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2月後半の人事労務最新情報

「残業」対策といえば、少し前までは「未払い残業代」対策のことでした。

いまは「残業時間削減」対策に変化してきています。

見かけだけの未払いリスクではなく、人材確保と健康経営のために前向きに取り組もうとする動きが徐々にうかがえます。


◆雇用・採用
◯02/17
17年の新卒採用、応募「減る」4割 リクルート就職白書
〇02/17
ハイアールが人員削減 日本法人アクア 正社員の1割
◯02/17
企業版ふるさと納税の対象 「雇用創出」に重点
〇02/17
正社員8年ぶり増 15年労働力調査、26万人増 待遇改善で人材確保
〇02/18
アルバイトに事前登録制度 マクドナルド、主婦確保 希望条件の店舗紹介
〇02/23
インターン導入3割増 就活短期化、学生も意欲
〇02/25
パソナが「職博」 学生に面接講座 あすから
〇02/26
クロスカンパニー 地域正社員を導入
〇02/26
地元で就職応援タッグ 中央大と秋田県 神奈川大と福島県
〇02/28
外国人の就業、特区で緩和 ファッションやアニメ「クールジャパン」 政府が規制改革案
〇02/29
就活支援ベンチャー競う 会社説明会あす解禁 学生も企業も利用
〇02/29
非正規待遇改善へ本腰 「一億総活躍会合」で首相

◆賃金・賞与
〇02/16
派遣時給、1月4.0%上昇 企業に料金上げ要請も
〇02/17
賞与復活を要求 関電労組、2年ぶり
◯02/18
ベア2%程度 電力総連要求へ
○02/18
自動車労使、ベア3000円の攻防 中小「格差是正」見えず 経済変調で交渉難航も
〇02/18
年間一時金4ヶ月要求 シャープ労組、ベアは見送り
〇02/19
バイト時給1月2%上昇 三大都市圏、平均978円 事務など人手不足続く
〇02/19
ベア・格差どうなる電機労使に聞く 厳しい業績慎重に対応、最低賃金上げこだわる
〇02/19
女性の月給最高24.2万円 昨年、管理職増え押し上げ
〇02/19
電機大手、要求出そろう 日立労組など ベア3000円で統一要求
〇02/20
「同一賃金」指針で明示 非正社員の格差是正 政府検討
〇02/20
ベア6000円要求を決定 郵政労組
〇02/20
退職金減額で最高裁初判断 職員に「事前説明必要」 信組訴訟
〇02/22
雇用絶好調でも、さえぬ消費 賃上げ不足、貯蓄に回る
〇02/23
東芝とシャープ、交渉離脱を承認 電機連合
〇02/24
「同一賃金」議論スタート 首相が指針策定指示 経済界は負担増警戒
〇02/24
賃上げ、悩むメガ銀 三井住友ベア見送り マイナス金利、収益に逆風
〇02/24
北海道電労組がベア2000円要求へ
〇02/25
ベア・一時金とも隔たり トヨタ、1回目労使協議
〇02/25
ベア6000円要求を クボタ労組提出
〇02/25
ベア要求見送り正式決定 東芝労組
〇02/25
みずほ、ベア見送りへ 損保ジャパンも マイナス金利響く
〇02/25
社長が薄給の国ニッポン アジアは高給で人材確保
〇02/25
電力各社の労組、要求提出 年収5%増額、東電申し入れ
〇02/26
「格差是正へ好スタート」自動車総連会長
〇02/26
りそな銀労組、ベア0.5%要求へ
〇02/27
パナソニック 永年勤続手当を廃止 中途採用に配慮
〇02/27
ものづくり労組 ベア平均で5000円弱要求 格差是正に意欲

◆労働時間・労務管理
〇02/16
女性に優しく工場カイゼン 車業界、人手不足に危機感
〇02/17
県庁、一斉イクボス宣言 子育てと仕事 知事ら、両立支援
〇02/17
日本ペイントの製法漏洩 転職した菊水化学に 容疑の常務逮捕
〇02/18
男性育休に最大120万円 5人まで支給対象 厚労省、取得促進へ企業助成策
〇02/18
労災死傷者数3.3%減 県内15年 製造業・建設業で減る
〇02/19
社員の同性パートナー 社内規定で容認、福利厚生の対象 多様性重視の企業増える
〇02/20
「朝残業」制度を導入 イトーキ、5時出勤促す
〇02/20
介護休業、中小に助成 「離職ゼロ」へ復職も後押し 厚労省
〇02/21
無駄な残業削減「働き方改革」 「必要」が8割、半分は未着手
〇02/22
短時間正社員2倍に 厚労省、20年までに
〇02/23
残業時間や有休消化 「ブラック企業」情報開示少なく
〇02/24
がん治療、仕事と両立 厚労省指針 企業、医師と連携を
〇02/25
イオン営業時間短縮 スーパー各社、早朝深夜見直し コンビニ競合・人手不足で
〇02/29
内部告発、保護法見直し 社外への通報、緩和議論

