ 自民特命委が拡大を提言へ 「労働力」に位置づけ
〇03/19
三菱商事 女子大生向け就職説明会
◯03/19
新卒採用、1割未達 シャープ、今春150人どまり
〇03/19
大学生内定率87.8% 5年連続で上昇 2月時点「採用意欲高く」
〇03/20 
17年春採用「増やす」3割 地域経済500調査
〇03/20
日本での就職3割 外国人留学生「流出」目立つ 経産省調査
◯03/21
日本企業への就職 ベトナム人学生、橋渡し 経産省、優秀な人材囲い込み
〇03/21
無期雇用視野に、CAD人材派遣 テンプHD
◯03/22
大卒採用、来春10%増 サービス業など旺盛 本社調査
〇03/26
求人広告件数、2月19.4%増 無料誌・ネット好調
〇03/28
文科省の若手研究者仲介 トヨタ、給与1500万円提示 日立・三菱電機も応募
〇03/29
外国人採用企業受け付け 家事代行巡り、県や内閣府
〇03/29
大卒後5年「新卒扱いに」 同友会が提言 通年採用、普及促す
◯03/30
ピーチ、東南ア就航に備え 客室乗務員、沖縄でも採用
〇03/30
求人倍率1倍台保つ 県内2月、3ヵ月連続 高校生は2倍超
◯03/30
雇用保険料率、年収の0.8%に 改正法成立
〇03/31
中小採用、汗とアイデア 奨学金返済肩代わり 女性の総合職を採用
〇03/31
定年引上げ、助成金拡大 支給基準、66歳以上に 厚労省

◆賃金・賞与
〇03/16
トヨタ、ベア1500円 昨年の4割、電機大手も慎重 きょう一斉回答
〇03/16
トヨタ、手綱緩めず 業績堅調も円高など警戒
○03/16
日立、介護休職者に給付金 4ヶ月目から 賃金の50%、9か月
〇03/16
派遣時給、上昇続く 教育訓練などコスト増 顧客企業に値上げ要請
〇03/17
ベア「縮小」6割 企業、慎重姿勢目立つ 経営者アンケート
〇03/17
系列内格差、是正狙う デンソーなど、トヨタとベア同額 小売りなど非正規底上げ
〇03/17
月額基準賃金の削減分1000円縮小 中部電
〇03/17
賃上げ、力強さ欠く 消費底上げ期待、ブレーキ 一斉回答
〇03/17
東芝一時金、最大で半減 シャープは前年並み2ヶ月
〇03/18
JR東海、ベア1000円 3年連続、前年から半減
〇03/18
バイト時給2.2%高 2月の三大都市圏 データ入力など不足
〇03/18
パナソニック 経営幹部の評価、全世界で統一 優秀な外国人採用狙う
〇03/18
東急百貨店が19年ぶりベア 月1000円、満額回答へ
〇03/18
日本郵政がベア見送り 3年ぶり
〇03/19
高島屋初任給 1000円引き上げ 三越伊勢丹も検討
〇03/19
賃上げ2.08%、昨年下回る 春季交渉、連合第1回集計
〇03/24
ベア・一時金増49% 県内企業の16年度動向 民間調べ
〇03/24
夏季一時金、ソニー2.75ヵ月
〇03/24
非正規待遇改善「同一賃金」で 政府、検討会の初会合
〇03/25
賃上げ「力強さ欲しかった」 首相、諮問会議で指摘
〇03/26
全従業員の給与 月額1万円上げ ノジマ、初任給は5000円増
〇03/26
保育士4%賃上げを 待機児童解消へ自公提言
〇03/29
あおぞら、3年連続ベア 3メガ見送り 大手行で対応割れる
〇03/30 
3メガ銀、ベア見送り 3年ぶり
〇03/30
配偶者手当、見直し促す 厚労省検討会、労使に
〇03/31
松屋フーズ、ベア1500円実施

