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2月前半の人事労務最新情報

労働時間・労務管理のコーナーで紹介していますが、東京都がバイトのトラブル防止を目的に、動画のサイトを作成したとのことです。

このサイト「動画で見る 知らないと損する労働法」というタイトルで、非常に詳しく、分かり易く解説されています。

法令を順守することは当たり前!!、のことなのですが、最近事業主の方とお話しする際に、雇われる方の方が情報に詳しいと感じます。

この動画は管理者教育にも使えるかもしれませんね。

東京都労働相談情報センター「動画で見る 知らないと損する労働法」
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=43&n=__no__



◆日本経済
〇02/04
消費者心理1月悪化 4か月ぶり 基調判断を下方修正
〇02/06
県内倒産36%減の31件 民間調べ 1月、89年来の低水準
〇02/09
街角景気2ヵ月ぶり悪化 南関東1月 下落幅、全国上回る
〇02/13
県内景気判断、据え置き 日銀2月「今後の状況、注視必要」

◆マイナンバー
〇02/02
コンビニで戸籍情報 マイナンバー、本籍地手続き不要 熊本市など
〇02/06
民間3団体の利用認定 個人番号カードで本人確認
〇02/08
企業のマイナンバー対応 3割、まだ「計画中」 12月時点民間調査
〇02/13
マイナンバーカード 総務省、商店街利用探る 身分証への活用、3団体を認定

◆雇用・採用
◯02/01
エントリーシートなき採用 学歴と肩書では生き残れぬ
〇02/01
視覚障害者の雇用 支援運動立ち上げ 理研・高橋氏ら
◯02/02
ひとり親就労、支援厚く 厚労省、企業への助成金も拡充
〇02/02
採用選考、解禁前倒し「帰国留学生に配慮を」 大学担当者が意見交換
〇02/09
中途求人数、1月1.5%増 過去最高を更新、医療・小売増加
〇02/10
金沢区の中小企業 地元大学生と交流会 就職促進へ区が開催
〇02/11
新卒、海外トップ大に的 双日、日本語力不問で採用
〇02/13
高卒就職内定率90%、25年ぶり 専門性磨き即戦力 農業や水産訓練充実

◆賃金・賞与
〇02/01
40歳まで年5%の昇給 「獺祭」の旭酒造 若手に手厚く
〇02/02
シャープ、労組に申し入れ 給与カット1年延長へ
◯02/02
ホンダ労組、ベア3000円要求 春の労使交渉
○02/02
減速中国、賃金は上昇続く 10地域、最大3割 最低賃金
〇02/02
賃金交渉’16 年収増で持続性に力点 「中期的上昇」確信ほしい
〇02/03
業績連動型報酬の見直し 東芝、全社員に拡大 今夏賞与から反映
〇02/05
7年ぶりベア、九電労組要求 4年ぶり一時金も
〇02/05
ファッション業界・小売店 販売員の待遇改善へ 初任給引き上げ、正社員登用拡大
〇02/07
非正規賃金上がりやすく 「同一賃金」照準 熟練度を反映
〇02/09
3年連続でベア要求へ 郵政労組
〇02/09
実質賃金、予想に届かず 昨年0.9%減 4年連続マイナス
〇02/10
8000円の賃金改善 基幹労組要求へ 2年分で
〇02/11
アジアの昇給率鈍化 16年見通し、中国景気の減速響く 台湾のみ微増
〇02/12
営業職員2万人賃上げ 明治安田
〇02/13
車・電機ベア要求抑えめ 経営側、3年連続実施見通し 円高・株安、一時金に影
〇02/13
東芝労組、ベア要求断念 再建優先、統一交渉を離脱
〇02/14
月3000円賃金改善 スズキ労組要求

