カテゴリ:お役だち情報( 85 )

 

12月15日までのお役立ち情報

「折角採用した社員が辞めてしまった」

社員の定着に悩む会社も多いと思いますが、12/13のJAGATの記事は参考になりそうです。

◆12/05 インテリジェンス
「平均年収ランキング2016」を発表 正社員の年収は442万円 前年比2万円増
グローバル展開やビッグデータ活用の機運の高まりが年収アップを後押し

◆12/07 ニッセイ基礎研究所
なぜ日本人は有給休暇を取らないのか?
「長時間労働=勤勉」、「長時間労働=当たり前」という旧時代の意識や風土にメスを!

◆12/13 JAGAT
新入社員の育成は入社前の準備から始まる
「受け入れ準備」を進めるためのポイント

◆12/13 インテリジェンス
2016年11月 転職求人倍率 2.59倍(前月比+0.08pt)
求人数は24カ月連続で最高値を更新。転職市場は活況が続く

◆12/14 エンジャパン
「2016年 中小企業の冬季賞与」実態調査
22%の企業が「昨年より賞与増額予定」と回答

◆12/14 エンジャパン
女性の結婚・出産と仕事意識調査
「一億総活躍社会の実現」に向けた政策に、「期待していない」が「期待している」を上回る結果に

◆12/14 日本政策金融公庫
中小企業における外国人労働者の役割
「外国人材の活用に関するアンケート」から




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by mirai-jouhou | 2016-12-19 11:48 | お役だち情報  

12月1日までのお役立ち情報

11/24のパーソル研究所のリポートと11/29の厚生労働省の求人の分析が、社員とパートの雇い方を考える意味で非常に面白いです。

是非ご参考になさってください。

◆11/18 産業能率大学
部下を鍛え評価に役立てる問いかけマネジメント
管理職インタビューによる運用ノウハウの見える化とノウハウ例紹介


◆11/18 リクルートワークス研究所
新しい働き方が組織を変える~ サイボウズ株式会社
副業OK、9種類の働き方 多様なスタイルを制度で発信

◆11/18 厚生労働省
高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・内定状況
高校生の就職内定率は60.4%と前年同期比4.3ポイント上昇。

◆11/21 中小企業基盤整備機構
社内の「落ちこぼれ」、どう扱う?
人材は使い方次第です

◆11/22 浜銀総合研究所
人手不足を深刻化させる恐れがある介護離職問題
両立支援の整備だけではなく支援内容の周知徹底と働き方改革が重要


◆11/22 大阪商工会議所
企業の「新卒採用スケジュール等に関する調査」結果について
採用スケジュール:6割超(65.3%)の企業が「影響があった」と回答

◆11/24 パーソル総合研究所
地域で異なる求職者ニーズにどう対応するか。
アルバイト求人の地域差

◆11/25 帝国データバンク
全国オーナー企業分析
7割が後継者不在~65歳以上では過半数、事業承継を模索


◆11/29 厚生労働省 
ハローワークで受理した求人の詳細分析について:労働市場分析レポート
直近2年間では常用雇用の増加幅が大きい

◆11/30 労働政策研究・研修機構
働き方の二極化と正社員
JILPTアンケート調査二次分析結果

◆11/30 エン・ジャパン
「退職のきっかけ」トップ3を発表
「給与・待遇への不満」、「仕事内容への不満」、「成長実感が持てない」

◆12/01
障がい者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査
特例子会社を持たず自社で障がい者を雇用する上場企業の実雇用率は低い





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by mirai-jouhou | 2016-12-05 11:26 | お役だち情報  

11月17日までのお役立ち情報

そろそろ冬の賞与支給が近づいてきました。

今年の相場は?他社の動向は?と気になるところです。
各種調査機関から今年の予測が公表されていますので是非ご参考に!


◆11/07 大和総研
継続就業に立ちはだかる第1子出産の壁
乗り越えれば子供が増えても就業継続できているケースが多い

◆11/08 リクルートマネジメントソリューションズ
成果給がもたらす2つの効果とは 
従業員はリスクを好むのか

◆11/08 ニッセイ基礎研究所
人口減少時代の「働き方改革」
長時間労働なくす生産性の向上を!

