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10月前半の人事労務最新情報

マイナンバー法の施行が5日になされ、関連する報道が増えてきました。

いよいよ開始かと思ったら、なんと厚生労働省で収賄事件が発生とか。

何とかならんもんでしょうかねぇ。

◆日本経済
〇10/02
県内景況感、2期ぶり改善 製造業、中国向け、まだら模様 9月日銀短観
〇10/02
非製造業、強気どこまで 景況感24年ぶり高水準 日銀短観
○10/07
中小景況感が悪化 7~9月、先行きも慎重 川崎信金まとめ
○10/08
県内倒産件数20%減 4~9月、民間調べ 負債総額は増加
○10/09
街角景気悪化続く 9月 中国減速・食品値上げで
○10/09
9街角景気、4ヶ月連続悪化 マイナス幅、全国上回る 南関東9月
○10/09
上期の倒産件数、25年ぶり低水準 13%減、大手業績拡大
○10/15
景気判断1年ぶり下げ 10月月例報告「一部に弱さ」
○10/15
県内景気「緩やかに回復」 日銀横浜支店、生産は下方修正 10月

◆マイナンバー
〇10/02
マイナンバー「活用を検討」 NHK会長、受信契約に
〇10/03
マイナンバー年収把握 奨学金の返還額、所得連動を検討 文科省
〇10/03
番号保管、委託が主流? クラウド利用、負担軽く
〇10/05
マイナンバー、きょうから通知 「準備完了」中小の6% 本紙調査
〇10/05
個人番号カード 町内会で一括申請も 高齢者に配慮
〇10/06
マイナンバー法施行
〇10/07
マイナンバーで詐欺被害初認定 消費者庁、注意呼びかけ
〇10/07
番号漏洩、実刑の可能性も 企業にも監督責任
〇10/10
マイナンバーと違う方法を検討 還付案巡り経財相
〇10/11
マイナンバー、スマホで撮影、提出 大日本印刷、収集サービス
〇10/11
企業版マイナンバー 「知っている」企業は32%のみ
〇10/12
マイナンバーの関連売り場拡充 給与ソフトやシュレッダー 家電量販店各社
〇10/14
マイナンバー住民票に記載 茨城・取手市、発行ミス
〇10/14
マイナンバー巡り収賄 容疑の厚労室長補佐逮捕 情報関連会社に便宜
〇10/14
行政サービスどう変わる コンビニで証明書交付
〇10/15
100万円、社長室で授受 厚労職員、ローン支払いに マイナンバー汚職

◆雇用・採用
◯10/02
採用活動、長期戦の様相 主要企業で内定式 IHIなど計画届かず
〇10/02
首都圏の企業 内定辞退4割も、引き留めに躍起
◯10/03
月給制契約社員 三越伊勢丹、無期雇用に 優秀な人材、囲い込む
〇10/03
県内求人倍率、横ばい 0.94倍 8月
〇10/03
内定式には出たけれど・・秋の会社説明会に学生大挙 長引く就活「妥協せず」
〇10/07
保育所急増の死角 人手不足、質低下招く 低賃金が壁、求人倍率5倍
〇10/08
大学生内定率8割近く マイナビ調査 「年内に終えたい」7割
〇10/09
親と同居、育児女性の就労後押し 厚労省調べ
〇10/12
M字カーブ緩やかに 柔軟な働き方・保育充実…育児期女性、4分の3働く

◆賃金・賞与
〇10/01
民間給与2年連続増 国税庁調査 14年、0.3%増415万円
〇10/02
県内最低賃金18円上げ905円に 労働局
◯10/05
民主・維新、参院選で共通公約 公務員給与2割減明記へ
〇10/06
ボーナス減響き、消費喚起見えず 6~8月賃金減
〇10/07
退職慰労金、43%反対 投信協調べ 今年、3ポイント上昇
〇10/14
雇用好調でも消費低調 パート増え賃金伸びず
〇10/14
日銀が0.6%ベア 2年連続実施
〇10/15
県職員給与引き上げ勧告 人事委

