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4月3日までのお役立ち情報

大塚家具の親子喧嘩は娘である女性社長に支持が集まるという結果になりましたね。
帝国データバンクより全国女性社長分析という面白い調査が公表されています。
年代別で女性社長比率が一番高いのはどの年代だと思いますか?
意外や意外、ダントツに高い年代がありました。

◆03/24 日本生産性本部
平成27年度 新入社員のタイプは消せるボールペン型
変化に対応できる柔軟性を活用しなければもったいない

◆03/25 デトロイトトーマツ
『役員報酬サーベイ(2014年度版)』の結果概要
上場企業の社長の報酬は4120万、常務で2580万、取締役・執行役員1773万円。

◆03/26 帝国データバンク
2015年全国女性社長分析 女性社長は全体の7.5%
都道府県別では、青森県が10.14%でトップ

◆03/27 リクルートキャリア
「第28回転職世論調査」キャリアアップして管理職に就きたいですか?
「管理職になりたい」と答える層が約7割

◆03/30 リクルートワークス研究所
ベトナムでの現地人材採用のコツ
ベトナムでの人事制度構築について

◆03/30 リクルートワークス研究所
なぜか早く帰れない人のための時短生活開始マニュアル
残業してしまう本当の原因は?

◆03/30 ニッセイ基礎研究所
朝方勤務と働き方の改革~日本版夏時間の意義~
働き方の効率化のきっかけに


◆03/31 JTBモチベーションズ
社内イベントに関するモチベーション調査2015
社内イベントに感動した人は仕事に対するモチベーションが低い

◆04/01 東京商工リサーチ
「人手不足」関連倒産 
2014年度は「求人難」型が前年度より2.3倍増

◆04/02 経済同友会
これからの企業・社会が求める人材像と大学への期待
~個人の資質能力を高め、組織を活かした競争力の向上~


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by mirai-jouhou | 2015-04-06 10:29  

4/1からキャリア形成促進助成金制度を拡充

「キャリア形成促進助成金」は、労働者の効果的なキャリア形成促進に向け、
職業訓練等を段階的かつ体系的に実施する事業主等に対して助成を行うもので、
訓練等支援給付金と職業能力評価推進給付金の二つの給付金があります。

このうち、訓練等支援給付金について、4月1日から助成率引き上げ等の拡充が行われています。
具体的な改正内容は以下のとおりです。

1.労働者の自発的な職業訓例等の支援
 事業主が要した経費の一部を助成するものについて、中小企業については助成
 率を1/3から1/2へ、大企業は1/4から1/3へそれぞれ引き上げ。

2.労働者の職業訓練等のための休暇を付与
 職業能力開発訓練休暇期間中に支払った賃金の一部を助成するものについて、
 中小企業については助成率を1/3から1/2へ、大企業は1/4から1/3へそれぞれ引
 き上げ。

3.労働者の職業訓練等のための時間的配慮(新設)
 ・自発的職業能力開発時間確保措置(職業訓練やキャリアコンサルティングを
  受ける時間を確保するための勤務時間の短縮等)を実施した場合に要した経
  費および支払った賃金の一部を助成(中小企業1/2、大企業1/3)
 ・事業主が制度を導入し、従業員が利用した場合
  (制度導入:30万円、制度利用1人当たり5万円。ただし人数上限あり)
 ・制度導入後3年を経過した場合
  (制度利用者増加分1人当たり2万円。ただし人数上限あり)

http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/jigyou/shinkyu.html
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by mirai-jouhou | 2009-05-08 18:13