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6月前半の人事労務最新情報

6月の前半の人事労務関連の情報です。
障害者雇用促進法が改正されました。

うつ病などの精神障害を持つ人を障害者雇用義務に含めることが決まりました。
5年後の2018年からとなります。


◆日本経済
○6/2
上場企業、財務体質強化。実質無借金5割超す。
◯6/4
自己資本比率が最高の38%に。設備投資なお慎重に。財務省法人企業統計。
○6/7
神奈川県内倒産件数6.9%減。60件超は昨年5月以来。東京商工リサーチ。
○6/11
南関東5月の街角景気、輸入材料高を懸念して連続悪化。
○6/12
4~6月の県内景況、3.8ポイント改善。輸出企業の業績回復。横浜財務事務所。
○6/14
アベノミクス効果、企業の4割が実感。自社業績にプラスは2割。帝国データ。
○6/14
景気、「着実に持ち直し」と2ヶ月連続で上方修正。6月の月例経済報告。

◆雇用・採用
○6/4
4月の県内求人、0.64倍に上昇。非製造業中心に増。
○6/4
中途採用求人、5月は36%増。4年10ヶ月ぶりの高水準。リクルートキャリア。
○6/14
神奈川県、成長産業育てて雇用創出。1件最大3000万円助成。

◆賃金・賞与
○6/1
県職員給与、更に削減。今年度、人件費300億円減に。
○6/1
三菱自動車社長、報酬を一部返上。リコール対応の遅れで。
○6/4
給与10%増へ賃金配分ルール。公明党の参院選公約。
○6/6
基準内賃金、5%下げで合意。北海道電力労使。
○6/7
川崎市、10月に退職金を引き下げ。一般職は段階的に16%下げ。
◯6/14
マツダ、5期ぶり黒字で給与カットを解除。
○6/14
地方公務員の給与削減要請、自治体の大半が受け入れへ。

◆労働時間・労務管理
○6/1
昨年度の労働相談でパワハラ初の最多。全体件数は横ばいの25万件。
○6/5
リクルート、女性経営幹部を育成。グループの執行役員の10%超に。
◯6/5
優秀な職員に報奨金。信賞必罰を徹底。独立行政法人の改革で。
◯6/6
トヨタ、育児中の夜勤を免除。仕事と両立支援。生産現場対象。
○6/7
妊婦の25%が職場で嫌がらせを経験。連合調査。
○6/14
胆管がん問題で新たに3人を労災認定。
○6/15
団塊世代の過半数が65歳以降も働くことを希望。高齢社会白書。

◆労働法関連
○6/11
助成金5億円不正受給。相模原のヤマテコーポレーション。
○6/14
精神障害者も雇用義務に。障害者雇用法改正案成立。18年から。
○6/15
派遣期間の上限を個人単位に。専門26区分廃止。派遣協会が提案。

◆医療・介護
◯6/11
国民健康保険再建に国費の追加投入が必要。社会保障制度国民会議。
◯6/13
厚労省、医師と歯科医師の24人を処分。免許取り消しは1人。
○6/13
人工乳房に保険適用。乳がんで全摘対象。自己負担3割以下に。

◆年金
○6/1
社会保障を聖域とせず。骨太の方針に明記へ。
○6/1
自公民、社会保障改革合意見送りへ。実務者会議が平行線。
○6/3
厚生年金基金の解散を債券市場が期待。
○6/4
年金開始年齢の引き上げを検討。国民会議で一致。
○6/13
国民年金保険料の前納制度を拡充。2年分前納を可能に。

◆その他
◯6/4
開業率を20年までに倍増。企業の制度融資を拡充。政府成長戦略。
◯6/5
事業所内保育所、地域に空き開放。
○6/5
円滑化法終了で調査。中小企業の69%は影響なし。川崎市。
○6/6
出生率、16年ぶりに1.4超。
○6/7
幼稚園、第3子から無償、来年度から。
○6/12
働き手23%減。高齢者5割増。東京圏の30年後。
○6/13
世界人口は80億人で頭打ち。ノルウェー、ランダース教授。
○6/15
子育て・中小支援に税優遇。公明提案へ。