◆労働時間・労務管理
〇10/03
運転手、重点検診絞り込み 無呼吸症候群や脳・心疾患 事業者の費用減
〇10/04
うつ病予防、企業が動く 考え方変える「認知行動療法」に注目
〇10/05
「女性執行役員いる」23% 「人を活かす会社」調査 全日空やパソナ
〇10/05
人を活かす会社 TOTO、2位に浮上 育児や介護支援、手厚く
〇10/06
女性管理職ゼロ、県内企業の56% 民間調査 運輸・小売り、女性比率上昇
〇10/09
「女性採用比率、把握を」厚労省省令案 企業に義務付けを
〇10/09
金属工場がロケ地に 社員4割女性、職場に新風 日の出製作所
〇10/10
王将フード 週30時間の正社員 女性パート1割が対象
〇10/12
中小、情報漏洩対策に後れ 退職社員が持出し…トップの管理意識が要に

◆労働法関連
〇10/12
派遣法改正「専門26業務」に期間制限導入 「人材逃すな」企業が奔走

◆医療・介護
〇10/01
混合診療を拡大へ 厚労省 最新治療、6週間で承認
〇10/03
生損保、介護市場で競う 損保ジャパン、ワタミから買収発表 本業と相乗効果
〇10/03
大企業健保、黒字に転換 昨年度 7年ぶり、賃上げ寄与
〇10/09
ソフトバンク、スマホで診察費後払い 待ち時間が不要に
〇10/10
かかりつけ医以外の受診 定額負担上乗せ提案 財務省

◆年金・企業保険・社会保険
〇10/01
年金、低格付け債に投資 GPIF 運用利回り向上狙う
〇10/05
年金運用に企業統治指標 りそな銀、独自に調査 上位銘柄に重点投資

◆その他
◯10/01
所沢「育休退園」執行停止認める さいたま地裁



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by mirai-jouhou | 2015-10-25 13:04 | 人事労務最新情報  

10月22日までのお役立ち情報

注目すべきレポートはリクルートワークス研究所の「働くマザーのストレス調査報告書」。

働く女性が増えているなかで、どうやってストレスと上手に付き合うかが大事。
そのためにはまずストレスの要因を知ることからですね。

レポートの最後にある「職場の意識変革は会社と社会のためになる」は非常に参考になりました。
ちょっと長いレポートですが是非ご覧あれ。

◆10/07 HITO総研
多様な正社員導入で迫られる雇用ポートフォリオ見直し
ビジネスモデルの変化で業務区分の前提が変化

◆10/08 マイナビ
「ITエンジニアの転職意識調査」。IT技術職の約半数が「給与の低さ」に不満。
「今後のキャリアプラン」は“安定”と“プライベート”を重視

◆10/09 リクルートワークス研究所
働くマザーのストレス調査報告書
現実と価値観の狭間で、ストレスを埋め込むマザーたち

◆10/09 厚生労働省
労働者派遣事業関係業務取扱要領・様式・各種報告書
改正法に準拠した内容のものが公開されました


◆10/14 第一経済研究所
働く女性の能力開発に対する意識
男女とも仕事にやりがいがあると思っている人のほうが職業能力向上に意欲的

◆10/14 エン・ジャパン
「ミドルの転職後の年収」についてアンケート
評価されるのは、専門性をふまえたリーダーシップとグローバル対応力

◆10/14 HITO総研
非正規社員の無期転換のために必要な支援とは?
非正規社員のキャリア形成に期待されるキャリアラダー戦略


◆10/15 ディップ
800名の女性に聞いた「職場でのマタハラ・イクハラの実態」
未婚と既婚で結果に差

◆10/19 厚生労働省
労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応について
「無期転換制度の導入事例」を公表