◆11/08 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
2016年冬のボーナス見通し
2年ぶりに増加するも、小幅にとどまる


◆11/08 みずほ総合研究所
2016年冬季ボーナス見通し
民間企業の1人当たりボーナス支給額は前年比+0.0%と横ばいを予測


◆11/08 日本総合研究所
2016年末賞与の見通し
一人当たり支給額が2年ぶりのプラスに


◆11/08 インテリジェンス
2016年10月 転職求人倍率 2.51倍(前月比-0.21pt)
求人数、転職希望者数ともに過去最高値を更新 年末に向けて転職市場は更に活発に

◆11/08 日本総合研究所
副業・兼業の緩和を中高年男性の活躍推進の鍵に
中高年男性にとって、副業・兼業の緩和がもたらすメリットとは


◆11/09 日本能率協会
“次世代経営者育成” 狙いは 「リーダーシップ強化」 と「視座視点の拡大」
異業種交流を通じ、新たな気づきを~「次世代経営者育成の現状と課題」

◆11/09 第一生命経済研究所
2016年冬のボーナス予測
企業業績の悪化から、前年比▲0.3%と微減を予想

◆11/10 マーサージャパン
現実味を帯びてきた「モチベーション3.0」時代
人材マネジメントにおいて報酬制度はどうあるべきか?

◆11/11 JAGAT
会社組織に学習する風土を醸成するには
自己啓発制度導入に必要な「情報提供」と「費用負担」

◆11/14 エンジャパン
「社会保険に関わる法改正」意識調査
「これまで社会保険に加入していなかったが新たに加入する」と回答した方は18%。

◆11/16 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
人事制度を見直すポイントは何か
人材不足時代の人事管理を考える

◆11/17 ニッセイ基礎研究所
再び注目される副業
人事実務からみた課題と方向性

◆11/17 リクルートワークス研究所
シニア活用について考える
定年や雇用継続の延長が解だろうか


◆11/17 第一生命経済研究所
2017年・春闘賃上げ率の見通し
ベースアップは実現も、伸びは昨年から鈍化の公算大



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by mirai-jouhou | 2016-11-21 11:49 | お役だち情報  

11月2日までのお役立ち情報

自社の働く環境は客観的に問題ないのでしょうか?

そんな疑問に答えるサイトを厚生労働省が開設しました。
自社の労務管理・労働安全衛生管理をチェックしてみませんか?

スタートアップ労働条件
http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/

◆10/26 パーソル総合研究所
せっかく導入した新人事制度、なぜうまく機能しないのか?
人事制度改革の”息切れ”を防ぐポイント

◆10/26 労働政策研究・研修機構
人手不足に対応する事後の人的資源管理
リテンション・マネジメントの観点から


◆10/27 エン・ジャパン
ミドルの転職調査
年収が上がる方が評価されるのは「専門スキル」


◆10/28 厚生労働省
平成28年「高年齢者の雇用状況」
定年制の廃止および65歳以上定年企業の割合は18.7%

◆10/28 連合
勤労者の仕事とくらしについてのアンケート調査
所定外労働を行った人の約 4 割に賃金不払いあり


◆10/28 法務省
平成27年における留学生の日本企業等への就職状況について
就職を目的とした在留資格変更許可は過去最高を記録

◆10/28 浜銀総合研究所
人手不足にもかかわらず賃金の上昇ペースが鈍いのはなぜか
高齢化に伴う雇用延長の影響で賃金カーブがフラット化

◆10/31 第一生命経済研究所
デフレだから人手不足になる
賃金上昇への課題は何か

◆10/31 内閣府
我が国における正規雇用者の働き方について
長時間労働は、労働者に対して一定の負の影響を及ぼしている


◆10/31 日本政策金融公庫
小企業の雇用に関する調査結果
小企業の従業員不足感は7年連続で上昇


◆10/31 厚生労働省
ポータルサイト「スタートアップ労働条件」を11月1日に開設
起業の際に自社の労務管理・安全衛生管理などの問題点をウェブ上で診断可能に

◆11/01 第一生命経済研究所
タイプの異なる2つの“長時間労働”
主軸に据えられた「36協定」の見直し


◆11/01 厚生労働省
11月は『テレワーク月間』です!
キャッチフレーズは「働く、が変わる」

◆11/02 リクルート ワークス研究所
労働時間を削減すべきか、働く場所の自由度を高めるべきか
「働き方改革」における労働時間の課題






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by mirai-jouhou | 2016-11-07 12:07 | お役だち情報  