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by mirai-jouhou | 2013-06-17 11:01 | お役だち情報  

6月15日までのお役だち情報

◆05/29 富山労働局
高速乗合バス及び貸切バスにおける交替運転者の配置基準が改正されました
平成25年8月1日より施行されます


◆05/30 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
高齢法対応に関する緊急アンケート調査
改正高齢法対応は、再雇用で


◆05/31 厚生労働省
正社員採用を支援するジョブ・カード制度
「百貨店業」の「モデル評価シート」などを作成。在宅介護業」と「施設介護業」は改訂。


◆05/31 厚生労働省
平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況
相談件数で「いじめ・嫌がらせ」(17.0%)が「解雇」(16.9%)を上回りトップに


◆06/05 インテリジェンス
夏のボーナス予想支給額33.7万円 前年比0.2%プラス
ボーナスの金額次第で転職を検討する人は40.7%と前年より8ポイントアップ


◆06/07 ニッセイ基礎研究所
特定派遣事業に何が起きているか
3ヶ月間で274社に派遣法違反による事業停止命令などの行政処分


◆06/10 東京都産業労働局
2013年夏季一時金要求・妥結状況について(中間集計)
平均妥結額(加重平均)は70万7632円となり、対前年比では1.28%増加


◆06/10 労働政策研究・研修機構
短時間労働者の多様な実態に関する調査
雇用期間の定めのない「無期パート」を雇用している企業の割合は39.7%。


◆06/11 リクルートマネジメントソリューションズ
2013年新入社員意識調査
ゆとり世代の新入社員は何を求めているのか?



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by mirai-jouhou | 2013-06-17 10:59 | お役だち情報  

平成25年度より創設された「キャリアアップ助成金」

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取り組みを実施した事業主に対して包括的に助成する制度が創設されました。

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このキャリアアップ助成金は、下記の各助成コースによって構成されています。

【正規雇用等転換】
正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換したと場合に助成

【人材育成】
有期契約労働者等に、一般職業訓練(OFF-JT)または有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOFF-JT+OJTを組み合わせた3~6ヶ月の職業訓練)を行った場合に助成

【処遇改善】
全ての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、3%以上増額させた場合に助成

【健康管理】
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断精度」を規定し、延べ4人以上実施した場合に助成

【短時間正社員】
短時間正社員制度を規定し、労働者を短時間正社員に転換・新規雇入れした場合に助成

【パート労働時間延長】
有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合に助成


また、対象となる事業主は下記の通りです。

「有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に沿って、事業所ごとに
①「キャリアアップ管理者」を配置した上で、
②「キャリアアップ計画」を作成し、
都道府県労働局長の認定を受けた事業主。


助成金の詳しい内容は、下記のサイトをご覧ください。

厚生労働省「非正規雇用の労働者を雇用する事業主の方へ」サイトはコチラ



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by mirai-jouhou | 2013-06-10 13:45 | 助成金  

5月後半の人事労務関連情報

◆日本経済
○5/16
消費者心理、4ヶ月連続で改善続く。物価上昇するは8割。消費動向調査。
◯5/17
日銀横浜支店、県内の景気判断引き上げ。輸送機械持ち直し。
○5/17
県内消費前向きに。GDP実質3.5%増。円安で輸出に勢い。

◆雇用・採用
○5/16
技術系の中途求人、10.9%増加。民間調べ。
○5/16
ハローワーク経由の障害者の就職、昨年度は68,000人で過去最多。
○5/18
三洋電機「解体へ」。人員9割削減。
○5/18
若者雇用、世界で深刻。失業率12%台。今後も高止まり。
○5/22
外食、人手不足感強まる。出店増でコンビニと競合。
○5/23
横浜市で子育て女性向けの合同就職面接会。
○5/23
中途採用の年齢上昇。4年前と比べて1.6歳高く。
○5/24
失業手当の拡充延長検討。制度の見直しに着手。厚労省。
○5/24
富士通の早期退職、予想を上回る2454人。
○5/25
有期雇用の規制緩和、特区で5年超可能に。
○5/27
日産、中途採用を220人と2.3倍に。技術系を軸に拡大。
○5/29
ハローワークの求人情報を14年度から民間に開放。
○5/30
長期失業者を5年で2割減。成長戦略の数値目標。
○5/31
大卒内定ハイペース。5月、前年比8.6ポイント増。