◆医療・介護
〇02/17
「入所者の言動腹立った」 老人ホーム転落死 逮捕の元職員
〇02/18
介護負担増やさず 厚労省、不動産売却収入を控除
〇02/20
訪問介護にも外国人 厚労省方針、深刻な人材不足対応
○02/21
かかりつけ医 900病院、入院治療で連携 「地域一体」広がる
〇02/23 
75歳以上の医療制度 14年度収支、黒字2倍 拠出金増加
〇02/25
介護足りぬチェックの目 施設急増、行政の態勢限界

◆年金・企業保険・社会保険
〇02/17
株自主運用3年棚上げ 厚労省が公的年金改革案
○02/22
確定拠出年金を三井住友銀導入 4月、2万7000人対象
○02/22
企業年金マイナスの公算 15年度、利回り5年ぶり 株安・円高響く
〇02/24
厚生年金、加入逃れ阻止 79万社特定、強制も 厚労省

◆その他
◯02/23
新社会人「理想の上司」 男性は松岡修造さん、女性は天海祐希さん
○02/24
保育園、県内企業が続々 働く女性増対応 JR東も3か所




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by mirai-jouhou | 2016-03-14 09:29 | 人事労務最新情報  

3月10日までのお役立ち情報

4月1日から障害者雇用が義務化となる事業主の規模が、従業員200人以上から100
人以上に引き下げになります。

対象企業が拡大されるために、障害者雇用に対する関心が急激に高まりをみせて
います。

トーマツから公表された障害者雇用に関するのレポートは解りやすく簡潔にまと
められていますので、ぜひお読みください。

◆02/25 ニッセイ基礎研究所
健康経営とジェロントロジー
従業員の退職後までを視野に入れた健康経営を

◆02/26 トーマツ
障がい者の活用を通じた企業価値の向上
障がい者採用の3つのポイント


◆02/26 マーサジャパン
DC導入は従業員にメリットか
現在のDC運営の問題は企業の想定する運用利回りを達成できていない

◆02/26 東京商工リサーチ
マイナンバー制度に関するアンケート調査
企業におけるメリットなし、が約7割に増加

◆02/26 中央労働委員会
平成27年「賃金事情等総合調査」の結果
賃金改定額は 7,137 円、改定率は 2.15%


◆02/29 明治安田生活福祉研究所
高齢化社会における新しい働き方
より満足感、充実感を重視した「働き方」が必要

◆02/29 厚生労働省
「女性の活躍推進企業データベース」を開設
企業における女性の活躍状況を一元的に集約

◆02/29 帝国データバンク
2016年 後継者問題に関する企業の実態調査
非同族への後継者指名が増加、高齢社長の後継者難、同族外承継がカギ


◆03/01 日本総研
CSRを巡る動き
企業に求められる高齢者の活躍支援

◆03/01 日本政策金融公庫
中小企業の雇用・賃金に関する調査結果
2年連続で中小企業の半数が正社員の給与水準を引き上げ

◆02/22 ニッセイ基礎研究所
企業における「メンタルヘルス対策」
健康経営(R)における柱の1つ

◆02/22 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査~転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去最高に。
転職成功者の28.2%が35歳以上、「35歳転職限界説の崩壊」を裏付ける結果に

◆03/01 
妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査
マタハラなど妊娠等を理由とする不利益取扱い等の経験率は 21.4%


◆03/02 厚生労働省
「理想の上司」アンケート調査
理想の上司 男性上司では「松岡修造」さんが初のNo.1

◆03/02 厚生労働省
第6回「日本でいちばん大切にしたい会社」
神奈川県小田原市の株式会社エイチ・エス・エーが大賞受賞

◆03/07 日本総研
女性の活躍推進に向けて
中高年男性からの理解を得るために必要な視点

◆03/07 エン・ジャパン
高齢者雇用意識調査
企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、世代交代の停滞と戦力化には課題感

◆03/07 日本政策金融公庫
従業者確保の厳しさが一段と増している生活衛生関係営業
3分の1の企業が従業者を不足と感じている一方で、実際に従業者が増加した企業は1割未満

◆03/08 ニッセイ基礎研究所
クリエイティブオフィスの時代へ
経営理念、ワークスタイル変革という「魂」の注入がポイント


◆03/08 産業能率大学
第3回 上場企業の課長に関する実態調査
課長の悩み「部下がなかなか育たない」

◆03/10 経済産業研究所
正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差
従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析




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by mirai-jouhou | 2016-03-14 09:27 | お役だち情報