◆労働時間・労務管理
〇03/16
女性登用、職場改善急ぐ 活躍推進法、来月施行 在宅勤務導入、フレックス制
〇03/18
日本KFC 好きな曜日を休日に 出勤日時、自由に選べる正社員
〇03/19
最長3年の休暇可能に パナソニック 専門性高い人材育成
〇03/22
サービス残業20万人超 14年度、過去最高 厚労省指導、142億円支払い
〇03/22
ソニー、社内FA制度 高評価社員に異動権
〇03/24
フレックス制盛り込む 国家公務員の人事管理
〇03/24
残業80時間で立ち入り 政府 対象、300万人に拡大 長時間労働の抑制狙う
〇03/24
働き方変え生産性向上 長時間労働是正 女性推進後押し
〇03/26
長時間労働是正 首相「指導強める」 残業80時間で立ち入り、法改正も検討促す
〇03/27
女性管理職「1割」半数 20年、政府目標と隔たり
〇03/29
IBM解雇「無効」 5人の賃金支払い命令 地裁判決
〇03/30 
3連休+有給で…兼松、4連休のススメ 年2回以上取得必須に
〇03/30
バス事故再発防止へ対策 過労など違反で即運行停止 国交省、今夏めど最終報告
〇03/30
脱時間給の早期実現を 米企業団体 首相訪米控え提言

◆医療・介護
〇03/16
不正受給認める供述 容疑のタレント医師
〇03/16
離職10万人、意識の差 家族と介護 「昇進に響く」両立難しく
〇03/18
生活保護受給の患者 短期転院繰り返し4000人 病院、診療報酬目当てか
○03/19
「保育・介護一体」普及促す 厚労省指針 施設や人材共有
〇03/20
地域公共サービス 介護・医療・子育てに不満 内閣府世論調査
〇03/23
子供医療費、補助しやすく 厚労省案 自治体の負担軽減
〇03/24
ニフティが高齢者見守り 介護業者向け監視サービス
〇03/25
調理員や食堂、共有OK 厚労省発表 保育・介護、1施設で
○03/26
介護保険、高収入ほど負担 厚労省、18年度見直し議論始動 必要度軽い高齢者も
〇03/27
介護職員不足 35年に68万人 経産省推計
〇03/27
在宅介護サービス 利用者囲い込み対策「不十分」 検査院指摘
〇03/29
医療事故3600件、最多 昨年、死亡事例は300件く
〇03/30
子育て・介護に重点 「一億総活躍」後押し 16年度予算・税制改正法成立
○03/31
介護月給、平均28.7万円 15年度、1.3万円増もなお低水準 厚労省調査

◆年金・企業保険・社会保険
〇03/18
社会保険の適用拡大でコスト増、今期 セブン&アイ、20億円規模 流通・外食に影響
○03/21
年金の保証利率下げ 確定拠出型 マイナス金利響く
○03/23
迷走1年、トップ人事決着 GPIF、農中出身の高橋氏起用
〇03/28
企業年金の「2017年問題」に戦々恐々
〇03/28
公的年金の運用、委託先登録制に 新手法取り入れやすく

◆その他
◯03/19
県内の社長、高齢化進む 昨年、平均59.9歳に 民間調べ
○03/25
企業内保育所、助成広く 政府・与党 待機児童で緊急対策
〇03/29
待機児童解消へ緊急対策 保育所定員、苦肉の緩和
〇03/31
県人口、60年に150万人減 ピークは18年、県がビジョン



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by mirai-jouhou | 2016-04-18 11:10 | 人事労務最新情報  

4月14日までのお役立ち情報

今年の夏の賞与支給の見通しが、各シンクタンクから発表されています。

昨年よりも支給が増えると予測したのが3社、
減ると予測したのが1社と別れました。

昨今の景気動向調査やベースアップの動向も含めて、慎重な判断が求められそうです。


◆04/01 みずほ総合研究所
女性活用だけではない「多様性のマネジメント」
理念でゆるやかに束ねる


◆04/01 厚生労働省
「平成28年度地方労働行政運営方針」の策定について
各都道府県労働局はこの運営方針を踏まえ行政運営方針を策定

◆04/01 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表
8,530事業場の半数を超える4,790事業場で違法な時間外労働を摘発

◆04/04 大和総研
同一労働同一賃金の議論に不足するもの
「人」重視の戦略で生産性向上を図るスウェーデンを参考に


◆04/04 大和総研
持続的成長を支える「後継者計画」
次世代人材を計画的に育成する取締役会の責務とは


◆04/04 みずほ総合研究所
2016年夏季ボーナスの見通し
実勢としては、3年連続の増加を見込む


◆04/06 日本総合研究所
2016年夏季賞与の見通し
一人当たり支給額が2年ぶりのプラスへ


◆04/06 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2016年夏のボーナス見通し
小幅ながらも2年ぶりに増加へ

