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8月前半の人事労務最新情報

シングルマザーの就業訓練や障害者の就労支援、建設業務の多能工化、外国人材の就労環境整備など、人材不足や働き方改革に対応する、あの手この手と対策が取られていくようになってきています。


◆日本経済
〇08/01
「倒産」実は減らず 25年ぶり低水準でも…中小で続く休廃業
〇08/03
景気判断3年半ぶり下げ 7月、消費停滞で「足踏み」 横浜財務事務所
◯08/03
成長底上げへ一体改革 経済対策28兆円決定 働き方・産業構造改革が柱
◯08/05
小企業の景況感悪化 県内4~6月、日本公庫調べ
◯08/09
街角景気3ヵ月ぶり改善 南関東7月 先行きにも明るさ

◆マイナンバー関連
◯08/02
マイナンバーカード 海外でも利用可能に 総務省、法改正へ

◆雇用・採用
◯08/04
大学3年生、就活はや号砲 「短期化」…実は長期戦に 夏のインターン4割増
〇08/05
就活、来年も同日程 面接6月から、経団連調整 抜本見直し先送り
◯08/05
大卒就職率上昇74.7% 今春、6年連続改善 正規雇用が増加 文科省調べ
〇08/06
介護職の離職率16.5% 15年度、横ばい
〇08/09
シングルマザーを戦力に 就労スキル5ヵ月訓練 日本ロレアル、10月から
〇08/09
鹿島が建設工事会社 人手不足に対応、自ら内外装施行
◯08/09
障害者の就労 横浜ゴム後押し 社会福祉法人と連携
◯08/09
転職求人数、7月2.1%増 民間調べ
◯08/11
外国人材、働く環境整備 病院100か所、2020年目標
◯08/12
失業率、8%台の試算も 「やむなく非正規」含むと…賃上げ圧力高まらず
◯08/14
生産性高い企業を優遇 厚労省、雇用関連助成金を再編
◯08/15
SNSで転職支援 ベンチャーが新潮流 チャットで口説く、社長と直接対話

◆賃金・賞与
〇08/02
「同一労働同一賃金」会社員に聞く 「実現する」6%どまり 本社調査
〇08/04
配偶者手当、課長級は廃止 人事院勧告へ、来年度から段階的
〇08/05
夏のボーナス、90万円超え 8年ぶり、企業業績の改善反映 経団連最終集計
〇08/05
時給上昇で労働時間減 女性パート「130万円の壁」
〇08/06
県内最低賃金、25円上げ答申 地方審議会
〇08/06
実質賃金が6月1.8%増 5年9か月ぶり伸び幅
◯08/08
配偶者控除、年内見直しを 諮問会議の民間議員 政府に要請
◯08/09
子を持つ職員、手当拡充 配偶者手当の減額、原資に 人事院勧告
◯08/09
配偶者控除「夫婦」に転換 政府税調、所得税改革で検討 女性の就労後押し 来月か

ら議論

◆労働時間・労務管理
〇08/02
働き方改革担当相新設 あす内閣改造
〇08/03
疲労・ストレス「見える化」 県が実証事業 企業の健康管理に
〇08/04
「働き方」など基本方針を決定 初閣議
〇08/05
「36協定」議論の有識者検討会 厚労相、立ち上げ表明
〇08/05
社会保険労務士 東海大病院に派遣 県、仕事と治療両立へ
◯08/06
不妊治療休暇、トヨタ導入 来年1月メド 少子化対策に力
◯08/07
成長重視示せるか 働き方改革、議論始動へ 非正規救済に軸足
◯08/08
働き方改革、地銀でも 東邦銀、フレックス制導入
◯08/10
イオン、地域社員を幹部に 地元密着へ人事刷新 年収上限1000万円
◯08/11
県庁でテレワーク試行 育児・介護中の職員に配慮
◯08/15
遠隔オフィス後押し 企業ニーズ調査、自治体に補助金 総務省
◯08/15
女性活用、その次は? 多様な「少数派」生かせ

◆年金・企業保険・社会保険
〇08/03
働き方変化で改革必要 厚労省が提言 税や社会保障
〇08/06
社会保障給付費112兆円 14年度1.3%増 介護伸び最高更新
◯08/06
年金積立金4年ぶり減 昨年度、運用不振