10月24日までのお役立ち情報

長時間労働が常態化している職業の圧倒的第1位がドライバーという調査結果がでました。

他には不動産仲介、保険代理人、理美容師、マスコミ関係、建設関係、医師、法務関係などが該当しているだとか。

皆さんの業種はどうなっているのか、確認してみませんか?


◆10/04 厚生労働省
厚生労働白書
人口高齢化を乗り越える社会モデルを考える


◆10/05 総務省
平成28年11月「テレワーク月間」の取組
総務省、厚生労働省、経済産業省、国土交通省でテレワークの周知を行います


◆10/07 ニッセイ基礎研究所
残業があたり前の時代は終わる
正社員の「働き方改革」のこれから


◆10/11 連合 
体験談をツイートしよう 
ホントにあった怖いブラック求人!!(〜2016年10月31日まで)

◆10/11 リクルート ワークス研究所
人事評価なんてもういらない 現場が感じる評価制度の行き詰まりとは
MBOは誰も幸せにしない

◆10/12 インテリジェンスHITO総合研究所
せっかく導入した新人事制度、なぜうまく機能しないのか?
人事制度改革の“息切れ”を防ぐポイント

◆10/12 中小企業基盤整備機構
「人材の定着率を高める」簡単コミュニケーション術
顧客に「いつも人が変わるな」と思われていませんか?

◆10/14 労働政策研究・研修機構
JILPTリサーチアイ 第16回:改正労働契約法をめぐる調査を通じて
無期転換ルールに企業はどう対応しようとしているのか

◆10/18 帝国データバンク
最低賃金改定に関する企業の意識調査
『小売』の48.9%が給与体系を見直し


◆10/18 リクルート ワークス研究所
長時間労働が常態化している職業は何か?
圧倒的なトップはドライバー

◆10/18 ニッセイ基礎研究所
データが示す「ニッポンの母の就業の現状」とその問題点
「働く母」の活躍の道はどのように開かれるのか

◆10/18 エン・ジャパン
ストレスチェック実態調査2016~「ストレスチェック実施済み」と回答した企業は45%。
実施上の課題は「体制構築」「全社員実施」「医師面談の拒否」

◆10/20 日本生産性本部
第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査
「“いわゆる正社員”(無限定正社員)という働き方は今後も主流」との回答が約8割


◆10/24 エンジャパン
ミドルの海外勤務意識調査2016
「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」と回答した方は昨年よりも減少


◆10/24 リクルート ワークス研究所
新しい働き方が組織を変える~ ボッシュ株式会社
ボトムアップ方式で在宅勤務を現場に根付かせる


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by mirai-jouhou | 2016-10-24 10:54 | お役だち情報  

10月3日までのお役立ち情報

目標管理や評価制度を上手に運用することの難しさ、困難さについての議論が出てきています。

今後に大きな流れとなる予感がします。


◆09/20
目標管理・評価制度の問題点に関する簡易調査結果
うまくいっているという声を聞くことはめったにない

◆09/23 東京商工リサーチ
「社会保険の適用拡大」に関するアンケート調査
適用拡大についてサービス業や運輸業の関心が高い


◆09/23 第一生命経済研究所
ストレスチェックに対する従業員の意識
大きな企業に勤める人ほど「積極的に受けたい


◆09/26 独立行政法人労働政策研究・研修機構
労使団体が同一労働同一賃金の実現に向けて考え方を整理
経団連と連合がそれぞれ考える同一労働同一賃金の考え方

◆09/27 エン・ジャパン
派遣社員に聞いた「就業環境」。
「以前より良くなった」という声が、6年連続で増加

◆09/29 みずほ総合研究所
女性雇用拡大はなぜ年収100万円台前半に集中したか
背景の考察と「働き方改革」に向けた提言

◆10/03 参議院
平成27年版働く女性の実情
「30~34 歳」の有配偶者、「50~54 歳」の未婚者の労働力率上昇幅大



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by mirai-jouhou | 2016-10-11 10:56 | お役だち情報  