◆04/07 第一生命経済研究所
縮小止まる男女間賃金格差
期待される女性活躍推進法の効果

◆04/07 ニッセイ基礎研究所
“健康経営”の時代
人材確保のリスクマネジメント

◆04/07 帝国データバンク
東京都 女性社長分析~東京都の女性社長比率は8.3%。
港区白金台4丁目の社長の3人に1人が女性

◆04/07 リクルート ワークス研究所
UIターン人材 活躍のセオリー~都市型人材を地方の起爆剤に
地方での就業で仕事満足度が維持・改善する人材は71.4%に上る


◆04/07 商工中金
中小企業の賃金動向に関する調査
人手不足を背景に、7 割以上の中小企業で賃上げを実施

◆04/07 第一生命経済研究所 
2016年夏のボーナス予測
前年比▲0.6%と小幅減少を予想


◆04/08 大和総研
労働市場から消えた25~44歳男性
地域間で広がる格差、抱える問題はそれぞれ異なる

◆04/08
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定届出企業数
義務企業の届出率は71.5%

◆04/08 帝国データバンク
2015年度の倒産件数は8408件、7年連続の前年度比減少
負債総額は1兆9063億8600万円、2000年度以降で2番目の低水準

◆04/08 帝国データバンク
2015年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査
件数は前年度比3割増で過去最多~成長戦略の陰で歪みが表面化~


◆04/08 労働政策研究・研修機構
中高年齢者の転職・再就職調査結果
65歳以降の就業率は、64歳以下での転職経験のある人のほうが高い

◆04/11 厚生労働省
女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会報告書
配偶者手当の見直しに当たっての留意点

◆04/11 インテリジェンス
2016年3月 転職求人倍率 1.10倍
求人数は16カ月連続、転職希望者数は7カ月連続で過去最高値を更新

◆04/11
若手社員の職場定着支援事業取組事例集
他社でも導入可能な取組事例を紹介

◆04/12 大阪府
年女性の雇用・育成・定着に関する調査
若年女性従業員の働く力は、男性に比べて相対的に高い

◆04/13 帝国データバンク
新任女性社長企業の実態調査
2015年以降の新任女性社長は5740社。起業した女性社長は「30代」が最多

◆04/14 内閣府
平成26年度民間企業における退職給付制度の実態に関する調査
ポイント制退職金制度採用企業は退職一時金制度を採用する企業の 29.4%

◆04/14 帝国データバンク
2016年度の業績見通しに関する企業の意識調査
4社に1社が「増収増益」も、個人消費や中国経済への懸念強まる




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by mirai-jouhou | 2016-04-18 11:08 | お役だち情報  

3月前半の人事労務最新情報

3月前半は賃金改定に関する情報が多く出されていますが、ベアの内容をみると昨年よりも低い水準での攻防になっているようです。

ちょっと注目したいのはカルビーの動き。
正社員のベアを1%とし、契約社員のは2%としています。

このような流れが一般的になっていくように感じます。


◆雇用・採用
◯03/02
震災関連倒産4分の1に 首都圏昨年、57件 民間調べ
〇03/05
「中国」発端の倒産急増 負債総額国内の1割 海運や商社、受注減・取引先不振で
◯03/09
街角景気2ヶ月連続悪化 南関東2月 マイナス金利に反響
〇03/10
県内景気判断、据え置き 日銀3月、生産は引き上げ
〇03/11
県内倒産件数12%減 2月、大型多く負債額は増 民間調べ
〇03/13
景況感マイナス幅拡大 県内1~3月

◆マイナンバー関連
〇03/07
マイナンバーへの対応 企業「完了した」5割 1月時点
〇03/10
タンス預金急増 現金流通13年ぶり伸び マイナス金利・マイナンバー影響
〇03/15
マイナンバー利用 育児手続き一本化 政府検討会が初会合