◆その他
◯08/10
LGBT対応の保険 同性も「配偶者」として補償 東京海上が初の認可取得
〇08/14
取締役4人に1人「社外」 前年比1000人増、統計指針が後押し





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# by mirai-jouhou | 2016-08-29 09:36 | 人事労務最新情報  

8月25日までのお役立ち情報

働き方改革を受けたレポートが続々と発表されています。

労働力人口が減っていく中において、必要な人材確保策としてどうしていくべきか、考えていくべきヒントがあの手この手と沢山紹介されています。

◆08/05 デロイトトーマツ
「複業」の拡大による労働力確保の可能性
日本は世界で最も人材が不足している国

◆08/05 リクルートワークス
新しい働き方が組織を変える
支店にサテライトオフィス。結果を出す働き方改革

◆08/09 日本生産性本部
「ライフスタイルと働き方に関する実態調査
今の会社で「定年まで働き続けたい」は3割強であるが、20 代は2割未満。

◆08/10 リクルートワークス研究所
第1子出産離職率6割に変化の兆し
2012~14年は44.8%と、離職率が減少傾向


◆08/15 帝国データバンク
女性登用に対する企業の意識調査
女性管理職割合は平均6.6%で前年比0.2ポイント上昇


◆08/18 日本介護クラフトユニオン
2016年度 就業意識実態調査(速報版)
介護業界に入った理由や以前の職場を辞めた理由など


◆08/19 産業能率大学 総合研究所
教育は投資かコストか
教育が真っ先に削減されるワケ。それはコストと見なされているから

◆08/05 リクルートワークス
新しい働き方が組織を変える
「常に考える」風土が日本一幸せな社員を作る


◆08/22 ニッセイ基礎研究所
学歴別に見た若年労働者の雇用形態と年収
年収差を生むのは「学歴」か「雇用形態(正規・非正規)」か

◆08/22 インテリジェンス
全 90 職種 仕事満足度ランキング 2016
1 位「法務/知的財産/特許」、2 位「財務」、3 位「経営企画」


◆08/22 エン・ジャパン
転職者の入社後活躍・定着度調査。活躍・定着を妨げる大きな要因は?
職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満

◆08/23 エン・ジャパン
女性が転職したい職業、7割が希望した第1位は「一般事務」
仕事選びで妥協できること、第1位は「業界」「残業時間」「勤務開始日」

◆08/25 連合
LGBTに関する職場の意識調査
「LGBT等(性的マイノリティ)当事者」は8%


◆08/25 帝国データバンク
人手不足に対する企業の動向調査 企業の37.9%で正社員が不足
飲食関連を中心に『小売』や『サービス』の人手不足が深刻


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# by mirai-jouhou | 2016-08-29 09:32 | お役だち情報  

7月後半の人事労務最新情報

過重労働により一時期ブラック企業の代名詞のように言われたすき屋ですが、全社を挙げて人事制度の改革に動き出しています。

店長は転勤なしの地域正社員か契約社員にし、転勤有の正社員はナショナル社員として海外展開に重点配備するようです。

人手不足や企業イメージ払しょくに向けた取り組みが急ピッチで行われている感じを受けます。


◆日本経済
〇07/23
県内景気判断を維持 日銀7月 輸出は下方修正
〇07/28
県内倒産、3か月ぶり増 6月21% 卸売業など目立つ
◯07/30
雇用好調、波及は鈍く 消費支出2.2%減、物価も下落

◆雇用・採用
◯07/18
外国人労働者、陰る日本の魅力 100万人受け入れでも… 韓国・台湾と争奪
〇07/20
地方版ハローワーク 通知のみで設置、来月から可能に
◯07/23
派遣各社、無期雇用広がる IT技術者の採用増 人材囲い込み
〇07/26
家事代行特区、始動へ 外国人活用、まず3社認定 競争促進、成長占う
〇07/26
求人広告件数6月6.2%増 サービスなど採用意欲活発
〇07/26
福祉職場「有給」で体験 都が学生対象に募集
◯07/27
低所得者に一律1万円 雇用保険料3400億円負担減 政府・与党
◯07/28
家事代行特区 外国人活用 3社を認定
◯07/30
求人倍率1.08倍に上昇 県内6月