◆労働時間・労務管理
〇02/02
建設石綿被害で補償基金を要請 原告側団体、国に書面
〇02/04
トヨタ稼働停止、8日は全工場に 従業員は休日扱い
〇02/04
トラブル解説、バイトお助け 都が動画作成
〇02/05
中小の女性活躍支援サービス パソナ
〇02/07
東北大60代教授 パワハラで停職
〇02/10
NHK子会社、社員解雇 2億円着服、社長辞任へ
〇02/11
建設石綿訴訟、原告控訴 東京地裁判決「不服」
〇02/11
女性の取締役 生え抜きで初 サッポロ、福原氏

◆労働法関連
〇02/06
「同一労働同一賃金」首相が法改正検討

◆医療・介護
〇02/04
大病院の実績、開示義務 受診内容、患者が比較 厚労省方針
〇02/07
1億円以上不正受給か 診療報酬詐欺 容疑の歯科医ら
〇02/08
歯科医、経営難で不正か 診療報酬詐欺 法人、2回債務超過
○02/10
国保赤字拡大3585億円 14年度 加入者減、高齢化で医療費増
〇02/10
電子処方箋4月解禁 薬局の事務負担軽く、厚労省 マイナンバー連携視野
〇02/11
患者、まず診療所に 大病院集中、初診負担増で是正 薬局も「かかりつけ」
〇02/11
国有地に介護施設 東京・世田谷で第1弾
〇02/14
介護業の定昇導入、助成 最大200万円、人手確保狙う 厚労省

◆年金・企業保険・社会保険
〇02/01
高齢者負担増議論へ 社会保障改革、自民が新組織 党内反発も
○02/04
脱・高齢者偏重、自民が動く 社会保障新組織、小泉氏ら若手で
○02/09
障害年金申請書渡さず 窓口の8割 機構、専門員配置へ
〇02/11
将来の社会保障 自民若手が議論 委員会が初会合
〇02/13
国民負担率7年ぶり低下 16年度43.9%見通し、所得増える

◆その他
◯02/02
省庁サイト攻撃 アノニマス声明 被害状況確認中
○02/05
労務士、業務停止処分へ ブログに「解雇ノウハウ」
○02/07
ハローワーク課長ら逮捕 福岡、個人情報漏洩の疑い
○02/10
児童扶養手当、最大2倍 第2子以降、閣議決定
〇02/13
社労士に業務停止3ヶ月 不適切ブログで厚労省




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by mirai-jouhou | 2016-02-29 11:49 | 人事労務最新情報  

2月24日までのお役立ち情報

求人倍率から見ると明らかに人手不足ですが、賃金の上昇には必ずしも結びついていないようです。

その矛盾点について2月23日の大和総研のレポートでは、非正規を主体に需給のひっ迫が発生しているとしています。

ひとつの見解と感じながらも、他のレポート等を見ていると、じわじわと正社員の需給もひっ迫していると思うのですがいかがでしょうか。

◆02/15 帝国データバンク
2016年度の賃金動向に関する企業の意識調査
賃金改善を見込む企業は46.3%。賃金改善の理由は「労働力の定着・確保」が過去最高の73.8%


◆02/15 労働政策研究・研修機構
高年齢求職者給付金に関するアンケート調査結果
給付金が生活の助けに『なった』人が6 割

◆02/15 経済同友会
経営者のリーダーシップによる健康経営の実践と保険者機能の発揮
健康経営は企業業績の有効な代理指標になる

◆02/15 ニッセイ基礎研究所
上司が部下の「介護離職」を止めるためには
介護に突然直面したケースの「初動」について考える


◆02/16 リクルートキャリア
就職白書2016 ~インターンシップ編
2015年度にインターンシップを実施した(予定含む)企業は59.5%


◆02/17 インテリジェンス
「ファッション業界 職種別平均年収」を発表
「店舗管理」がすべての年代で1位「プレス」は20代後半と30代前半で2位に

◆02/18 アイデム
2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査
【1月15日時点の状況】92.5%の学生が内定獲得

◆02/18 インテリジェンス
若年層白書 2015年版
若者が「シゴトを辞めずに続けられる」職場づくり、マネジメントとは?