◆賃金・賞与
〇03/01
電機、ベア2000円巡り攻防 春季交渉、1500円から上積みへ
〇03/02
コープさっぽろがベア 平均1万367円、15年ぶり
○03/03
マクドナルド 基本給、平均2%上げ 人材確保を優先
〇03/03
組合「経済好循環に寄与」 トヨタ「思い同じ」 2回目労使協議
〇03/04
オリックス3年連続ベア
〇03/04
自動車総連会長「賃上げ、中小へ波及焦点」 3000円、共闘の水準
〇03/05
派遣料金上げ、3年連続要請 パソナなど2~5% 人手不足で
〇03/07
夫婦の5割共働き 15年10~12月 妻の収入、最高に
〇03/08
最低賃金上げ見送り 「世界の工場」中国・広東省 人件費高騰、歯止め
〇03/09
ベア「平行線のまま」 トヨタ労組が集会
〇03/10
ベア、契約社員は2% カルビー、正社員は1%
〇03/10
鉄鋼、月2500円で最終調整 新日鉄住金など4社 16・17年度
〇03/10
電機大手、集中回答日へ協議詰め ベア疲れ、状況は厳しく 手当も含め着地点探る
〇03/11
賞与2%増、労組と妥結 日生
〇03/12
営業職員の手当、朝日生命が増額 太陽生命は歩合給上げ
〇03/12
日産、ベア満額へ
〇03/13
車、賃金格差是正手応え 自動車総連 大手・部品、非正規含め
〇03/13
電機、ベア1500円で決着へ 3年連続実施 昨年実績の半分
〇03/14
キリン、15年ぶりベア 「ビール系」シェア反転評価
〇03/15 
3年連続賃上げ、若手を平均2% 野村証券
〇03/15
バイト時給2年連続上げ 「すき家」深夜復活へ 先行き不透明、上げ幅は抑制
〇03/15
ベア一律1500円 全日空が回答
〇03/15
横浜銀、ベア要求見送り
〇03/15
電機連合が1500円に決定 抗議回避、最低ベア基準

◆労働時間・労務管理
〇03/02
社外役員の兼務制限 外部の知見、自社に集中
〇03/03
トヨタ、次世代経営者育成 カンパニー制導入発表
〇03/03
違法残業で罰金50万円 ABCマート法人に
〇03/04
有休消化「3日増」 経団連きょう表明 観光消費喚起
〇03/05
セクハラ被害3割経験 働く女性「直属の上司から」最多 厚労省調査
〇03/07
マタハラ隠し、企業巧妙に 「能力不足」理由に妊娠社員解雇 「我慢せずに声上げて」支援団体
〇03/07
長時間労働抑制へ法案 民主、休息確保や上限設定
〇03/09
アジアの人事、支援拠点 三菱商事、シンガポールに
〇03/09
基本給そのまま労働時間短く 味の素、1日20分「ベア1.4万円相当」
〇03/10
「会社員の副業促進を」 諮問会議民間議員 人手不足で要請へ
〇03/15
公務員働き方改革議論 有識者懇が初会合

◆労働法関連
〇03/09
育児・介護と仕事、両立支援 雇用保険法案、審議入り

◆医療・介護
〇03/03
介護職の待遇改善 5野党、法案提出 衆院に共同で
〇03/05
かかりつけ医、育成課題 診療報酬改定告示 大病院集中を是正
〇03/06
介護の担い手未定58% 民間調べ 経験ない働く男女
○03/10
開業後すぐ不正受給 タレント医師、治療回数水増し
〇03/15
ヤングケアラーの孤独 家族と介護 「誰かに聞いてほしい」

◆年金・企業保険・社会保険
〇03/02
公的年金、運用益4.7兆円 15年10~12月 通期は損失見通し
○03/04
退職給付会計の「割引率」 マイナス金利の適用検討 企業会計基準委
○03/05
「退職給付」マイナス金利 来週中に方針示す 企業会計基準委
〇03/10
マイナス金利適用容認 企業会計基準委 退職給付金会計に
〇03/10
公的年金投資額、上位20社開示へ GPIF、来年度にも 運用の透明性高める
〇03/12
公的年金、支給抑制を強化 子育て世代には配慮 法案閣議決定
〇03/14
確定拠出年金、ロボが運用助言 モーニングスター

◆その他
◯03/02
子育て貧困世帯率2.5倍に 92~12年の20年間 沖縄、最も高く
○03/03
出生数1.5万人超 川崎市、35年ぶり 若い世代転入増 昨年
〇03/03
保育所選考漏れ7%増 首都圏主要区市、16年度 施設拡充追いつかず
〇03/04
懲戒取り消し求め提訴 不適切ブログの社労士
〇03/04
預かり保育、要件緩和 資格ない人を雇いやすく 来月から
〇03/08
長寿企業の親睦会 川崎商議所 50年以上の経験共有