◆賃金・賞与
〇07/20
ベテラン保育士、育成支援 賃上げへ助成拡充 政府、定着率高めも質も向上
〇07/21
バイト時給2.2%上昇へ 6月三大都市圏、最高に 民間調べ
〇07/27
手当で格差「一部違法」 大阪高裁判決 正社員と契約社員
〇07/28
賃金格差縮小、後押し 最低賃金24円上げ、過去最高
〇07/29
「官製」最低賃金、首相の念願 異例のスピード決着、過去最大24円上げ
〇07/31
自社株報酬、導入3倍に 1年で、企業統治指針に対応

◆労働時間・労務管理
〇07/16
トヨタの労組執行委員 初の工場出身女性 来年にも、多様な声反映
〇07/16
働き方改革、時間短く 19時以降は残業禁止 有休休暇の年間計画
〇07/20
専門性高い「上級職」追加 アステラス、研究員に
〇07/21
イオンが「在宅店長」 人口減でも働き手確保、東北の試み
〇07/21
年休取得65%で100万円を寄付 武田、育児支援のNPO法人に
〇07/22
無許可で医師らに当直 千葉の6病院 労基署、一部立ち入り
◯07/23
マタハラで懲戒明記 就業規則で厚労省指針
◯07/25
「管理職めざす」女性57% 新入社員昨年調査 男性は94%
◯07/26
元ボイラー工と和解 石綿賠償訴訟、国が初めて 東京地裁
◯07/27
男性の育休取得、過去最高の2.65% 厚労省、昨年度調査
◯07/29
「いじめ・嫌がらせ」最多 4年連続 労働局、昨年度の相談
◯07/29
「すき家」全店長、転勤なし パートら登用しやすく 20年度末までに
◯07/29
契約社員190人、無期雇用に転換 コスモスイニシア
◯07/31
ゼンショー 介護の時短勤務、期間を無制限に 育児休業規定も見直し

◆医療・介護
〇07/28
高額薬、値下げへ 適正投与の指針、議論始動 厚労省

◆年金・企業保険・社会保険
〇07/22
公的年金が選別投資 環境や企業統治重視の企業 年度内にも
〇07/26
年金債務最大91兆円 上場3600社、マイナス金利で 昨年度末
◯07/28
個人型確定拠出年金 ベネフィット・ワン参入 お金のデザインと提携
◯07/28
社会保障改革巡る議論 小泉氏ら若手議員再開
◯07/30
公的年金、将来に不安も GPIF、15年度運用損5.3兆円 円高・株安響く
◯07/31
雇用保険、国庫負担を圧縮 財務省、社会保障財源を調整 介護待遇改善に充当
◯07/31
公的年金が「ESG投資」採用 持続成長への新常態に

◆その他
◯07/26
県内女性社長5割増 昨年2.2万人、5年前比
〇07/28
平均寿命、男女とも最高 女性87.05歳、世界2位に後退





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# by mirai-jouhou | 2016-08-08 10:24 | 人事労務最新情報  

8月2日までのお役立ち情報

経団連が他の経済3団体と共同で、「経営トップによる働き方改革宣言」の公表を行っています。

政府側の動きを受けて、経済団体も対応しだした感を強く受けます。

どんなことにも言えますが、変えようとするときには、経営トップの明確はリーダーシップと管理職自らの意識改革が求められますね。


◆07/22 エン・ジャパン
転職先に馴染むために必要なことは?
転職先で起こしがちな失敗は「前職の仕事のやり方を持ち込むこと」。

◆07/25 リクルートキャリア
働きたい組織の特徴(2017年卒)
全ての属性で「仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる」が高い


◆07/26 エン・ジャパン
ミドルが選ぶ「理想の上司」ランキング発表。
ミドルが実際の上司に感じている不満とは…?

◆07/27 経団連
「経営トップによる働き方改革宣言」の公表について
仕事の質を高めながら、労働時間の是正や年休の取得の促進が喫緊の課題

◆07/27 東京商工リサーチ
「上場2,218社の平均年間給与」調査(2016年3月期決算)
平均年間給与は622万3,000円で、前年より7万4,000円(1.2%増)増