◆10/20 帝国データバンク
第3回全国女性社長分析~女性社長は全体の7.51%
「保育所」では約半数が女性社長、業種により女性社長比率は偏る 


◆10/22 エン・ジャパン
転職希望者のホンネ調査 2015  きっかけは「給与の不満」、「会社の将来性に不安」。
転職の際に重視するのは「仕事内容」、「年収」。

◆10/22 経団連
マイナンバー法施行直前説明会(議事要旨)
実施を目の前に控えた段階での実践的な説明です




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by mirai-jouhou | 2015-10-23 17:07 | お役だち情報  

9月後半の人事労務最新情報

人手不足に関する報道が増えてきています。

アルバイト時給の上昇が続いているようですし、今月からは最低賃金も上がっています。

景気が必ずしも好調ではない時期での人手不足対応をどうしていくべきなのでしょうか?


◆日本経済
〇09/18
景況感、9月は小幅悪化 短観民間予測 設備投資伸び悩み
〇09/19
景気判断据え置きへ 9月月例報告

◆マイナンバー
〇09/17
個人番号カード、どう受ける 自治体窓口や職場一括
〇09/17
野村総研、最高益285億円 4~9月営業、マイナンバー追い風
〇09/18
消費税軽減策、次々と新案 財務省「マイナンバー」提示見直しへ
〇09/20
マイナンバーカード 国家公務員の身分証に
〇09/22
個人番号カードの使い道 社員証と一体化も可能
〇09/23
個人サイト17年から 税・年金パソコンで確認
〇09/27
登記情報など一括入手 企業版マイナンバー活用 手数料下げ
〇09/28
マイナンバー続々参戦 管理代行で競争激化 来月開始
〇09/30
マイナンバー情報守れ 閲覧する職員限定 対策セミナー盛況
〇09/30
従業員の番号管理 親子会社でも提供不可

◆雇用・採用
◯09/16
外国人受け入れ拡大 柔軟な人材活用後押し 入管基本計画
〇09/19
高卒求人、リーマン前越す 来春1.54倍、5年連続改善
◯09/25
全店で深夜営業 すき家、9月末間に合わず 人手確保難しく
〇09/26
求人広告、8月31%増 人手不足続き積極出稿
〇09/29
来年就活ルール 精査して見直し 経団連会長
〇09/30
日立建機 早期退職を募集 新興国市場が不振

◆賃金・賞与
〇09/16
経済界、憂いの「第2ステージ」 政府、賃上げ・設備投資迫る
〇09/16
派遣時給、上昇続く 三大都市圏8月
◯09/18
アルバイト時給、3ヶ月連続最高 8月の三大都市圏
○09/19
今夏のボーナス、大企業83万2292円 7年ぶり高水準
〇09/26
アルバイト時給上昇へ 民間試算、平均2~3円 来月、最低賃金改定で
〇09/28
役員報酬税制が成長阻む 損金参入の要件、限定的 企業、負担増を懸念

◆労働時間・労務管理
〇09/16
「育休取れず」4割 働く女性に理解進まず 連合調べ
〇09/18 
65歳定年を発表 すかいらーく
〇09/20
女性管理職7.8%に 15年度 都道府県職員、0.6ポイント上昇
〇09/21
働きやすい職場競う 人材獲得や離職防止 兼業でも正社員待遇・好きな日を選び出勤
〇09/22
長時間残業、昇進「関係なし」 労働政策機構
〇09/22
役員候補を半年英語漬け KDDI、来月から 比などで1日10~12時間研修
〇09/23
男性の育休促進へ助成金 厚労省 子育て・仕事両立支援
〇09/26
女性登用の企業優遇 政府、活躍へ基本方針
〇09/29
外国人幹部研修 日立が4倍に 施設、15億円で刷新
〇09/29
国家公務員のフレックス制 臨時国会で法改正へ 政府、来春導入めざす