◆02/19 厚生労働省
ユースエール認定企業が全国で10社になりました!
若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況などが優良な中小企業の認定制度

◆02/22 野村総合研究所
特集「労働人口49%の仕事が人工知能やロボット等に代替可能に」の真意
労働力不足から生まれるイノベーションのチャンス


◆02/22 ニッセイ基礎研究所
企業における「メンタルヘルス対策」
健康経営(R)における柱の1つ

◆02/22 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査~転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去最高に。
転職成功者の28.2%が35歳以上、「35歳転職限界説の崩壊」を裏付ける結果に


◆02/22 トーマツ
ワークスタイル実態調査 2015年版~ワークスタイル変革の目的
「多様な人材維持・獲得」「イノベーションの創出」「コミュニケーション活性化」

◆02/22 明治安田生命
「理想の上司」アンケート調査
理想の上司 男性上司では「松岡修造」さんが初のNo.1

◆02/22 エンジャパン
退職理由のホンネとタテマエ
会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は...?

◆02/23 大和総研
賃金が上昇しない原因~労働需給、雇用形態の変化から考える
労働需給のひっ迫が賃金水準の低い非正規で起きている

◆02/23 日本総研
賃上げをめぐる5つの論点と 2016 年春闘の課題
未来志向で賃上げ・成長戦略・労働市場改革の合意を

◆02/23 経済産業研究所
平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査
裁量労働制やフレックスタイム制度の満足度は?

◆02/23 帝国データバンク
人手不足に対する企業の動向調査。企業の4割で正社員が不足
「旅館・ホテル」「自動車・同部品小売」などで不足感が急増

◆02/23 厚生労働省
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
約半数にあたる2,311事業場で違法な残業を摘発


◆02/23 大和総研
人材不足に立ち向かう「最高健康責任者」
経営者は法改正をチャンスと捉えるべき

◆02/24 エンジャパン
ダブルワーク意識調査。ダブルワーク経験者は57%で過去最高に
ダブルワークをした理由の第1位は「副収入が必要」

◆02/24 日本在外企業協会
「海外・帰国子女教育に関するアンケート」調査結果
帰国子女の積極的な採用を希望する企業の割合が増加


◆02/24 ニッセイ基礎研究所
“個を活かす”人口減少時代
多様な人材確保に向けた「介護離職ゼロ」社会



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by mirai-jouhou | 2016-02-29 11:45 | お役だち情報  

1月後半の人事労務最新情報

ドン・キホーテが従業員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反の疑いで書

類送検されました。

本件は「かとく」が取り扱う第3号の事件でしたが、この「かとく」とは「過重労働撲滅

特別対策班」の略称で、東京労働局と大阪労働局に設置されています。

国税局の「まるさ」が有名ですが、この「かとく」が今後は有名になっていくのでしょう

か。


◆日本経済
〇01/19
景気判断1月据え置き 日銀 中国減速、影響は限定的 関東甲信越
〇01/23
企業休廃業2年連続減 15年2.6万件、倒産の3倍
〇01/23
県内成長率1.8% 16年度、個人消費回復で 民間見通し
〇01/28
県内景気判断、据え置き 財務局1月 生産を上方修正

◆マイナンバー
〇01/19
マイナンバー法人番号の活用 「予定ある」「検討」は2割 県内民間調べ
〇01/20
通知カード362万通未達 マイナンバー、全体の6% 総務省集計
〇01/25
マイナンバー利用拡大 個人情報保護委が点検を
〇01/26
コンビニで住民票交付 川崎市、個人番号カードで
〇01/26
マイナンバー、また障害 番号カードの管理システム
〇01/26
会員登録確認に通知カード利用 ツタヤ、今後は中止
〇01/26
法人番号で顧客管理 東商リサーチがサービス
〇01/28
マイナンバー54人分を紛失 横浜市立小の職員