◆07/28 HITO総研
アルバイト・パートに「選ばれる」面接のために
属性別にみた面接のポイント


◆07/28 厚生労働省
平成28年度地域別最低賃金額改定の目安について
目安はAランク25円、Bランク24円、Cランク22円、Dランク21円

◆07/29 エン・ジャパン
エン転職ユーザーアンケート
仕事でストレスを感じる要因、第1位は「上司との人間関係」

◆07/29 厚生労働省
正社員求人の動向
改善してきた正社員の求人倍率

◆08/01 リクルートワークス研究所
賃金に対する美徳と分配
非正社員の賃上げに向けては、分配と交渉の仕組みに立ち返った議論が必要

◆08/02 インテリジェンス
転職成功者の年齢調査(2016年上半期)
転職成功者の平均年齢は32.3歳、男女ともに過去最高値を更新



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# by mirai-jouhou | 2016-08-08 10:22 | お役だち情報  

7月前半の人事労務最新情報

新卒学生の採用として、インターンが注目されてきていますが、行政と財界を交えた検討会が始まったようです。

日本でインターンに参加する学生はわずか2.6%で、欧米の60%とは大きな差があるんだそうです。

◆日本経済
〇07/02
県内景況感2期ぶりに悪化 日銀6月短観 製造業、円高響く
〇07/08
一致指数3か月ぶり低下 5月、景気判断は据え置き
◯07/08
日銀、景気判断を維持 関東甲信越、個人消費は下げ 7月報告
◯07/09
街角景気2ヵ月連続悪化 南関東6月 英EU離脱、円高懸念

◆雇用・採用
◯07/02
求人倍率1.05倍に上昇 県内5月、福祉など人手不足
〇07/06
インターン通じた採用、新卒への解禁議論 3省、検討会立ち上げへ
◯07/06
大学生、就職内々定65% 面接解禁1ヶ月 企業、採用活動早める
〇07/08
大学中退者、非正規多く 25~34歳は54%、平均の2倍 東大調査
〇07/08
保育士志望者、現場へ 厚労省、1万人の賃金助成
〇07/13
インターン実態調査へ 3省が初会合 採用との関係焦点
◯07/14
転職求人数 6月2.2%増 19か月連続最高

◆賃金・賞与
〇07/01
報酬1億円以上の役員 前期、最多の414人に
〇07/06
今春の賃上げ2.0% 連合が最終集計 円高などで伸びは鈍化
〇07/07
賃上げ前年割れ 4年ぶり 今春、大手企業2.27% 経団連最終集計
〇07/13
主婦パート時給、平均1081円 「週5日」求人が増加 民間調べ、事務職で上昇
〇07/14
ボーナス伸び率半減 今夏1.03%増、非製造業は拡大 本社最終集計
〇07/15
派遣時給、37ヵ月連続プラス 三大都市圏6月1627円に

◆労働時間・労務管理
〇07/09
介護休業、対象広く 離職防止、軽度でも 厚労省
〇07/09
歓送迎会後の事故死、労災 最高裁判決 残業のため帰社中
〇07/10
柔軟な働き方推進 化粧品・日用品、人材を確保
〇07/15
カラオケ店仕事場に 東急電鉄、パセラと連携
〇07/15
生産性向上の視点必要 働き方改革 分配偏重の懸念も
〇07/15
働き方改革、成長底上げ 残業時間に上限・雇用保険料下げ 財務・厚労省

◆医療・介護
〇07/01
介護問題映す無届けホーム 高齢者、低料金で受け入れ
◯07/12
メタボ健診受診 国の目標下回る 14年度は5割弱
◯07/15
高齢者医療費、上げ議論 「後期」窓口負担や高額療養費 厚労省部会

◆年金・企業保険・社会保険
〇07/01
国民年金納付率上昇63.4% 昨年度
〇07/05 
47国民年金基金合併 19年4月メド 管理コスト削減
◯07/05
公的年金評価損、足元で拡大か 「4~6月5兆円」と民間試算
◯07/08
確定拠出年金に楽天証券参入へ
◯07/12
年金受給、納付10年で 首相、内需下支え きょう指示
◯07/14
保有株の銘柄開示 公的年金 まず29日、14年度末時点

◆その他
◯07/07
県内創業融資7%増 昨年度件数、女性向け伸びる 日本公庫
〇07/14
県内人口1万9485人増 1月時点、都市部への流入続く
〇07/14
日本の人口7年連続減 減少幅最大の27万人「東京一極集中」止まらず





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# by mirai-jouhou | 2016-07-22 19:34 | 人事労務最新情報  

