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2月24日までのお役立ち情報

求人倍率から見ると明らかに人手不足ですが、賃金の上昇には必ずしも結びついていないようです。

その矛盾点について2月23日の大和総研のレポートでは、非正規を主体に需給のひっ迫が発生しているとしています。

ひとつの見解と感じながらも、他のレポート等を見ていると、じわじわと正社員の需給もひっ迫していると思うのですがいかがでしょうか。

◆02/15 帝国データバンク
2016年度の賃金動向に関する企業の意識調査
賃金改善を見込む企業は46.3%。賃金改善の理由は「労働力の定着・確保」が過去最高の73.8%


◆02/15 労働政策研究・研修機構
高年齢求職者給付金に関するアンケート調査結果
給付金が生活の助けに『なった』人が6 割

◆02/15 経済同友会
経営者のリーダーシップによる健康経営の実践と保険者機能の発揮
健康経営は企業業績の有効な代理指標になる

◆02/15 ニッセイ基礎研究所
上司が部下の「介護離職」を止めるためには
介護に突然直面したケースの「初動」について考える


◆02/16 リクルートキャリア
就職白書2016 ~インターンシップ編
2015年度にインターンシップを実施した(予定含む)企業は59.5%


◆02/17 インテリジェンス
「ファッション業界 職種別平均年収」を発表
「店舗管理」がすべての年代で1位「プレス」は20代後半と30代前半で2位に

◆02/18 アイデム
2016年3月卒業予定者の就職活動に関する調査
【1月15日時点の状況】92.5%の学生が内定獲得

◆02/18 インテリジェンス
若年層白書 2015年版
若者が「シゴトを辞めずに続けられる」職場づくり、マネジメントとは?


◆02/19 厚生労働省
ユースエール認定企業が全国で10社になりました!
若者の採用・育成に積極的で雇用管理の状況などが優良な中小企業の認定制度

◆02/22 野村総合研究所
特集「労働人口49%の仕事が人工知能やロボット等に代替可能に」の真意
労働力不足から生まれるイノベーションのチャンス


◆02/22 ニッセイ基礎研究所
企業における「メンタルヘルス対策」
健康経営(R)における柱の1つ

◆02/22 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査~転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去最高に。
転職成功者の28.2%が35歳以上、「35歳転職限界説の崩壊」を裏付ける結果に


◆02/22 トーマツ
ワークスタイル実態調査 2015年版~ワークスタイル変革の目的
「多様な人材維持・獲得」「イノベーションの創出」「コミュニケーション活性化」

◆02/22 明治安田生命
「理想の上司」アンケート調査
理想の上司 男性上司では「松岡修造」さんが初のNo.1

◆02/22 エンジャパン
退職理由のホンネとタテマエ
会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は...?

◆02/23 大和総研
賃金が上昇しない原因~労働需給、雇用形態の変化から考える
労働需給のひっ迫が賃金水準の低い非正規で起きている

◆02/23 日本総研
賃上げをめぐる5つの論点と 2016 年春闘の課題
未来志向で賃上げ・成長戦略・労働市場改革の合意を

◆02/23 経済産業研究所
平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査
裁量労働制やフレックスタイム制度の満足度は?

◆02/23 帝国データバンク
人手不足に対する企業の動向調査。企業の4割で正社員が不足
「旅館・ホテル」「自動車・同部品小売」などで不足感が急増

◆02/23 厚生労働省
平成27年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果
約半数にあたる2,311事業場で違法な残業を摘発


◆02/23 大和総研
人材不足に立ち向かう「最高健康責任者」
経営者は法改正をチャンスと捉えるべき

◆02/24 エンジャパン
ダブルワーク意識調査。ダブルワーク経験者は57%で過去最高に
ダブルワークをした理由の第1位は「副収入が必要」

◆02/24 日本在外企業協会
「海外・帰国子女教育に関するアンケート」調査結果
帰国子女の積極的な採用を希望する企業の割合が増加


◆02/24 ニッセイ基礎研究所
“個を活かす”人口減少時代
多様な人材確保に向けた「介護離職ゼロ」社会



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by mirai-jouhou | 2016-02-29 11:45 | お役だち情報  

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