◆雇用・採用
◯01/18
保育士定着へ待遇改善 厚労省、補助スタッフ活用・巡回支援 賃上げも継続
〇01/19
転職希望100万人の情報 インテリジェンス、求人企業に公開
◯01/20
企業の定年延長推進 厚労省が有識者会議
〇01/20
中途採用16年度「増やす」が増加 民間調べ
〇01/21
大卒内定80.4%、5年連続上昇 12月時点、就活後ズレ影響薄れる
〇01/24
留学生の不法就労助長 福岡の日本語学校 複数の仕事紹介か
〇01/26
求人広告件数、12月は10.1%増 飲食やITなど増加
〇01/27
障害者雇用促進、子会社を設立 デンソー
〇01/28
データ分析人材、派遣300人育成 パソナ、年内に
〇01/28
第二新卒採用 20~30人予定 三井住友銀
〇01/29
「不本意非正規」10%以下目標に 20年度までに、厚労省
〇01/29
労働市場、デフレ完全脱却 人材確保へ女性活用カギ テンプHD社長
〇01/30
求人倍率9年ぶり1倍台 県内12月 中小の求人伸びる

◆賃金・賞与
〇01/16
「平均年収で3%賃上げ」 サントリー新浪社長、成果を重視
〇01/16
王将フード、ベア実施へ 3年連続
◯01/16
月3000円以上、ベア要求方針 パナソニック労連
○01/16
全トヨタ労連「ベア3000円以上」 中小底上げ、格差を是正
〇01/16
賃金改善、月4000円要求 NTT労組 非正規・60歳超も同額
〇01/19 
3000円以上のベア要求決定 ダイハツ労連
〇01/19
派遣時給2.4%高 三大都市圏12月 2年7か月連続で上昇
〇01/20
賃上げ、市場動揺が逆風 春季交渉、事実上スタート
〇01/21 
3000円以上のベア要求へ マツダ労連
〇01/21
公共工事賃金4.9%上げ 国交省、人材確保に配慮
〇01/23
スズキ労連要求、ベア3000円以上へ 16年春季労使交渉
〇01/23
同一賃金、見えぬ具体像 各党・団体、解釈割れる 正社員には賃下げ懸念
〇01/27
一時金7.1ヵ月分要求へ トヨタ労組 非正規、日給150円上げ
〇01/28
シャープ労組、年間一時金4ヶ月で調整
〇01/29
トヨタ労組がベア3000円提案 一時金は7.1ヵ月分
〇01/29
パイロット給与、日航が大幅増額 年100万~200万円、人材流出防ぐ
〇01/29
ベア3000円以上要求きょう決定 電機連合
〇01/30
電機連合の統一交渉 東芝、離脱の公算 経営状況配慮、再建を優先

◆労働時間・労務管理
〇01/16
ストレスチェック義務化 心の健康、企業の財産に
〇01/17
早期の労災認定、厚労省に要請 化学工場がん発症で
〇01/23
建設石綿、三たび国敗訴 大阪地裁 メーカー責任は認めず
〇01/23
日本で働きたい外国人2割のみ 留学生支援団体調査
〇01/23
膀胱がんの発症、調査で6人確認 化学物質巡り厚労省
〇01/25
働く障害者の環境づくり、企業に義務 費用増、雇用手控え懸念も
〇01/26
父の育児、阻む職場 「パタハラ」12%が経験 意識と働き方改革必要
〇01/27
働き方改革へ懇談会 厚労省
〇01/28
脱・長時間労働探る 政府、国民会議で議論へ 具体策に不透明感
〇01/28
同床異夢の同一労働同一賃金
〇01/29
ベネッセ元SE、懲役5年の求刑 顧客情報流出事件
〇01/29
長時間労働疑い、ドンキ書類送検
〇01/30
建設石綿、メーカーに責任 京都地裁初認定 国・9社に賠償命令

◆医療・介護
〇01/19
医療情報、災害に備え 県民健康データベース 県、20年に100万人規模
〇01/21
高額医薬品4種値下げ 最大50%、医療費抑制へ
〇01/25
保険適用、承認翌月に 最新の医療機器、患者負担軽く 厚労省
○01/31
保険証番号、変更可能に 情報流出問題、不正利用なくても 厚労省