9月17日までのお役立ち情報

最近関与先様からも、高卒の求人を行っていると伺います。

厚労省のデータにもはっきりその傾向が出ているようですね。


◆09/12 デトロイトトーマツ
スマートワーク
長時間労働の是正とダイバーシティ推進

◆09/13 人事院
仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査(平成27年度)
男性の育児休業取得率が9.5%、前年度より4ポイント増加で過去最高


◆09/13 厚生労働省
高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況
高校生の求人倍率は1.75倍、求人数は前年比 13.3%増


◆09/15 ニッセイ基礎研究所
今なぜ働き方改革が進んでいるのだろうか?
データで見る働き方改革の理由


◆09/16 エン・ジャパン
民間企業の障がい者雇用実態調査2016
法定雇用率2.0%を達成している企業は31%


◆09/16 インテリジェンス
2016 年 8 月 アルバイト平均時給 全国平均 992 円
「技能・労務系」の時給が上昇。「フード系」「販売系」の時給は上げ止まりの傾向


◆09/17 厚生労働省
平成27年版働く女性の実情
「30~34 歳」の有配偶者、「50~54 歳」の未婚者の労働力率上昇幅大



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by mirai-jouhou | 2016-09-26 11:17 | お役だち情報  

9月8日までのお役立ち情報

あと1年半後に迫った有期契約労働者の無期転換。

非常に大きな影響をもたらすと予測されていますが、厚生労働省では制度推進のためのホームページを開設しました。


◆08/26 労働政策研究・研修機構
第2回日本人の就業実態に関する総合調査
過去5年間で、退職勧奨など、会社から意に沿わない行為を経験した人は15.8%


◆08/29 富士通総研
デジタルトランスフォーメーション VS 働き方
価値観の多様化の中、働き方は変わるのか?

◆08/29 厚生労働省
プラチナくるみん認定企業が100社を突破しました!
仕事と子育ての両立支援に積極的な企業が増加中

◆08/30 厚生労働省
「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を8月31日に開設します
無期転換ルールの周知や無期転換制度の導入促進を支します

◆09/01 厚生労働省
最低賃金の引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援策
業務改善助成金とキャリアアップ助成金が拡充されます

◆09/01 経済産業省
中小企業の雇用状況に関する調査
平成28年度に賃金を引き上げるとする企業の割合は63.9%


◆09/02 リクルート ワークス研究所
Works人材マネジメント調査2015
「わかるできる生産性向上人事」

◆09/02 野村総合研究所
職業特性と高齢者特性
現役世代への意識調査から見えてくるもの

◆09/05 エン・ジャパン
ミドルの自己投資意識調査
トップ3は 「知性磨き」「ビジネススキル磨き」「資格取得」
 

◆09/06 日本能率協会
ビジネスパーソン1000人調査【女性活躍推進編】
女性がイキイキ働ける環境づくりは、職場全体のパフォーマンス向上に貢献


◆09/08 ニッセイ基礎研究所
働き方改革はどこに向かうのか
時間制約のあるフルタイム勤務への「移行」と「多元化」





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by mirai-jouhou | 2016-09-12 10:38 | お役だち情報  

