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平成22年の定期監督等の実施結果

東京労働局では、平成22年に管轄の18労働基準監督署が実施した定期監督等の実施結果を発表しました。
定期監督等とは、過去の監督指導結果、各種の情報、労働災害報告等を契機として、労働基準監督署が実施する事業場に対する立ち入り検査のことをいいます。

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実施結果の傾向は下記の通りです。

○実施件数が大幅に増加
○運輸交通業及び保健衛生業において違反率が高い
○労働時間、割増賃金及び就業規則に関する違反率が高い
○建設業において機械・設備等の危険防止措置に関する違反が多い

上記傾向の概要は下記の通りです。


1.定期監督等における実施件数・違反率


ア.平成22年に管轄の労働基準監督署の労働基準監督官が実施定期監督等

①実施件数:9,469件(前年比4,195件増)
②違反率:71.5%(前年比2.9ポイント増)


イ.業種別の実施件数

①建設業:3,109件(前年比829件増)
②商業:2,383件(同 1,869件増)
③その他事業:1,047件(同 330件増)


ウ.違反率の高い業種

①運輸交通業:84.1%(前年比6.7ポイント増)
②保険衛生業:81.9%(同 2.5ポイント増)
③商業:(同 1.3ポイント減)



2.定期監督等における主要な法違反


(1)違反件数が多い違反内容

①労働時間:2,911件(30.7%)
②割増賃金:2,237件(23.6%)
③就業規則:2,025件(21.4%)
④労働条件明示:1,770件(18.7%)


(2)主な法違反の状況

ア.労働条件の明確化関係

①労働基準法第15条(労働条件の明示):1,770件(前年比1,146件増)
※うち767件(43.3%)が商業
【違反の事例】
・労働者を雇入れる際に、賃金額及び支払方法並びに所定労働時間などの法定事項について書面を交付していないもの。また、交付しているが、法定事項が不足しているもの。

②同法第89条(就業規則の作成等):2,025件(前年比1,373件増)
※うち881件(43.5%)が商業
【違反の事例】
・常時使用する労働者が10人以上いるのに、就業規則の作成・届出がないもの。


イ.労働時間・割増賃金関係

①労働基準法第32条(労働時間):2,911件(前年比1,652件増)
※うち1,103件(37.9%)が商業、448件(15.4%)がその他事業
【違反の事例】
・時間外労働に関する協定の締結・届出がないのに、労働者を法定労働時間を超えて時間外労働を行わせているもの。また、協定の締結・届出はあるものの、その協定で定めた時間外労働の限度時間を超えて時間外労働を行わせているもの。

②同法第37条(割増賃金):2,237件(前年比1,293件増)
※うち831件(37.1%)が商業、323件(14.4%)がその他事業
【違反の事例】
・時間外労働、深夜労働を行わせているのに、法定割増賃金を支払っていないもの。


なお、実施結果の全文は、下記よりダウンロードできます。

東京労働局「平成22年の定期監督等の実施結果」ダウンロードはコチラ


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by mirai-jouhou | 2011-05-30 14:21 | 労働法関連  

節電に取り組む労使のみなさんへ

この夏、東日本では、特に平日の9時から20時の間に電力が不足するおそれがあります。
もし、夏の昼間に停電が起きると、冷房や空調の停止による職場での熱中症の心配が生じるだけでなく、命や健康に危険が及ぶおそれがあります。
また、多くの職場で、生産活動や営業活動に大きな支障が生じ、私たちの暮らしにも影響が及びます。

このため、政府では電力不足に対応した働き方、休み方について、労使で話し合う際などに参考となる情報を提供しています。

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その中で、厚生労働省では、「働き方・休み方に関する取組」を紹介しています。


【昼間の節電対策】

①始業・終業時刻を繰り上げる
②所定労働時間を短縮する
③所定労働時間を削減する


【平日(月~金曜)の節電対策】

④所定休日を土曜日・日曜日以外の日に変更する


【夏季の休業・休暇の分散化・長期化による節電対策】

⑤所定休日を増加する
⑥年次有給休暇の計画的付与制度を導入する


【秋季への事業活動の振替による節電対策】

⑦6ヶ月程度を対象期間として変形労働時間制を導入する


ちなみに、上記の取組を実施するためには、労使協定の締結・届出、就業規則の変更・届出等の手続きが必要となります。

なお、上記以外にも、フレックスタイム制や在宅勤務制度の導入などで対応することも考えられます。


厚生労働省サイト「節電に取り組む労使のみなさんへ」はコチラ!