◆年金・企業保険・社会保険
〇01/21
国民年金保険料100円上げ 産前産後免除の財源に 厚労省、19年度にも
○01/27
「企業支配」の懸念焦点 公的年金の株直接投資解禁 銀行並み上限5%案
○01/27
何度も「転職」保険証大量に 架空会社十数社を利用か
〇01/28
企業価値高める運用会社 GPIF、委託額厚く 基準を変更
〇01/29
GPIFに合議制導入 社保審で大筋合意、リスク管理強化
〇01/30
公的年金抑制、厚労省見送り 16年度マクロスライドせず

◆その他
◯01/20
保育事業参入、資生堂が検討 企業内の運営受託など
○01/21
愛知の社労士、厚労省が懲戒へ ブログに「解雇ノウハウ」
○01/21
補正予算が成立 高齢者・子育て世代支援
○01/26
厚労省サイト閲覧不能に 昨年11月にも
〇01/27
厚労省サイト再び閲覧不能 サイバー攻撃か
〇01/27
昨年末の社長平均年齢59.2歳 民間調べ 地方の中小、進む高齢化
〇01/28
女性の活躍応援団「団員、あえて男性だけで」 ネットで話題 知事、説明の動画掲載




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by mirai-jouhou | 2016-02-15 10:17 | 人事労務最新情報  

2月10日までのお役立ち情報

国会議員の育メンの話題はあらぬ方向に行ってしまいましたが、本来の出産子育ての問題については改めて国民全体で真剣に考えなくてはならないことだと思います。

働きやすい世の中とはどういったあり方が良いのか、
考えるヒントが色んな調査報告から思い浮かんできます。


◆01/28 ピースマインド・イープ
女性管理職のストレス源は仕事・人間関係よりも会社の支援・理解不足? 
約5,000名の管理職を対象としたストレスチェック結果のデータ分析より

◆02/01 日本政策金融公庫
中小企業の事業承継に関するインターネット調査
中小企業経営者の2人に1人が自分の代で廃業を予定、経営者の廃業予定年齢は平均71.1歳

◆02/01 経済産業研究所
人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査
メンタルヘルス不調による休職者・退職者が年々増加の傾向

◆02/01 労務行政研究所
2016年賃上げの見通し―労使および専門家495人アンケート
定昇込みで6689円・2.12%と予測。経営側の30.1%がベアを「実施する予定」。


◆02/02 第一生命経済研究所
春闘賃上げ率の見通し(改訂版)
賃上げは期待外れに終わる可能性が高い

◆02/04 みずほ総合研究所
雇用保険法の改正法案国会提出
「一億総活躍社会」の実現に向けた改革実現へ

◆02/05 経済産業省
若手外国人材から見た日本企業の特徴が明らかになりました
日本で住む魅力は大きいが、日本で働く魅力は極端に少ない

◆02/08 日本総合研究所
人口減少社会を乗り切る企業経営
多様な人材活用と働き方改革が基本

◆02/08 経済産業省
秘密情報の保護ハンドブック
企業価値向上に向けて

◆02/08 厚生労働省
ストレスチェック制度Q&A
改訂版が出されました

◆02/08 共立総合研究所
女性の就業観『主婦の就業に関するアンケート』結果について
子どもができたら就業をやめ、子どもが大きくなったら再び職業を持つ方がよいが43.5%

◆02/08 東京商工リサーチ
2015年全国社長の年齢調査
社長の平均年齢、60.8歳に上昇


◆02/08 産労総合研究所
2015年 育児・介護支援制度に関する調査
育児休業取得前後の面談等、復帰支援制度を設けている企業は約5割l

◆02/09 厚生労働省
マイナンバー制度(雇用保険関係)
雇用継続給付を行う事業者は個人番号事務実施者になります

◆02/10 みずほ総合研究所
妊娠・出産で辞めない社会へ
政策の実効性向上に向け権利・制度の周知が課題


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by mirai-jouhou | 2016-02-15 10:15 | お役だち情報  