◆労働法関連
〇09/16
無許可業者の社名公表 改正派遣法受け厚労省
〇09/18
日雇い派遣の規制緩和 年収要件下げ見送り 労政審、継続審議に

◆医療・介護
〇09/16
福祉の窓口1つに 介護や育児、100自治体に相談員 厚労省方針
〇09/17
ワタミ、損保ジャパンに事業売却へ 介護、経営厳しく
〇09/18
介護・保育、一体運営を推進 厚労省 福祉サービス提供方針
○09/18
治療から予防へ 社員の健康、生産性高める
〇09/23
保健指導で医療費抑制 成功例に支援金、自治体競争促す
〇09/24
セコム、介護大手と連携 高齢者見守り、24時間体制で
〇09/30
混合診療、400病院に拡大 来年4月、がんなど対応 厚労省方針

◆年金・企業保険・社会保険
〇09/19
厚労相ら給与全額返納 年金情報流出巡り処分
〇09/26
年金機構に業務改善命令 厚労省
〇09/29
公的年金運用「EGS」重視 環境・社会・企業統治
〇09/29
公的年金負担と受給に格差 70歳5.2倍、30歳2.3倍 厚労省試算
〇09/30
確定拠出年金で老後資産に差 非加入者の1.5倍に フィデリティ投信調べ

◆その他
◯09/21 
80歳以上1000万人に 総務省推計、65歳以上は26.7%
〇09/21
社外取締役、ニーズ高く 1年で1.5倍、女性候補は奪い合い
〇09/22
税理士懲戒10年で3倍 脱税指南や名義貸し 顧客奪い合い背景に
〇09/25
出生率1.8へ子育て支援「介護離職ゼロ」表明 首相が総裁再選会見
〇09/30
逃げ水の待機児童ゼロ 5年ぶり増2.3万人 4月時点



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by mirai-jouhou | 2015-10-13 09:53 | 人事労務最新情報  

10月8日までのお役立ち情報

雇用・働き方の問題は今後ますます大きな問題になっていくでしょう。

多様な働き方、女性の活躍推進、転職の活発化、新卒採用の難しさ。
多面的な論点で議論されていくべきだと感じます。

◆09/28 浜銀総研
神奈川県内の来春の採用計画
中堅・中小企業の採用意欲が非製造業を中心に高まる

◆09/28 インテリジェンス
正社員の4割が「今転職を考えている」、3.8%は実際に活動中
ビジネスパーソン5,000人の転職意識調査を発表

◆09/29 HITO総研
「多様な正社員」活用における3つの論点
導入が働く個人と経営にもたらす利点と懸念点


◆09/29 厚生労働省
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
約6割(1,479事業場)で違法な時間外労働を摘発

◆09/30 大和総研
女性活躍推進法は有効か
実効性向上に向けた3つの提言

◆09/30 厚生労働省
ストレスチェック制度の実施規定例
12月から始まるストレスチェック制度の規定例が公表されました

◆10/01 ニッセイ基礎研究所
「知らなかった」では済まされない労働契約申込みみなし制度
10月1日から「派遣先」に科されるペナルティ

◆10/01 第一生命経済研究所
働く女性の能力開発に対する意識
仕事のやりがいを見出すことを求める割合は女性の方が多い

◆10/02 みずほ総研
人手不足の時代を生き抜く
中小企業の採用において、今後求められること

◆10/06 みずほ総研
企業、正社員希望者に必要なこと
正社員としての活躍の場を広げるために


◆10/07 ニッセイ基礎研究所
配偶者控除の見直しは就業への「心理的な壁」を破れるか?
夫への説明ストレスの軽減にも配慮を

◆10/07 厚生労働省
平成27年版 労働経済の分析(労働経済白書) 
労働生産性と雇用・労働問題への対応

◆10/08 ジースタイラス
2015年 「採用実態と優秀な人材の定義」に関する調査
企業の求める優秀な人材の定義はない!?「定義づけすることは難しい」




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by mirai-jouhou | 2015-10-13 09:51 | お役だち情報