7月21日までのお役立ち情報

内閣が6月に閣議決定した「ニッポン一億総活躍社会」の内容に関わるテーマのレポート等が続々出ていています。

特に注目したいのは、7月19日に経団連が公表した「同一労働同一賃金の実現に向けて」です。

今後に大きな影響を及ぼしていく予感がします。

◆07/06 産労総合研究所
2016年 決定初任給調査~引上げ企業は前年からわずかに減少。
初任給額は全学歴で前年を上回るも上昇幅は微増。

◆07/08  厚生労働省
「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版)を公表します
新たに職場のパワーハラスメントの相談対応方法をまとめました


◆07/11 第一生命経済研究所
子育て世代の年次有給休暇の取得意識
子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査より

◆07/11 第一生命経済研究所
健康づくりへの企業の取り組みに対する従業員の意識
民間企業正社員に対するアンケート調査より

◆07/13 リクルートマネジメントソリューションズ
管理職意向の変化に関する実態調査
昇進前後で管理職として仕事をしたい気持ちはどれくらい変化するのか


◆07/14 大和総研
「介護離職ゼロ」に求められる視点
介護等離職者の再就職支援・正規雇用化に向けた具体策も必要では

◆07/14 リクルートワークス研究所
日本企業の給与制度・等級制度のいま
年功給は低いが、職能等級を重視

◆07/14 リクルートジョブズ
2016年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査
三大都市圏の6月度平均時給は1,627円。2013年6月から37カ月連続で前年同月比プラス

◆07/14 インテリジェンス
2016年6月 転職求人倍率 1.02倍
求人数は19カ月連続で過去最高値を更新 採用抑制の気配見えず

◆07/15 ニッセイ基礎研究所
働き方改革はどこに向かうのか
時間制約のあるフルタイム勤務への「移行」と「多元化」


◆07/15 NTTデータ経営研究所
テレワークが牽引する働き方改革
全員参加型社会へのシナリオ:新たな一億総活躍のかたち


◆07/19 経団連
同一労働同一賃金の実現に向けて

◆07/20 産業能率大学
女性活躍推進のカギは職場管理者のマネジメント
基本を徹底することで打開できる


◆07/20 大和総研 
健康経営に取り組むきっかけは何か
必要性を認識する5つのパターン


◆07/21 エンジャパン
企業の女性活躍推進実態調査2016
女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は、従業員数301名以上で83%、300名以下は45%




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# by mirai-jouhou | 2016-07-22 19:32 | お役だち情報  

6月後半の人事労務最新情報

20代の独身男女で結婚したい人の割合が、男性で28ポイント、女性で23ポイントと3年前と比べて大幅に減少したそうです。

理由で多かったのは、男性では「養う収入が無い」、女性は「いい相手がいない」。

東日本大震災を受けて人と人の絆が大事と思ったあの頃と比べ、現実的な感覚に戻ってしまったのでしょうか。


◆日本経済
〇06/16
倒産、40件台に減少 県内5月、2か月ぶり
〇06/28
県内中小の景況感悪化 浜銀総研6月調査 円高が響く

◆マイナンバー関連
〇06/18
自治体のマイナンバー交付 「8月末には完了」大半
◯06/23
マイナンバー滞る行政効率化 個人サイトの本格運用、半年延長

◆雇用・採用
◯06/16
中退予定者も就職支援 厚労省、生徒のニート化防ぐ
〇06/19
IT人材、新たに100万人 総務省が目標 専門資格を創設へ
◯06/19
モスフード バイト募集5か国語で サイト刷新、五輪にらみ人材確保
〇06/19
出所者雇用企業、4割増 奨励金開始1年で788社に
〇06/20
完全雇用は本当か バブル並み求人…でも賃上げ不発
〇06/20
人材不足VBにレンタル移籍 大企業から即戦力・同業で融通
◯06/21 
2025年の日本 労働力583万人不足 民間試算
〇06/24
「悪質就活塾」ご注意 強引に勧誘、商品購入迫る 昨年度、相談146件
◯06/25
5月求人広告件数22.3%増 前年同月比 営業職など伸びる
〇06/25
三陽商会が希望退職 全社員の2割弱、250人
◯06/28
非正規社員「支援の手を」 休みほぼゼロ・突然雇止め…雇用の安定、切実な願い
◯06/30
女性・シニア、働く人の5割 15年国勢調査、人手不足補う
◯06/30
中小の55%、人材が不足 日商調査