1月前半の人事労務最新情報

年明けの報道で春季賃金交渉をコメントが多く出されています。

相変わらずの賃上げムードではありますが、労組のベア要求額が半分になったり、賃上げはするがベアには慎重な経営側など、昨年とは少し違う流れを感じます。


◆日本経済
〇01/05
倒産1万件割れ 昨年、25年ぶり2年連続 大企業の業績改善
〇01/06
中小景況感、小幅に改善 12月浜銀総研調べ 原材料費が低下
〇01/09
県内倒産件数16%減 昨年民間調べ、23年ぶり低水準 負債総額は7%増
〇01/13
中小景況感が改善 川崎信金調べ、3期ぶり 10~12月
〇01/13
街角景気2ヵ月ぶり改善 南関東12月 賞与増で小売り好調

◆マイナンバー
〇01/04
人事給与業務の受託事業 三菱総研、最大手と提携
〇01/05
マイナンバー運用開始 行政手続きの一部で必要に 生活保護・国民健康保険など
〇01/09
企業のマイナンバー利用 顧客確認「年22円」で 割引で普及へ弾み 総務省

◆雇用・採用
◯01/04
リーディングマーク 就活に「働く人」動画
〇01/06
IT人材育て就職仲介 リクルート、デジハリと連携
◯01/06
高齢者雇用で起業家に助成 政府、定年上げ支援も拡大
〇01/06
正社員不足、過去最高に 11月、厚労省調べ
〇01/07
リクルートが求人アプリ バイト確保、当日中に
〇01/09
建設労働者の待遇改善 ゼネコン、下請けの社会保険料負担 人手確保し品質向上
〇01/09
若手研究者と企業仲介 文科省、トヨタや日立など30社に 優秀な人材、まず150人
〇01/12
シングルマザー就職支援を強化 厚労省、母親向け職安に相談員
〇01/13
外国人、待遇不当なら処分 技能実習 企業、届け出制に
〇01/13
国際社会への批判払拭へ 技能実習届け出制 人材確保には限界
〇01/13
中途求人数、12月は3.8%増 過去最高更新

◆賃金・賞与
〇01/05
大和証券社長「賃上げ検討」 4年連続
〇01/05
賃金交渉毎春に戻す 重工・非鉄労組 好業績を反映しやすく
◯01/06
企業トップ、賃上げに意欲 景気の先行きに不透明感 ベアには慎重論も
○01/06
日銀総裁、連合であいさつ「賃上げ、成長に不可欠」
〇01/09
実質賃金上昇、春季交渉カギ 11月0.4%減
〇01/10
中小「年度内賃上げ」減少 日商12月調査、55%に
〇01/11
社会保険料の負担増加 賃上げ半分打ち消す 14年度調査
〇01/12
トヨタ労組、ベア3000円 3年連続要求 前年の半分
〇01/13
北海道電労組 7年ぶりベア要求へ
〇01/15
中小の車部品に待遇改善要請へ 自動車総連
〇01/15
日建協がベア要求 3年連続
〇01/15
日生、3年連続賃上げ 基本給・ベアは見送り

◆労働時間・労務管理
〇01/04
社員の発明「会社のモノ」に特許法 金銭以外でも処遇を想定
〇01/05
現場人材育成で新組織 アイシンAW、疑似ラインで訓練 技能向上で生産増に対応
〇01/06
縫製工場、労働改善へ バングラデシュやミャンマー
〇01/07
労組、5年連続減 県内、昨年2526組合 組合員数は増加
〇01/08
有休に世界一無関心? 日本「日数知らず」53%
〇01/09
早大の女性教授、アカハラで停職 学生に威圧発言
〇01/11
マタハラ防止、企業に義務 就業規則や相談窓口 政府、違反なら社名公表
〇01/12
脱時間給法案、先送り検討 政府・与党 参院選控え絞り込み
〇01/13
賃金未払い巡り、特損4億4900万円 明光ネット
〇01/15
大王製紙巡る訴訟で東京地裁判決 内部告発で解雇無効「内容、真実でない」降格は有効