「節電に取り組む労使のみなさんへ」リーフレットのダウンロードはコチラ!


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by mirai-jouhou | 2011-05-25 10:34 | その他  

平成22年賃金不払事案(申告事件)の処理状況の概要

東京労働局では、このたび管轄の18労働基準監督署・支署における平成22年1月~12月に受理した申告事件の中で取扱った賃金不払事案及び未払賃金立替払制度の運用状況の概要を取りまとめました。

平成22年の賃金不払事案は、過去10年で平成21年に次ぐ件数であり、厳しい経済雇用情勢を反映し、高止まりの状況が続いています。

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【東京労働局における平成22年賃金不払事案の概要】

○不払事案件数
3,970件(対前年比 ▲1,506件 ▲21%)

○対象労働者数
8,299件(対前年比 ▲2,207件 ▲21%)

○対象不払金額
43億9783万円(対前年比 ▲12億1007万円 ▲22%)


〈ポイント1〉
平成21年から減少したものの、平成22年の賃金不払事案の件数は過去10年で2番目

〈ポイント2〉
業種別では、商業や接客娯楽業で多い。また、全般的に減少しているものの、労働者数・金額は運輸交通業、保険衛生業等で増加している。

〈ポイント3〉
解決・救済された労働者は6,169人、金額は31億6653万円

〈ポイント4〉
大型の賃金不払事案(不払額1000万円以上または対象労働者50人以上のもの)は45件であり、平成21年から倍増している。


東京労働局『平成22年賃金不払事案(申告事件)の処理状況の概要』ダウンロードはコチラ!


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by mirai-jouhou | 2011-05-24 12:18 | 賃金  

助成金ガイドブック「雇用の安定のために(詳細版)」

5月13日付けの本ブログでもご紹介しましたが、平成23年4月1日における各種助成金の概要が、ガイドブックとして厚生労働省のホームページで公開されました。

今回は、同様のガイドブックの「詳細版」が公開されたのでお知らせします。

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ぜひご活用下さい!

厚生労働省サイト「雇用の安定のために(詳細版)」はコチラ

「雇用の安定のために(詳細版)」ダウンロードはコチラ


【関連ブログ】
助成金ガイドブック「雇用の安定のために」


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by mirai-jouhou | 2011-05-19 10:19 | 助成金  

労働保険年度更新手続きのコールセンター開設

今年も、労働保険料の年度更新の時期が近づいてまいりました。
本年度の申告・納付期間は、6月1日(水)~7月11日(月)となっています。
(本来は、7月10日までが申告・納付期間ですが、本年は7月10日が日曜日となっているので、7月11日までとなっています)

労働保険料の年度更新時期を控え、今年も厚生労働省では手続きに関するコールセンターを開設しました。

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年度更新手続きに関して不明な点があれば、ぜひご活用下さい。

埼玉労働局「労働保険年度更新に関するコールセンター」リーフレットのダウンロードはコチラ

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by mirai-jouhou | 2011-05-17 13:11 | 労働保険  

助成金ガイドブック「雇用の安定にために」

新年度が始まり、早くも1ヶ月半経過しようとしています。
雇用に関する政府の助成金も、今年度の4月1日から様々な改定が行われました。

厚生労働省では、このような様々な助成金の周知のために、毎年ガイドブックを作成し発表しております。
このたび、平成23年4月1日における各種助成金の概要が、ガイドブックとして厚生労働省のホームページで公開されました。

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新たに労働者を雇入れる際の助成金や、育児・介護を行う労働者の雇用維持に関する助成金など、様々な助成金が紹介されています。
ぜひ、ご活用下さい。


厚生労働省「事業主の方への給付金のご案内」サイトはコチラ

「雇用の安定のために(概略版)」ダウンロードはコチラ


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by mirai-jouhou | 2011-05-13 14:24 | 助成金