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by mirai-jouhou | 2016-04-04 11:34 | 人事労務最新情報  

3月31日までのお役立ち情報

この4月から入社する従業員も多いと思います。

雇用管理の中で気をつけていきたいのは不慣れな中での労災事故。

事故防止のためには最初の安全教育が非常に大事になるのですが、
厚生労働省から採用時教育に使える未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアルが公表されました。

製造業向けに作成されていますが他の業種にても参考になると思います。
ぜひご覧になってください。

3月29日のリンクです。


◆03/14 帝国データバンク
2016年度の雇用動向に関する企業の意識調査
正社員採用、高水準続くも拡大基調に頭打ち


◆03/15 経済産業研究所
女性活躍推進と労働時間削減の可能性
経済学研究にもとづく考察

◆03/15 日本能率協会
第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】
管理職は一般社員より濃い付き合いを好む傾向に


◆03/15 エン・ジャパン
退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。
円満退職のために必要なこととは…?

◆03/16 経済産業研究所
「同一労働同一賃金」に向けて
雇用が不安定である有期雇用の方が賃金は高くなるべき

◆03/16 りそな銀行
統計でみる退職金・企業年金の実態(2016年版)
短時間労働者に対する厚生年金保険の適用拡大について

◆03/17 エン・ジャパン
中途採用予測レポート2016
4割の企業が、昨年よりも中途採用の人数を増やすと回答


◆03/18 厚生労働省
「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンを全国で実施
アルバイトを始める新入学生が多い4月から7月まで


◆03/22 中小企業基盤整備機構
改めて有給休暇を知る
労働基準法改正による義務化に備える


◆03/23 エン・ジャパン
67%の企業が出戻り社員の受け入れを実施した
企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」

◆03/23 日本生産性本部
平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」
第二次就職氷河期はほぼ終息したと考えられる


◆03/24 NTTデータ経営研究所
「企業グループのマイナンバーへの取り組み実態とその成否に関する調査」
カギは親・中核会社のリーダーシップとシェアードセンターの徹底活用

◆03/24 東京都産業労働局
企業における男女雇用管理と男性のワークライフバランスへの取組に関する調査
企業における雇用管理の取組状況や従業員の意識等について

◆03/24 連合
働くみんなにスクーターブック
働く上で最低限必要なワークルールや相談窓口をまとめました


◆03/25 りそな銀行
日本企業はなぜ人件費を抑制して配当金を急増させたのか?
株主の発言権は大きくなった一方、労働組合は弱体化

◆03/28 厚生労働省
「2015年 海外情勢報告」を公表
日系企業が行う従業員の養成、職業訓練、国家技能検定制度等

◆03/29 産業能率大学
強い組織をつくるために人材育成ができることとは?
「指導・育成」に寄ったアプローチとしての「コーチング」

◆03/29 大和総研
生産性を高める新しい雇用慣行
慣行が変化していく条件

◆03/29 厚生労働省
厚生労働省関係の主な制度変更(平成28年4月)について
特に国民生活に影響を与える事項についてお知らせ致します

◆03/29 厚生労働省
平成27年度 障害者の雇用状況に関する企業名公表
一定の改善が図られ、民間企業は該当企業なし


◆03/29 厚生労働省
未熟練労働者に対する安全衛生教育マニュアル
製造業の中小規模事業場における安全衛生教育に役立つよう作成


◆03/29 国土交通省
平成27年度 テレワーク人口実態調査
勤務先における環境整備が在宅勤務定着への秘訣

◆03/29 エン・ジャパン
女性が退職までに一番苦労したことは「退職の意思表示」
円満退職に必要なことは「段取り」と「タイミング」

◆03/31 厚生労働省
平成28年度雇用保険料率の告示案要綱を了承
雇用保険料率の引下げ
 

◆03/31 パソナ
「女性の雇用・登用に関する企業調査」結果を発表
女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に


◆03/31 労働政策研究・研修機構
「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」
より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか



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by mirai-jouhou | 2016-04-04 11:33 | お役だち情報