◆医療・介護
〇01/05
紹介状なしで大病院受診 患者追加負担5000円 厚労省方針
〇01/12
入院病床、軽症向け拡大 厚労省、重症用の1.5万床転換
〇01/13
診療報酬改定どうみる 診察料上げ、賃上げに道 サラリーマン、負担限界
〇01/14
かかりつけ医の報酬増額 過剰受診・服薬防ぐ 診療報酬改定、医療費抑制狙う

◆年金・企業保険・社会保険
〇01/05
運用会社との対話、調査 GPIF JPX日経400企業から
〇01/06
障害年金の受給者賃金 年50万円未満が半数 厚労省14年調査
〇01/07
年金世帯の所得控除拡充 介護保険料を合算 財務省検討
〇01/13
厚生年金加入漏れ 政府、200万人と推計

◆その他
◯01/04
本社移転で税優遇20県 長野は法人事業税95%減
〇01/06
定年後も社会参加応援 黒岩知事、施策作りへ横断チーム
〇01/11
労組、年金通じ企業変える 投資先、ガバナンスで選別 改革求める武器に
〇01/13
会計士に厳格監査を要請 経営者の不正リスク念頭に 協会、全会員に通知



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by mirai-jouhou | 2016-02-01 11:02 | 人事労務最新情報  

1月29日までのお役立ち情報

先日2015年平均の有効求人倍率が1.20倍とバブル期に迫る水準となったとの報道がありました。

厚生労働省からは1/29に求人倍率やその動向に関するレポートが出されています。

採用と定着、雇用の在り方など中長期的視野で考えていく必要性を感じます。


◆01/19 エン・ジャパン
『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果
94%の転職コンサルタントが「中小企業への転職を薦める」と回答


◆01/20 産業能率大学
強い組織をつくるために人材育成ができることとは?
キャリアを形成する「見通しづけ」

◆01/20 Pmas
退職金・企業年金の現状に迫る(2015冬)
従業員は何を望み、どれほど知っているのか

◆01/20 リクルートジョブズ
2015年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査
三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より20円増加の986円

◆01/20 エン・ジャパン
雇用形態別ワークライフバランス意識調査
不動の第1位は「派遣社員」、最下位は「正社員」

◆01/20 dip
ユーザーアンケート–性別&世代別転職した理由
転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多

◆01/21 みずほ総研
シニアの仕事に関する調査
定年・早期退職した人の【退職後の就労状況】、約4割が何らかの形で働いている

◆01/22 エン・ジャパン
『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査
出産後に仕事への意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること

◆01/25 三重銀総研
強い営業部隊の作り方
基本の徹底

◆01/26 帝国データバンク
2016年全国社長分析
高齢化止まらず過去最高の59.2歳、90年以降で5歳進む


◆01/28 エン・ジャパン
『エン転職』ユーザーアンケート集計結果
転職者が入社初日に好印象を得るポイントは「挨拶」「表情」「姿勢・態度」


◆01/28 経団連
福利厚生費調査結果報告
法定福利費の伸びが大きく、法定外福利費は抑制傾向が続く

◆01/29 厚生労働省
求人倍率の高い職業の動向
保安の職業(5.95倍)、建築・土木・測量技術者(5.04倍)などの職業で特に高い

◆01/29 厚生労働省
平成27年の求人倍率とその動向:労働市場分析レポート
正社員の有効求人倍率は 0.75 倍となり、平成 21 年の 0.28 倍から改善

◆01/29 マイナビ
2015年冬の賞与に関する実態調査
賞与額が前年と比較して減少した場合、約7割が転職意向を強める結果に

◆01/29 厚生労働省
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ
外国人労働者数は約91万人。届出義務化以来、過去最高を更新




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by mirai-jouhou | 2016-02-01 10:56 | お役だち情報