8月25日までのお役立ち情報

働き方改革を受けたレポートが続々と発表されています。

労働力人口が減っていく中において、必要な人材確保策としてどうしていくべきか、考えていくべきヒントがあの手この手と沢山紹介されています。

◆08/05 デロイトトーマツ
「複業」の拡大による労働力確保の可能性
日本は世界で最も人材が不足している国

◆08/05 リクルートワークス
新しい働き方が組織を変える
支店にサテライトオフィス。結果を出す働き方改革

◆08/09 日本生産性本部
「ライフスタイルと働き方に関する実態調査
今の会社で「定年まで働き続けたい」は3割強であるが、20 代は2割未満。

◆08/10 リクルートワークス研究所
第1子出産離職率6割に変化の兆し
2012~14年は44.8%と、離職率が減少傾向


◆08/15 帝国データバンク
女性登用に対する企業の意識調査
女性管理職割合は平均6.6%で前年比0.2ポイント上昇


◆08/18 日本介護クラフトユニオン
2016年度 就業意識実態調査(速報版)
介護業界に入った理由や以前の職場を辞めた理由など


◆08/19 産業能率大学 総合研究所
教育は投資かコストか
教育が真っ先に削減されるワケ。それはコストと見なされているから

◆08/05 リクルートワークス
新しい働き方が組織を変える
「常に考える」風土が日本一幸せな社員を作る


◆08/22 ニッセイ基礎研究所
学歴別に見た若年労働者の雇用形態と年収
年収差を生むのは「学歴」か「雇用形態(正規・非正規)」か

◆08/22 インテリジェンス
全 90 職種 仕事満足度ランキング 2016
1 位「法務/知的財産/特許」、2 位「財務」、3 位「経営企画」


◆08/22 エン・ジャパン
転職者の入社後活躍・定着度調査。活躍・定着を妨げる大きな要因は?
職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満

◆08/23 エン・ジャパン
女性が転職したい職業、7割が希望した第1位は「一般事務」
仕事選びで妥協できること、第1位は「業界」「残業時間」「勤務開始日」

◆08/25 連合
LGBTに関する職場の意識調査
「LGBT等(性的マイノリティ)当事者」は8%


◆08/25 帝国データバンク
人手不足に対する企業の動向調査 企業の37.9%で正社員が不足
飲食関連を中心に『小売』や『サービス』の人手不足が深刻


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by mirai-jouhou | 2016-08-29 09:32 | お役だち情報  

8月2日までのお役立ち情報

経団連が他の経済3団体と共同で、「経営トップによる働き方改革宣言」の公表を行っています。

政府側の動きを受けて、経済団体も対応しだした感を強く受けます。

どんなことにも言えますが、変えようとするときには、経営トップの明確はリーダーシップと管理職自らの意識改革が求められますね。


◆07/22 エン・ジャパン
転職先に馴染むために必要なことは?
転職先で起こしがちな失敗は「前職の仕事のやり方を持ち込むこと」。

◆07/25 リクルートキャリア
働きたい組織の特徴(2017年卒)
全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い


◆07/26 エン・ジャパン
ミドルが選ぶ「理想の上司」ランキング発表。
ミドルが実際の上司に感じている不満とは…?

◆07/27 経団連
「経営トップによる働き方改革宣言」の公表について
仕事の質を高めながら、労働時間の是正や年休の取得の促進が喫緊の課題

◆07/27 東京商工リサーチ
「上場2,218社の平均年間給与」調査(2016年3月期決算)
平均年間給与は622万3,000円で、前年より7万4,000円(1.2%増)増

◆07/28 HITO総研
アルバイト・パートに「選ばれる」面接のために
属性別にみた面接のポイント


◆07/28 厚生労働省
平成28年度地域別最低賃金額改定の目安について
目安はAランク25円、Bランク24円、Cランク22円、Dランク21円

◆07/29 エン・ジャパン
エン転職ユーザーアンケート
仕事でストレスを感じる要因、第1位は「上司との人間関係」

◆07/29 厚生労働省
正社員求人の動向
改善してきた正社員の求人倍率

◆08/01 リクルートワークス研究所
賃金に対する美徳と分配
非正社員の賃上げに向けては、分配と交渉の仕組みに立ち返った議論が必要

◆08/02 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査(2016年上半期)
転職成功者の平均年齢は32.3歳、男女ともに過去最高値を更新



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by mirai-jouhou | 2016-08-08 10:22 | お役だち情報