◆賃金・賞与
〇06/16
派遣時給、36か月連続プラス 三大都市圏5月1616円に
〇06/21
パート賃上げ、正社員超え 深刻な人手不足映す 業種で温度差も
〇06/23
外国人役員に高額報酬 日産・ゴーン氏、2年連続10億円超
〇06/24
報酬、自社株支給しやすく 役員対象 金融庁が規制緩和
〇06/26
働く若者の3割「不払いある」 弁護士ら調査
〇06/27
トヨタのルロワ副社長 役員報酬6億9600万円 豊田社長の2倍近く
〇06/28
技術者派遣料金が上昇 車業界需要堅調で押し上げ 1~3%
〇06/28
大企業と中小、賃金格差縮小 原油安で収益改善 賃上げ定着、消費下支えのカギ
〇06/30
役員報酬、自社株で 三菱地所 企業価値向上促す

◆労働時間・労務管理
〇06/16
国家公務員の働き方改革 「国会対応、人数減を」 残業減、有識者懇提言へ
〇06/17
LGBT働きやすく 日本IBMなど30社・団体が指針 世界で人材確保
〇06/17
ワタミで初の労組結成 1.3万人加入 経営陣、対話に意欲
〇06/18
男性の育休、100%目標に みずほ、18年度 在宅勤務も導入
〇06/22
LGBT世界水準へそろり 企業評価基準に 半数、名前出さず
〇06/23
女性管理職25%に上げ 日本IBM、25年まで
〇06/25
精神疾患で労災申請、最多 昨年度1500人、過労でうつ病など 厚労省調査
〇06/27
HRテック、ITで人事効率化 VBが開拓 急成長の米、年2470億円調達
〇06/27
女性社外取締役、過半数が「起用」 主要100社調査
〇06/28
幸福感アップ、AIが助言 日立、社員向け実験
◯06/29
性同一障害「公表を強要」 愛知ヤクルト社員が提訴
◯06/29
美容部員に上級職 資生堂、接客技術の指導役

◆医療・介護
〇06/29
会社員の健康情報収集 経産省、糖尿病など 医療費削減狙う

◆年金・企業保険・社会保険
〇06/17
企業年金、進む株式離れ ヘッジファンドや不動産に 運用難で模索続ける
〇06/22
個人型の確定拠出年金 法改正で941万人希望 野村総研調べ
◯06/24
公的年金、全保有株を開示 銘柄や株数、時価総額 運用の信頼性確保
◯06/24
公的年金、東芝・VWを提訴 会計・排ガス不正「株価下落で損失」
◯06/24
有権者が重視する課題は 「社会保障」最多の35% 18~19歳は税制改革
◯06/26
私的年金、普及進むか 中低所得層に目配りを
◯06/30
高齢化社会一段と 65歳以上26% 年金・税、見直し焦点

◆その他
◯06/22
結婚したい20代急減 「いい相手いない」「養う収入がない」
〇06/24
教育委員、女性比率39% 文科省調べ、都道府県で過去最高
〇06/30
県内高齢化率3.8ポイント上昇 15年国勢調査 人口、0.9%の微増





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# by mirai-jouhou | 2016-07-11 10:27 | 人事労務最新情報  

7月7日までのお役立ち情報

エン・ジャパンが実施した女性が選ぶ「理想の上司ランキング」で98%の女性が働きやすさに、上司のマネジメントが影響していると回答したそうです。

ただ良い上司に出会うより、困った上司に出会うことの方が多いそうです。

「良い上司」のポイント、トップ3は「信頼」「尊敬」「責任感」。

「困った上司」のポイント、トップ3は「気分の浮き沈み」「人によって態度が違う」「コロコロ変わる指示」なんだそうです。


◆06/28 エン・ジャパン
『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果
ミドルが非管理職として採用されやすい職種は、「営業系」「技術系」「経理・財務・会計系」。