◆賃金・賞与
○5/17
横浜市、退職手当引き下げ。8月から段階的に。
○5/20
賃上げで政労使協議の場を設置。経済産業相検討。
○5/21
三井造船、役員退職慰労金を廃止しストックオプションで。
○5/25
夏のボーナス1.0%増。3期ぶり、県民平均45.7万円。
○5/31
シャープ、賃金削減延長。固定費100億円削減。来年3月まで。
◯5/31
夏の賞与、大手7.37%増。経団連集計。

◆労働時間・労務管理
○5/16
目標管理社長から社員までガラス張りに。日立グループ。
○5/17
全上場企業を対象に女性管理職数を政府が公表へ。
◯5/17
小売、女性を積極登用へ。
◯5/21
どう叱る?上司特訓中。パワハラに陥らぬコツ伝授。
○5/21
在宅勤務、導入3倍に。女性の働く環境整備。
○5/21
日立、女性管理職を2.5倍に。20年度までに1000人。
○5/22
胆管がん労災、17人目認定へ。大阪の印刷会社。
○5/24
日本は過労死対策を。長時間労働の是正など。国連委員会が初勧告。
○5/29
区議会議長が半年間の「育休」。減額規定なし。
○5/30
飲酒翌日の酒気帯び運転で免職。二審も処分取り消し。
○5/31
共同通信社長、来月退任へ。人事部長の不適切行為で。

◆医療・介護
◯5/16
介護保険、給付範囲見直し議論。
◯5/22
特養の内部留保「過大」。1施設あたり3億円超。

◆年金
○5/17
社会保障の根本見直しを。経済財政諮問会議で民間議員。
○5/23
NTT、確定拠出年金導入。グループ9万人対象。
○5/25
マイナンバー法案が24日成立。年金・税を管理。
○5/26
昨年度の国民年金納付率、7年ぶりに改善へ。

◆その他
◯5/17
放課後「ぷれジョブ」各地に広がる。生涯ある子、働いて自信。
◯5/18
事業継承支援を拡充。中小にコンサル費助成。
○5/23
下請法違反、「指導」最多に。長引く不況が背景。
○5/29
産後ケア施設、モデル事業に。結婚・妊娠・出産支援「3本の矢」。



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by mirai-jouhou | 2013-06-03 10:59 | 人事労務最新情報  

お役だち情報 6/3更新

◆05/15 インテリジェンス
転職サービス「DODA(デューダ)」 転職成功者の年齢調査を発表
転職成功者の平均年齢31.0歳 5年で2歳プラス 即戦力採用の増加が影響


◆05/15 厚労省
平成24年度・障害者の職業紹介状況等
ハローワークを通じた障害者の就職件数、3年連続で過去最高を更新


◆05/16 高齢・障害者・求職者支援機構
5月16日から高齢者助成金の取扱いが一部改正されました
高齢者雇用安定助成金は高齢者活用促進コースと高齢者労働移動支援の2つです

◆05/16 リクルート
グローバル人事 最前線
2020年に向けたモチベーションのあり方とは?


◆05/17 財務総合政策研究所
若年者の雇用の実態と効果的な対応策に関する研究会
新卒時の学校から職場への移行の円滑化を促進するためにどのような対策が必要か


◆05/17  共立総合研究所
2013 年度 新入社員の意識調査(職業観)
男性は「会社に頼りきらない手に職」派が増、女性は「キャリアにもこだわり」派が増


◆05/24 労働政策研究・研修機構
海外の高齢者雇用事情
高齢労働者と就業機会の「マッチング」


◆05/27 第一生命保険
大学3年生の就職に対する取組や意識に関する調査
大企業・大都市志向ばかりではない大学生の就職意識



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by mirai-jouhou | 2013-06-03 09:35 | お役だち情報