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6月後半の人事労務最新情報

6月の後半の人事労務関連の情報です。

一昨年の12月に心の病の労災認定基準が改定され、その後の認定状況が注目
されていましたが、やはり大幅に増加し過去最高の認定数となりました。

心の病の問題は、労災、私傷病問わず、大きな社会問題となっています。


◆日本経済
○6/18
県内の景気判断を引き上げ。個人消費に底堅さ。日銀横浜支店。
◯6/25
昨年の県内新設法人が2.3%増。再生エネルギー関連が急増。東京商工リサーチ。
○6/27
4~6月の川崎の中小景況、2期連続で改善。川崎信用金庫調べ。

◆雇用・採用
○6/18
転職求人5月22%増。サービス業伸びる。
○6/21
ニート支援、ジワリ芽吹く。1都3県で昨年度2割増え3292人。
○6/28
大卒内定率、6月53%。前年比5.4ポイント上昇。
○6/29
県内求人倍率、5月0.65倍に上昇。医療・福祉の求人が伸び。
○6/30
求人情報、自治体に開放。来年度から。事業移管は見送り。

◆賃金・賞与
○6/16
夏のボーナス、「増えそう」15%。株投資・消費に意欲。
○6/18
国家公務員、55歳から昇給停止。改正給与法が成立。
○6/19
最低賃金上げ、10円台に。2桁、経済界に要請へ。
○6/19
横浜市と相模原市、市職員給与を減額。政府の要請に対応。
○6/19
派遣社員時給、前月比0.1高。民間調べ。
◯6/19
役員報酬の損金算入拡大。経産省、税制改正で要望。
○6/20
飲食系アルバイト時給、17ヶ月連続でプラス。
○6/20
派遣時給、3ヶ月連続で低下。5月の3大都市圏で。
○6/21
シャープ労使、賃金削減を延長。「3月まで2%」で合意。
○6/25
トヨタ自動車、社長ら3人が役員報酬1億円以上。
○6/27
製造業の時給、5月は前月比で1.5%上昇。

◆労働時間・労務管理
○6/20
上司がSNSで友達申請。新入社員の4割が嫌だ。
○6/20
日本生命、男性社員に育休義務付け。
◯6/22
「心の病」労災認定最多。いじめ・セクハラ増加。
◯6/23
女性役員「さらに増員」が25%。
○6/24
パソナ、派遣と請負社員の在宅勤務が可能に。クラウド活用。
○6/25
育休社員にタブレット配布。シスメックス。
○6/26
出産祝い、3人目は100万円。不動産中堅のヒューリック。

◆労働法関連
○6/16
解雇補償、秋にも議論。大田議長代理が意向。規制改革会議。

◆医療・介護
◯6/18
ペースメーカー装着の障害等級認定を3段階に。来年度から見直し。
◯6/27
初診・再診料を引き上げ。消費税8%に上がる措置。厚労省方針。

◆年金
○6/18
中国での社会保険義務化で日系企業の負担増。一人あたり80万円増。
○6/20
厚生年金基金制度の改革法が成立。代行割れ解散で中小に5200億円の負担。
○6/29
厚生年金基金理事長を逮捕。年金運用で収賄容疑。

◆その他
◯6/18
減価償却費を一括計上。財務相が検討表明。
◯6/24
企業内保育所、普及進まず。運営の負担重く、支援に「認可」と差。
○6/27
生活保護法改正案、廃案に。保護費引き下げは実施。
○6/29
中堅中小企業の16%で廃業検討。後継者難などで。川崎市など調査。



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by mirai-jouhou | 2013-07-08 11:37 | 人事労務最新情報  

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