◆06/28 日本政策金融公庫
小企業の人手不足の影響と対応に関する調査結果
人手が不足している小企業の約4割が売上機会を逸失

◆06/29 ニッセイ基礎研究所
日本の大企業で人材育成がうまくいかないのはなぜか
人材育成における3つのジレンマにどう向き合うか

◆06/29 日本商工会議所
人手不足等への対応に関する調査結果
人員の過不足状況について、全体の半数以上の企業で「不足している」と回答

◆06/29 ツナグ・ソリューションズ
アルバイト&パート職場コミュニケーション調査2016
上司・店長が身を守るための3つの知るべき「境界線」

◆06/30 厚生労働省
荷主の皆様へ ご存知ですか?
トラックドライバーの労働時間のルールを

◆06/30 アドバンテッジ リスク マネジメント
女性活躍推進法の施行を受け女性管理職のストレスを分析
女性管理職は男性管理職よりもストレスが身体の不調に表れやすい傾向


◆07/06 新日本有限責任監査法人
労働問題と取締役の個人責任
最近の裁判例を参照しつつ概説

◆07/06 エン・ジャパン
女性が選ぶ「理想の上司ランキング」
全年代トップは天海祐希。第2位は20代 明石家さんま、30代 松岡修造。

◆07/07 日本生産性本部
平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加し、過去最高を更新



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# by mirai-jouhou | 2016-07-11 10:25 | お役だち情報  

6月前半の人事労務最新情報

2月にロート製薬が副業を認めると公表したその後についてですが、60人以上の応募があったそうです。

終業後の時間や休日に他社で働いて収入を得ることを、本業に支障の無い範囲で認めています。

薬剤師の資格を生かしてドラッグストアで働きだした社員などがいるそうです。


◆日本経済
〇06/03
脱デフレ「万全期す」 骨太方針・一億総活躍プラン決定 成長底上げは力不足
〇06/09
街角景気3ヵ月ぶり悪化 南関東5月 飲食業・衣料品が低調
◯06/11
県内景気判断を維持 日銀横浜支店、住宅投資など堅調 6月
◯06/14
県内景況感、5.5ポイント低下 4~6月 3期連続マイナス超

◆マイナンバー関連
〇06/01
マイナンバーカード 11月までに交付 総務省、自治体に要請
◯06/04
マイナンバー責任あいまい カード交付、申請の45%どまり 複雑行政の落とし穴

◆雇用・採用
◯06/01
景気弾まぬ雇用改善 求人倍率24年ぶり高水準も…人手不足深刻に
〇06/01
県内求人倍率1.03倍 4月 運輸業・郵便業けん引
◯06/01
就活面接きょう解禁 売り手市場、知恵絞る企業 夕方や土日にも
〇06/02
就活日程、大企業も大幅短縮 面接解禁、はや内々定 経団連ルール、形骸化の声
〇06/04
就職内々定率、5月末43%に マイナビ調査
〇06/04
職業紹介、3社提携容認 厚労省の有識者報告書 規定明文化を
◯06/05
小売り、外国人確保にも熱 パート・アルバイト補足申告
〇06/06
「理想」の中小を新卒学生に紹介 レバレジーズ 興味や適性、参考に
◯06/07
就活、公務員離れ続く 自治体、採用工夫しても…
〇06/07
新任教員10年で1.5倍 公立校 団塊世代退職で採用増
◯06/08
保育士確保、支援厚く 川崎市、給与改善取り組み
◯06/11
就活、はや半数内定 来春新卒、6月1日時点52% 人手確保、競争激しく
◯06/14
「5月に最終面接」45% マイナビが学生調査
◯06/14
有期雇用700人、正社員登用へ 沢井製薬

◆賃金・賞与
〇06/05
保育大手、賃上げ厚く 人手不足の解消急ぐ 休暇増、奨学金も
〇06/08
夏賞与8年ぶり高水準 大手平均92万円 自動車や電力けん引
〇06/15
最低賃金「20円上げ」攻防 厚労省、労使議論スタート

