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雇用保険被保険者離職証明書の「離職理由欄」が変わります

従業員が離職した場合、事業主は「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を管轄のハローワークに提出する必要があります。
平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付で「雇用保険被保険者離職証明書」の『離職理由』欄が変更となります。

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なお、主な変更点は

①旧様式の「2.定年、労働契約満了によるもの」を、「2.定年によるもの」と「3.労働契約満了によるもの」に分類
②「2.定年によるもの」の場合の選択項目を追加

詳しい内容や記入例は、下記の東京労働局のサイトで確認できます。

東京労働局『平成25年4月1日から「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄(定年による離職部分)の記入方法の変更のお知らせ』サイトはコチラ



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by mirai-jouhou | 2013-03-21 14:45 | 労働保険  

退職後継続再雇用された場合の「標準報酬月額」決定方法

平成25年4月1日から、退職後継続再雇用された場合に、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に改定できる仕組みの対象者が「60歳以上の方」に変更となります。

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従来、「60歳から64歳までの厚生年金」を受け取る権利のある方が退職後継続再雇用される場合については、事業主との使用関係が一旦中断したものとみなし、被保険者資格喪失届及び取得届を同時に提出し、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じて標準報酬月額を決定していました。

平成25年4月から、「60歳から64歳までの厚生年金」の支給開始年齢が引き上がることに合わせ、この取り扱いの対象者を、「60歳から64歳までの厚生年金」を受け取る権利のある方だけではなく、60歳以降に退職後継続再雇用される方全てに拡大することとなりました。

ちなみに、お手続きの際には、新たな雇用契約を結んだことを明らかにできる書類(退職したことがわかる書類、再雇用時の雇用契約書又は事業主の証明等)を添付する必要があります。


詳細は、下記のサイトでご確認いただけます

日本年金機「退職後継続再雇用された場合、再雇用された月から、再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に改定できる仕組みの対象者が「60歳以上の方」に変わります」サイトはコチラ


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by mirai-jouhou | 2013-03-08 11:48 | 社会保険(年金・健康保険)関連  

平成25年度から変わる「雇用関係助成金」

厚生労働省では事業主に対する雇用関係の各種助成金について、平成25年度から変更を予定しています。
今回の変更では、既存の助成金で類似しているものを統廃合し、活用しやすい制度体系となっています。

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既存の助成金を統廃合し、新設された助成金の一例をみると

【統廃合される助成金】
○雇用調整助成金
○中小企業緊急雇用安定助成金
【新助成金】
★雇用調整助成金

【統廃合される助成金】
○若年者試行雇用奨励金
○日雇労働者試行雇用奨励金
○中高年齢者試行雇用奨励金、他
【新助成金】
★試行雇用奨励金

その他、「地域雇用開発奨励金」「中小企業労働環境向上助成金」などが新設される予定です。

なお、「中小企業定年引上げ等奨励金」などの一部助成金は、平成25年3月末をもって廃止が予定されております。
申請予定の方はご注意ください。

助成金制度の変更に関する詳しい内容は、下記のサイトで確認できます。

厚生労働省「事業主の方への給付金のご案内」サイトはコチラ

厚生労働省「平成25年度から雇用関係助成金が変わります!」リーフレットのダウンロードはコチラ



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by mirai-jouhou | 2013-03-05 10:57 | 助成金  

平成25年度「協会けんぽ」保険料率が決定

全国健康保険協会(協会けんぽ)では、平成25年度の都道府県別の保険料率を決定し公表しました。

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先日の当ブログでも触れましたが、保険料率は平成24年度のと変わらず、据え置きとなっています。

各都道府県ごとの保険料率は、下記のサイトでご覧いただけます。


協会けんぽ「平成25年度の協会けんぽの保険料率は据置きとなりました」サイトはコチラ


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by mirai-jouhou | 2013-03-04 14:15 | 社会保険(年金・健康保険)関連