◆労働時間・労務管理
〇06/01
首長が「イクボス宣言」 政令20都市 男性の育休取得促す
〇06/02
膀胱がんの原因物質 「皮膚から吸収」推察 福井の工場、厚労省調査
〇06/04
みずほ、グループ統一基準 リーダー候補、40代から選抜 旧行主義打破も狙う
〇06/06
訴訟で見る「同一労働同一賃金」 適用法の違い、判決に差
〇06/06
労務書類手続き、ネットで簡略化 ネオキャリア
〇06/07
若年性認知症、相談が最多 昨年2240件 厚労省、就労継続を支援
〇06/07
働く女性の増加受け 公共工事現場、水洗トイレを 国交省、夏から要請
〇06/07
不当解雇、解決金の「相場」は? 10年勤務なら月収の8倍強 厚労省検討会が公表
〇06/09
トヨタ、総合職に在宅勤務 8月めど2.5万人対象 働き方多様に
〇06/09
マタハラ相談、最多4200件超 15年度、19%増
◯06/11
「30代元講師がアカハラ」 大分大 学生自殺、関係を調査
◯06/14
部活に「休養日」設定へ 教員の勤務時間減狙う 文科省報告
◯06/15
AIで人事部いらず? ビズリーチやヤフー、データで最適配置 人との役割分担、探


◯06/15
副業認める制度、60人以上応募 ロート製薬

◆医療・介護
〇06/03
薬価下げ見送りへ 医療費抑制先送り 増税延期で、財政再建目標壁高く
◯06/14
介護給付費8.9兆円に 14年度、過去最高 認定者が増加

◆年金・企業保険・社会保険
〇06/01
「隠れた税優遇」普及へ機運 確定拠出年金、主婦らも対象 法改正、金融機関も動く
〇06/01
GPIF、資産構成維持 運用改革後初の検証で結論 昨年度、株安で5兆円損失
◯06/01
社会保障充実、財源が壁 増税延期でも先行実施 一体改革の原則揺らぐ
◯06/07
確定拠出年金の昨年度運用 利回り1.78%に低下 R&I調べ
◯06/8
長瀬産業の今期 退職給付費用、31億円計上へ

◆その他
◯06/01
待機児童、14区市で増加 首都圏21区5市 4月本社調査 定員増でもなお不足
〇06/02
中小の事業承継、M&A「関心」4割 県など調査 相談相手・情報漏洩に懸念
〇06/06 
20~59歳のLGBT8% 9万人対象に民間調査
〇06/06
中小企業、2030年消滅? 社長の年齢、14年後80歳前後に
〇06/09
県内待機児童2割減 4月1日時点497人 13市町村でゼロ





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# by mirai-jouhou | 2016-06-27 11:00 | 人事労務最新情報  

6月23日までのお役立ち情報

産業能率大学から出された「2016年度新入社員の会社生活調査」で、働く上で重要だと思うことの第一位には「長期間、安心して働くこと」がランクされました。

ただ女性の第一位は「仕事を通じて自分自身が成長すること」となっており、また管理職を目座す割合も女性の伸びが非常に大きいのが目立ちます。

安定した雇用環境の下で、自分の能力を発揮したいと願う世代気質を感じます。


◆06/13 厚生労働省
「イクメンスピーチ甲子園2016」を開催します
育児と仕事を両立しているイクメンエピソードを募集

◆06/13 インテリジェンス
2016年5月 転職求人倍率 1.04倍
求人数は18カ月連続で過去最高値を更新。GW明けから採用活動が活発化


◆06/14 日本人材派遣協会
2015年度(平成27年度)派遣社員WEBアンケート調査結果
派遣社員の平均年齢は39.4歳。8割以上の人が正社員経験者


◆06/14 連合
女性のための全国一斉労働相談
医療・福祉からの相談が2割以上


◆06/15 経済産業省
企業の「健康経営」ガイドブック
連携・協働による健康づくりのススメ

◆06/15 リクルートジョブズ
2016年5月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査
三大都市圏の5月度平均時給は1,616円。36カ月連続で前年同月比プラス


◆06/15 労働政策研究・研修機構
人材(人手)不足の企業の7割超が、いっそうの深刻化や慢性的な継続を予想
職場の人材(人手)不足を感じている労働者の約4人に1人が転職等を志向


◆06/16 エン・ジャパン
派遣社員1,800名に聞いた「年下社員との接し方」。
6割の方が悩んでいた。その理由は?


◆06/20 エン・ジャパン
9,320名の転職サイト利用者に聞いた「転職とお金」調査
転職を検討する理由トップ3は「給与」「仕事内容」「残業・休日数」


◆06/21 産業能率大学
2016年度新入社員の会社生活調査~働く上で重要だと思うこと
「長期間、安心して働くこと」。管理職志向は男女ともに過去最高


◆06/23 エン・ジャパン
アルバイトのお給料、意識調査発表。
給料の満足度を決める要因とは?




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